例えば生理痛 仕事休みます 会社が減給したりガーガー言いましたと それって会社が馬鹿だし労働基準法がおかしいだろ 世間一般は関係ねぇわな 体育の授業休みますとしてもその理解は先生次第だわな 学校休みますとしても親の理解によるわな 社会関係ねぇわな 産婦人科が社会がーって言うか？

ほんとそれ。 本業以外の時間は休むように労働基準法は作られてるんでしょ。 そもそもインボイスで副業しにくくなったし。 休息すべき時間も働かないと生きていけないって異常だよ。

これだけの仕事ができて当たり前なんです。絶対時間内に終わらないのに。これだけ業務ありながら残業代は出しません。割増賃金でません。兼業いけません。許可なく海外旅行できません。ストライキはできません。交通事故起こしたら、処分です。うかうか車の運転もできません。そもそも労働基準法の適用…

返信先:@n11na217完全に労働基準法違反ですね 労基にたれ込んだら間違いなく指導が入るかと

返信先:@chuboyasan「労働基準法は採用していません（キリッ）！」というアレですか…😰

返信先:@rrrrrrara正確にゆうと 8時から仕事を始めると 午前一回休憩10分 昼休憩60分 午後一回休憩10分 絶対にしなさいと労働基準法で定められてるよ

副業してもいい社会を作るよりは、寝ないで休み無しで働けるように、労働基準法を変えるべきと思います。

返信先:@tapehebuban帰ってきた！ ありがとうな！ 自営業やから労働基準法とか関係ないっす！！！

中教審が動いたぞ… 残業手当が月給の4%とか10%とか、労働基準法の8時間に対する超過勤務時間に換算したら20分とか50分とかの世界になる pic.twitter.com/kCOqD1Y8Sj

副業したら労働時間はどうなる？ 労働基準法で守ってもらえたりしないよね…？ 国のスタンスとしては、国民が好きでたくさん働いて過労死しましたってことになる？

返信先:@333mimina１日何時間働かせる気？ 労働基準法崩壊ですね

返信先:@momuri0201日本には労働基準法があるのに、なぜか全く機能していない。単純に守らなければ法律違反であるのになぜか許されているのが現状。働き方改革とか言うが、その前にルールの徹底が先。それだけで全く変わると思う。

返信先:@rrrrrrara労働基準法だと、２週間前に辞める事を伝えたら辞める事が出来ます。 前職をなかなか辞めさせて貰えなかったので労基に相談したら、２週間経ったら行かなくて良いって言われました。 ただ、雇用期限の定めの無い正社員の場合で、契約社員とか期限が決められてる場合があるので、注意が必要です。

県教組が中教審の改革に異議　”根本的な見直しを“｜NHK 富山県のニュース www3.nhk.or.jp/lnews/toyama/2… "残業代の上乗せの引き上げはむしろ長時間労働を追認する内容…教員の時間外勤務については、労働基準法の適用外となっているため上限を超えても罰則がないことなどを指摘"

返信先:@rrrrrrara労働基準法上は2週間以上なら問題ない。 雇用契約書にそれ以上(1ヶ月以上前必須とか)書かれてたら、基本はそれに従った方がいい。 ただ、従わなかったとしても、罰金とか給料下げたりしたら企業側が訴えられかねないから、問題ないっちゃ問題なかったかと（うろ覚え

夜公演が止まると延長分の時間によってはスタッフ帰れなくなるよっていう終演時間勘弁してほしい。労働基準法ガン無視よなこれ

今日はzoom講義で労働基準法について学んだ 先月勉強したばかりなのにやっぱり忘れてるわ…🤣 日頃からテキスト読み返したり過去問を解いて反復して勉強しよう

教員確保策、中教審案は「0点」 現職教員らに広がる失望と怒り | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240… "労働者保護の観点から公立学校教員に労働基準法が適用されていない現状"

LINE関連技術記事ピックアップ📝 【記事にLGTMして執筆者を応援していきましょう❗️】 みんなが知りやすい労働基準法のあり方 - EvonyIvory0 | linebotタグが付けられた新着記事 - Qiita ift.tt/opyFWmc #LINEDC

労働基準法ってなんのためにあるのって感じです

返信先:@s1Nc05ある程度決まってるところ (雛型や何を提出すべきなのか)もある 建物や道路等つくるのに 様々な法規(建築基準法　消防法　建設業法　労働基準法　都市云々)を漏れなく適応していることを確認出来る書類 大変ですよね 本来は契約前(契約時)に何を作る(提出する)のか 決まってないのはおかしいと思う

しごおわ 休憩なし13時間労働の末、やっと帰宅 なんもする気が起きない もう相当病んできてると思う で、明日から4:30起きで出張3連続 私はなんのために働いているのかわからなくなってきた ちな、労働形態が業務委託のため労働基準法の適用外です だれも守ってはくれない 自分の身は自分しか守れない

１か月前に知らせろって就業規則があったとしても､労働基準法を上回ることは出来ないから実質２週間で良いわけだし､通達した後有給全部取っちゃえば２週間くらい残ってるだろうから次の日から行かなくても(なんならその場で帰っても)大丈夫ｗ

返信先:@aki_gsx250r労働基準法違反に該当するのではないですか？？お辛いですね､､､！！

返信先:@kimie31611企業からしたら労働基準法完全無視で激安で作業してくれる所なんですよね。

使用者が、選挙権の行使を労働時間外に実施すべき旨を就業規則に定めており、これに基づいて、労働者が就業時間中に選挙権の行使を請求することを拒否した場合には、労働基準法第7 条違反に当たらない。〇？×？#社労士 #社労士試験 #社労士受験生

返信先:@Toka_2115000姫宮ななを呼び出しすぎて労働基準法違反

返信先:@KyosaiUkenaosuその却下理由は労働基準法違反です。労働基準局に通報しましょう。

返信先:@aki_gsx250rそれでも、労働基準法があり！明らかな不当解雇、アルバイト、派遣社員でもです！これは法律で決まっている事！（どう言う事ですか？）と、 その返答をボイスメモに取り近くの ハローワークに行った方がいいよ貰えるお金があるから！雛形がアウトだよ！

返信先:@nTOG9J1yabAMPf1外国と日本とでは環境も違うからね。 日本の場合は労働基準法に則り、8時間労働ですからね。月は40時間ぐらいかな。

返信先:@kanryo_hataraki働き方改革って言いますが神戸本社の某鉄鋼所の偉い方達は従業員や協力会社などに無理な働き方をしたますが鉄鋼所は関係ないんですね！ 私の友人の会社は3月から7月まで休みなしの残業ばっかで労働基準法に引っかかってますがどうしたものなのでしょうかね 働き方改革って口で言うのは簡単ですよね

返信先:@pon_ado28お疲れ様です！ 働き過ぎで労働基準法違反だー😱 みんな社畜仲間😭

17秒間労働しよう♪ｼｬﾝｼｬﾝ 労働基準法的には2000時間の勤務時間に匹敵する♪ｼｬﾝｼｬﾝ にならねえかな

返信先:@aki_gsx250r労基にまずは電話相談だけでもできるよ　できれば出勤簿や給与明細と就業規則、賃金規程、労働条件通知書のコピーとか確保できれば完璧　労働基準法違反が見つかれば労基が動いてくれるから

返信先:@ucW1fQ38C5lhS26他1人うちも同じで、有給の休息時間廃止前は、時間外スタートと同時に無休の休憩を15分強制でとらされたかな？ 確か労働基準法では、休憩時間は勤務と勤務の間に取るもので、勤務前、勤務後に与えちゃいけないんじゃなかったかな？

労働組合をボロカスに言う人もいるけど大事だからね。今の会社（労働者）がきちんと回せてないだけで。 オーナー企業＝労働基準法無視は理解できるし諦めて転職するしかない。…

返信先:@PhysioSuzuki・パワハラをしないサビ残をさせない（労働基準法） ・虐待まがいのことをさせない（高齢者虐待防止法） ・介護保険法その他諸法令上の違法なことをしないさせない（介護保険法上の基準違反をしない） ・利用者の暴力や暴言等に適切に対応する（労働安全衛生法） もっとありますけど代表的なものです。

DAY2 社労士24 レクチャー動画 労働基準法1、2の統合版を視聴 トレ問、秒トレ 前から決まってた予定があったのであまり進まなかった、、、 明日はがんばろう

返信先:@kimie31611雇用契約を結ばない就労継続支援B型では、労働基準法上の「労働者」に該当しないため、自治体で定められる最低賃金が適用されません。 そのため、最低賃金を下回ることが多く、工賃が安くなる傾向があります。＜＜だって

返信先:@KyosaiUkenaosu年休取ろうとすると「他の先生に迷惑掛かるから」って理由で却下される、これ明らかに労働基準法違反でしょう。労基法の年次有給休暇の項目を職員室に張り付けてください。