【功労】です。制限に反し同業他社に就職した退職社員に支給すべき退職金につき、その点を考慮して、支給額を一般の自己都合による退職の場合の半額と定めることも、退職金が功労報償的な性格を併せ有することにかんがみれば、合理性のない措置であるとすることはできないとしています。#火曜日の判例

同業他社に就職した者に係る退職金の定めは、制限違反の就職をしたことにより勤務中の【　】に対する評価が減殺されて、退職金の権利そのものが一般の自己都合による退職の場合の半額の限度においてしか発生しないこととする趣旨であると解すべきである（三晃社事件）。 #火曜日の判例　#社労士試験

【療養補償給付】です。労働基準法75条による療養補償を受ける労働者が療養開始後3年を経過しても疾病等が治らない場合と同様に、打切補償の支払をすることにより、解雇制限の除外事由を定める同法19条1項ただし書の適用を受けることができるものと解するのが相当です（専修大学事件）。#火曜日の判例

労災保険法の【　】を受ける労働者が、療養開始後3年を経過しても疾病等が治らない場合には、使用者は、当該労働者につき、打切補償の支払をすることにより、解雇制限の除外事由を定める同法19条1項ただし書の適用を受けることができるものと解するのが相当である（専修大学事件）。#火曜日の判例