入社後3つ目の資格試験に行ってくるよ〜🥲🥲 緊張

？？そういう層もド田舎には一定数いるけど少数派です。 大卒入社後8年以内に結婚出産すればいいだけです。簡単です。ホワイト大企業では多数の女性がこれです。 私はキャリア()を✨とか言ってプライベートそっちのけでダラダラ長年仕事だけしてる人は考え直すべき、というだけです。

新規採用者は概ね半年で会社の概要を把握します。この時期になると、会社全体の様子が見えるようになり、問題点を指摘することが増えます。そのため、半年ごとのフォローアップ面談は重要です。ただし、入社後にほったらかしにせず、日頃からコミュニケーションをとっておくことが大切です。

これ、育児休暇給付金が制定されてから、立て続けに入社後妊娠出産繰り返して、3人目でようやく復帰かと思ったらそのまま退職して行って、数日しか出勤してないとか1日も出勤したないとか横行したことがあって、まともに復帰しようとしてる人たちに大迷惑かけてたの思い出した という話をよく聞いてた

基本給高いけど面接担当者が軒並み威圧的な会社の内定蹴って、楽しく面接してもらえた会社を選んだけど入社後のストレスも段違いだろうなって感じ

BriefMeエディターの編集後記✍️ 渡部加奈子 Minutes by NIKKEI編集長。1992年生まれ。日本経済新聞社に記者として入社後、日経電子版の連載「朝刊1面を読もう」の企画、YouTubeのニュース解説などコンテンツマーケティングに従事。産休・育休をへて2023年に現職。 pic.twitter.com/gxLEm42Rq7

仕事で上からされてたことを、大切な人にしてたんだなぁと思う。悪いことしてしまった…。 転職したら確かに給与は減るけど、ストレスからは離れられる。 業務的には入社後しばらくは良かった。今は上司都合でやりたいことからかけ離れて、できなかったら罵倒されて人格否定までされる筋合いはない。

面接で言ったことと齟齬がないかどうか、入社後の配属をどうするかを考えているのかなっめ自分は考えています！僕は人事ではないので真偽は分かりません！ #querie_SV9rpo querie.me/answer/GXZxVaA…

あと、かなり面接しっかりやるから入社後のミスマッチがかなり少ない印象やな。具体的に何してるかは知らんけど、「え、何この人、、、」みたいな人が入ってこない。

【🌱note更新🌞】 今回は初の取り組みとして社内アンケートを実施💡エアリアルパートナーズでは入社後のスキルアップにより活躍しているメンバーが多く在籍しています。 全員ドメイン経験者？エアリアルパートナーズ社内アンケート note.com/aerialpartners…

あるアンケートによると「入社後に退職を検討したことがある」人は50.6％です 。

非破壊検査の一つ、超音波探傷試験の二次試験に向けて先輩に教えてもらいながら練習をしています。 明後日から本社の実技講習会にも参加します。 入社時は無資格未経験の社員が多く、専門的な資格は入社後に取得します。 資格取得も会社がサポートしてくれます！ みなさま、ご安全に！ pic.twitter.com/UNMhsZj6CA

返信先:@train119SE希望で入社するも、 ・入社後は客にCOBOLを教えていました ・ようやくSEになれたらMS-Cでコード書いていました ・開発に転向してからはコードを1行も書いていません(商品企画、ユーザサポート) ・もうちょっとで定年退職←今ココ

○ 定着率が高い転職エージェント一覧 入社後の退職・離職率が低い就職エージェントをまとめました。 書類選考パス可能なものも掲載。 既卒就活中の第二新卒フリーターは勿論、仕事を辞めたい・辞めた24卒23卒22卒、半年以上無職ニートの方にもおすすめです。 framb0ise.com/a7

採用に困っている企業の入社半年後の1on1を実施。 入社後のギャップを知れて、今後の採用＆人財開発に生かせるヒントを得る事ができた！ やはり現場には沢山のお宝が埋まっている！

なんかクソ上司もう1人居たわ、私のことが入社後からずっと気に入らなかったみたいで(関わったことない、向こうが一方的に私のこと認知してただけ)妄想で悪口言われたり、結構周りから褒められる得意な仕事があったのにそれを全否定+人格否定もされたことあるな。#クソ上司

歳のせいにしたらいけないけど 中途入社後約5ヶ月 どうも気力がわかず 目の前のことをこなすことで精一杯 製品知識や仕事に関する知識の勉強を若い頃はできていたけど、なかなかできない… トヨタは70まで雇用というニュースを見た 一生働かないといけないと思うと、ますますモチベ上がらない😢

【新入社員の入社後🌸✨】 お客さまが考えていらっしゃることを最大限に理解し、ご要望に対して自分に何ができるのかを考えるように心掛けています！お客さまに対しても自分に対しても、真面目に責任感を持ってできることを精一杯、行うように努めます😊🌸 #企業公式相互フォロー

返信先:@tamataro_info入社後しばらく経ってからイケてる福利厚生を知ることありましたw

新着案件🔥 福井県で入寮しての簡単軽作業のお仕事！ 時給1600円+残業、深夜手当の25%増しで時給は2000円👑🙄 生活支援物資として入社後すぐに、 トータル2万円すぐもらえます！ #打ち子　#引き子　#買い子　#並び子　#ポケカ　#トーヨコ #高収入　#新生活　#福井　#石川　#北陸　#全国　#滋賀

一般職でも総合職でも専門職でも大事なのは個人の資質でしょ 入社後に認められれば部署を移ったり出来るだろうし、納得がいかなければ転職すればいい。 会社の目的は利潤の追求だから働いていれば、するべき事は自ずと見えてくる。どこの会社も大差ない。 給料の良い会社は優秀な人が集まる。

発言（入社後したいこと等のビジョン）を否定されたのに面接通ってたwhy

【#人事 関係者が推薦する #人材紹介 会社】 RUFT 武田 友和 取締役 「高いコミュニケーション力とチャレンジ精神を持ち、入社後に活躍できる人材を紹介しています」 jinzainews.net/jinzaiguide/ru… #ガイド100選

SPIとは企業が採用時に応募者の能力、人物像を知るための適性検査 ●前提 ✅解答状況によって出題される問題数・難易度が変化。（PC受験） ✅得点ではなく偏差値で評価 ✅結果を自分で知る事はできない ✅企業が設定した能力水準を満たしている事が大事 ✅入社後配属の参考にする事も #就活 #SPI対策

●SPIの内容は大きく2つ ・能力検査 ・性格検査 ✅受験者解答状況によって出題される問題数・難易度が変化。（ペーパーテスト以外） ✅得点ではなく偏差値で評価 ✅結果を自分で知る事はできない ✅企業が求める能力水準を満たしているかチェック ✅入社後の配属の参考にすることも #就活 #SPI対策

短期バイト募集のお知らせがきた。 申し込もうか…でも1ヶ月後にしか始まらない。 近場に求人出してる企業があって気にはなるけど、入社後の人間関係考えると応募に踏み切れず。 時間だけが過ぎていく。

もう1名も光の速さで採用決定しました！とても素敵な方々にジョイン頂けます。感謝です。 入社後だけではなく、半年後、1年後も「ここに入ってよかった！」と思ってもらえるようなミライフであり続けるように今日も一人一人がワークもライフも楽しんで過ごそう～🙌 #性格のいい会社

企業説明会でみんな興味あるの募集要項と入社後の待遇なんだからそこだけ教えろ😎😎😎 仕事内容なんかどこも変わらんやろ

入社後すぐに実務経験を積める！エンジニアとして輝ける環境をご用意しました。 by 株式会社GOOYA (@gooya_co) wantedly.com/projects/16992… #wantedly

FIREBUG社員のぶっちゃけトーク！〜入社後のギャップは？大変なことは！？〜 | 株式会社FIREBUG by @satoshogo1 #成長 #スキル #エンタメ wantedly.com/companies/comp…

英語が不自由な身には文字どおり寝る暇もない。それでもPh.Dを取るまでに半分はリタイアする。無事卒業すれば、初任給が日本大企業の部長並みで、入社後すぐに2、3人の部下が付く（研究者の場合）。

dinii の EM の @urahiroshi によるインフラコスト削減に関する記事です！ コスト削減の進め方やトレードオフなどの考え方を dinii での事例を用いて紹介しています🔥 urayama さんは入社後すぐにインフラコスト削減で dinii の P/L にインパクトを与えて崇められてました🙏🙏

もう検疫官は入社後3年くらい黒かどやで修行して現場に入ればいいんよ

転職時に面接時と採用時の条件が変わってることはよくあった。 A社　当方希望額　25万、年収300万＋賞与で合意したため入社→入社後　23万、年収300万(賞与含む初年度0） B社　募集職種　○○職責任者25万→内勤(役職なし)23万　 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

今日入社後一番きつい朝だった

返信先:@narurunnok1_未だにnntですがありがとうございます😭 入社後を考えると他の職種できそうにないので事務職で頑張ります💪

面接で必ず聞く質問３つ ・転職の軸 ・職種の志望動機 ・将来像 上記が会社とマッチしていないと、 入社後のギャップになってしまう可能性が高い。 まずは自分がこの転職で何を叶えたいのかを明確にして、それを叶えられる企業を探してみてください。 面接で自分の想いをスラスラ話せます。

新卒入社後の3年目くらいまでが第二新卒扱い 今でいうと24卒23卒22卒（と既卒就活）かな 前、転職エージェント使った所感的なの書いたツイート固定に置いておくね～ 転職するなら早い方がおすすめとは思う

おはようございます 法務人材の面接力…ITエンジニア並みに市場価格だけが高騰してるけど残念ながら役員や人事NGのかたがかなりいる… （他社だと入社後の初期年収が低くつくケースもあるくらい 最低限の企業・業界研究、面接対策のメンターはライフワークでやりたいが何の資格が要るだろか

❷企業選びの軸を明確にする ・どんな企業に入りたいか？ ・企業に入ったらやりたい事は？ ・どんな仕事をする時にパフォーマンスを発揮する？ ・どんな時に喜びを感じる？ →これらの軸を通して企業を選定できるので、入社後に後悔する可能性が減少する。