4月から連続運転の中断は原則休憩になったけど、これを例外的に積み込みや車両整備等の業務により消化した場合は、労働基準法の休憩にはならない 原則通り休憩なら、労働基準法上の休憩と同じカウント

8時間業務で休憩に給与発生って労働基準法に抵触してるけど大丈夫なのか

返信先:@high_school_JTE労働基準法に定められた休憩 休息は取れません。月に15時間では その分にも足りません。そう言ったら 企業で働く友人に驚かれました。生徒がいるため、昼に外にご飯を食べに行くということもできません。銀行など 金融機関に行くこともできません。

まだ慣れてなくて、時間内に業務が終わらなさそうなら早めに出勤する、休憩切り上げるとかしてやる、と教えられた世代(？)やけど、今それを後輩に言うと何らかのハラスメントとか労働基準法に引っかかるんだろうな😂モヤモヤ😂

返信先:@ikikny2給料高いならまぁなのかな。 休憩って労働基準法で定められてるし45分以下になるのであればそれはもう会社が悪いと思うけど

毎月必要な書類作成があるんだけど ・勤務時間内にやれる時間は一切ない(その上休憩すらとれない) ・労働基準法「1日の労働時間は8時間です」 これってやらなきゃいけないの？ 労働基準法的にはやらなくてもいいってことにならない？

430休憩は労働基準法の「休憩」（８時間労働に対し1時間の休憩）としてカウント出来るのかな？　労働基準法の「休憩」とは別に430休憩を取るのかな？ 時給でお給料払う会社は430休憩は給料もらえるの？もらえないの？ 430とは別って聞いたことあるんだけど、どうなんだろ？

労働基準法によると休憩時間は一斉に与えなければいけないらしいのに，弊社お昼でもみんな仕事続けてて険しい。あなたがたのせいで会社違法企業になりますよ？私は時間になった瞬間にPCロックして休む

ワイ頑張っとる…今月の残りの休み全部出勤にされるかもだし来月も休み無いかもしれん地獄……🤢 母上の病院以外受け付けないとか言ってんだけど正気？ 労働基準法って知ってる？ 午前午後の休憩時間もお昼時間も規定時間休めてないのにどんだけ縛るん？怖っ😱 これだから家族経営ってのはヤバイ😰

返信先:@m_kurokumaふーむ。労基法的にどうなのかなーと思って調べてみました(`・ω・´)ゞ✨（また頼まれてもいないのに…） 業種によってはアリみたいですね…（あと36） 確かに例えば小売業の店舗とかは確かに一斉は無理ですものね🤔 「労働基準法における休憩時間のルールを解説します！」 ak4.jp/column/labor-s… pic.twitter.com/3K9jtzrQdZ

返信先:@NERIMA_OFFTANE休憩時間は、労働基準法で定められてるんだが、、、

今日のバイトは、きっっっっつかった。 本来7時間勤務からは休憩時間が付くんだけど、今日は休憩無しだった。 更に残業。 おかしい！労働基準法😡 と、思いましたが、まぁ、金になるならいいか。

返信先:@UnonIFKf6VVR8Gp所得税法でアルバイトであろうと給与をもらう人には明細を渡さなければいけないって決まってるので、普通は給料日に渡すよ 「ください」って伝えてももらえなかったら法律違反 あと7時間労働なら最低45分の休憩がないと労働基準法違反やねー

65日後にニートになるわい 今日は各地を転々と移動させられ調査、立会ばかり 運転も1日させられるしトラックの運ちゃんですら時間規定で休憩とらななのに、 こーむいんが労働基準法適用されないてがちだったのね

返信先:@yumeto_me他2人一般企業でも残業と休日労働は禁止ですが、労働基準法の36条で使用者と労働組合の代表とが協定を結べば、残業や休日労働をさせることができます。公立校教員の場合は、例外以外は全面的に禁止なので。36協定を結ぶことができません。休憩時間は削れません。

返信先:@moco_nuimof今日は6時間だったから、休憩なしでも労働基準法的にはセーフなんだよねぇ…

残業含め、9時間40分！ 休憩無しだぜ 労働基準法を遵守しないあたりマネージャー失格だろマジで

労働基準法ーーーーー‼️‼️‼️‼️‼️‼️ (7:30〜20:00までワンオペ休憩無し)

今日のAmazonの配達の仕事は 休憩無しの13時間半労働だな 労働基準法違反バンザイ！

「労働者に、休憩時間を除き一日について8時間を超えて労働させてはならない」って労働基準法に書いてあるのに残業とかの例外を作った労基法の担当者ぶっ〇してやりてえ

返信先:@wuLDuiImsW43434そうそう、しかも8:30働いてるなら休憩時間は60分必要。教員は給特法以外に労働基準法に守られてる部分もあるって、休憩時間はまさにそこ。ここははっきりと労働法違反。管理職は休憩時間を示すべきだし、休憩を取らせるべき。ただし、教員が勝手に仕事するなら話は別😭

教えて労働基準法詳しい人 6時間までの労働なら休憩なしでもセーフだよね？

店長や上の人達が労働基準法についてしっかり認知してない時点で、その職場で勤務するのは絶対にやめておいた方がいいよ。「休憩無い分、お金稼げるからいいじゃん？」とか言ってくるからね。

今思ったけど10時-22時 休憩1時間って労働基準法的に大丈夫なんか…？

返信先:@Sebangou_777労働基準法の改訂が重要ですかね💡 ８時間の労働で１時間休みだったかと… ７時間の労働で４５分だったかな… ６時間以下だと休憩は確か無しのはず… ってうる覚えですが… 逆に休憩無しで６時間ぶっ続けで働く方がきつかったイメージあります…（アルバイト時代）

返信先:@rrrrrrara正確にゆうと 8時から仕事を始めると 午前一回休憩10分 昼休憩60分 午後一回休憩10分 絶対にしなさいと労働基準法で定められてるよ

しごおわ 休憩なし13時間労働の末、やっと帰宅 なんもする気が起きない もう相当病んできてると思う で、明日から4:30起きで出張3連続 私はなんのために働いているのかわからなくなってきた ちな、労働形態が業務委託のため労働基準法の適用外です だれも守ってはくれない 自分の身は自分しか守れない

返信先:@ucW1fQ38C5lhS26他1人うちも同じで、有給の休息時間廃止前は、時間外スタートと同時に無休の休憩を15分強制でとらされたかな？ 確か労働基準法では、休憩時間は勤務と勤務の間に取るもので、勤務前、勤務後に与えちゃいけないんじゃなかったかな？

午前9時から午後7時までが営業時間。 毎週水曜日が定休日。 適度に休憩してますけど、朝は8時には出勤しているので、一日10時間労働≒毎日2時間の残業。 25日になると月残業は50時間。 とは言っても、会社役員には労働基準法は適用されません。…

普通6時間以上は45分8時間以上は1時間休憩取らなくちゃいけないのに 昨日は30分の休憩で8時間超え💧 それもめっちゃ忙しいとこでゆっくりする暇もなかったし😭 ごめんとか言うてたけどこれ労働基準法に反してるからね 疲れた 肩が痛い 今週まだあと4日もあるー😭 ＋αの仕事もあるし💦 頑張れ自分😭

返信先:@momuri0201そういう所程労働基準法を守っていない事が多い印象です。 これまでもすぐに辞めさせない会社は始業前に朝礼をやったり昼休憩時間中にミーティングや昼礼をやったり終業後に掃除させたり通常の休日に当番制で無償で職場の草毟りをさせたり休憩時間になってもキリのよい生産数まで止めさせなかったり。

正しい。労働基準法41条により、管理監督者等に適用が除外される「労働時間、休憩及び休日に関する規定」には、深夜業の規制に関する規定は含まれていない旨が、判示されています（ことぶき事件）。 #火曜日の判例　#社労士試験

返信先:@SEKAINO_yamiaka普通だと思うよ！ 労働基準法では8時間までは最低45分、9時間以上は最低60分の休憩必要ってなってるはずだし。 仕事内容的にハードな場合は多めにくれる所もあるけどね。

日々の仕事が大変なのは構わんが、休憩が取れない、有休が取れないは許さん。労働環境をなんとかしろ。毎日15〜20分しか休憩できてないぞ。労働基準法違反だろ。ふざけんなよ労働環境をなんとかしろ！！！

返信先:@moemi116毎日お疲れ様です😅 どこの事業所かわからないけど、中々酷い。 うちの場合、大変でも 直行→西区→西区→休憩+移動(最低1.5h)→中央区→中央区→中央区→直帰 そして多くても、月〜金フル勤務+土曜日1件〜2件とかの6連勤。 訪看で9連勤は、かなりブラック。 そして労働基準法を違反してる...

６時過ぎに部活が終わります ７時30分に出勤してると 残業せずに帰っても勤務時間10時間30分 労働基準法に照らしてみた8時間以上の勤務時の1時間の休憩なんかほぼ取れない 残業すれば12時間はすぐにいく もう充分でしょ笑笑 勘弁してください笑 #教師のバトン

やっと退勤できてこれ 休憩無い職場なので労働基準法が何なのかが分からない pic.twitter.com/bhR1ksyKyg

管理監督者に該当する管理職は、労働基準法に定められた労働時間・休憩・休日の規定が適用されないため、残業代が支給されません。 全ての管理職が管理監督者に該当するわけではなく「職務内容」「責任と権限」「勤務態様」「待遇」によって判断されます。 残念

最近学習したこと 昼休みの時間を使えば色々と捗るな(労働基準法に引っかからないように各種計算を怠らないように)(ちゃんと時間をずらして休憩時間はいただいています)(でも食堂の営業時間外だからあったかいごはんを食べれなくて鬱)