#毎日統計 #毎日労一 就業構造基本調査（令和4年） 過去5年間に前職を辞めた転職就業者及び離職非就業者について、前職の離職理由（「その他」を除く）別にみると、「【？】」 が233万人で最も多い。 A.介護・看護のため B.出産・育児のため C.自分に向かない仕事だった D.労働条件が悪かったたため

#毎日統計 #毎日労一 就業構造基本調査（令和４年） 副業者比率（非農林業従事者に占める副業がある者の割合をいう。以下同じ。）をみると、【？】％となっており、５年前に比べ0.9ポイントの上昇となっている。 A. 1.3 B. 4.8 C. 8.2 D. 12.5

#Twitterで選択対策（横断） #毎日労一 #毎日目的条文 「労働者の保護」「自主的な交渉」「個別の労働関係の安定」「合意の原則」。これらのキーワードすべてが目的条文に含まれている法律は？ A. 労働基準法 B. 労働組合法 C. 労働契約法 D. 個別労働関係紛争解決促進法

#Twitterで選択対策 #毎日目的条文 #毎日労一 法律の目的条文に「迅速かつ重点的に」という語句が含まれていないのは？ A. 青少年の雇用の促進等に関する法律 B. 次世代育成支援対策推進法 C. 女性活躍推進法

#毎日労一 #毎日目的条文 労働施策総合推進法は、（略）労働者の多様な事情に応じた雇用の安定及び職業生活の充実並びに【？】の向上を促進して、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、（略）経済及び社会の発展並びに完全雇用の達成に資することを目的とする。 ↓ ↓

#毎日統計 #毎日労一 就業構造基本調査（令和4年） 介護をしている者に占める有業者の割合についてみると、【？】で5年前に比べ2.8ポイントの上昇となっている。 A. 32.5％ B. 58.0％ C. 69.7％ D. 85.2％

#毎日統計 #毎日労一 令和5年賃金構造基本統計調査 一般労働者の賃金について、男女間賃金格差（男＝100）は、【？】となっている。 A. 67.3 B. 74.8 C. 83.2 D. 91.2

#毎日統計 #毎日労一 賃金引上げ等の実態に関する調査（令和5年） 令和5年中に賃金の改定を実施した又は予定していて額も決定している企業及び賃金の改定を実施しない企業について、賃金の改定状況（9～12月予定を含む。）をみると、「1人平均賃金の改定率」は【？】％となっている。 ↓ ↓

#毎日統計 #毎日労一 賃金引上げ等の実態に関する調査（令和5年）により、年次推移をみると、「1人平均賃金の改定額」、「1人平均賃金の改定率」ともに、平成23年調査以降、一貫して増加している。 A. 正しい B. 誤っている C. そう かんけいないね

毎日眠い #毎日年金 #毎日統計 #毎日社一 #毎日労一

#毎日労一　 正解はC「ハーズバーグ」。 びっくりドンキー（動機）のハンバーグがじゅう（充）と焼ける。 ・アージリス→未成熟・職務拡大 ・テイラー→科学的管理・差別的出来高給 ・ハーズバーグ→動機づけ・衛生理論、職務充実 ・ザッカーバーグ→Facebook創業者

#twitterで選択対策 #毎日労一 最低賃金法。 地方最低賃金審議会にあっては、都道府県労働局長の諮問に応じて、最低賃金に関する重要事項を調査審議し、及びこれに関し必要と認める事項を都道府県労働局長に【？】ことができる。 A. 建議する B. 指示する C. 伝達する D. 報告する

#twitterで選択対策 #毎日労一 高年齢者雇用安定法では、70歳までの高年齢者就業確保措置のうち「【？】」を実施する場合においては、過半数労働組合等の同意を得ることを求めている。 A. 65歳以上継続雇用制度の導入 B. 創業支援等措置 C. 定年の定めの廃止 D. 定年の引き上げ

#毎日労一 賃金がどのような単位の下で計算されているかによる分類をC【賃金形態】という。 なお、賃金体系は、基本給や残業手当といった分類。 pic.twitter.com/lHUBf42ASL

#twitterで選択対策 #毎日労一 【？】とは、職業能力開発促進法に基づく労働者のキャリアプランに即した自発的な職業能力開発を促進するための「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールであり、事業所にとっては主に採用活動や雇用型訓練等の場面で活用されるものである。

#毎日統計 #毎日労一 就業構造基本調査（令和4年） 介護をしている者に占める有業者の割合についてみると、【？】で5年前に比べ2.8ポイントの上昇となっている。 A. 32.5％ B. 58.0％ C. 69.7％ D. 85.2％

#毎日労一　 賃金構造基本統計調査※基幹統計調査 正解はD【年齢階層別の限度額（労災）】の基礎資料。 以下の3つは毎月勤労統計。 ・高プロ制度の年収要件（労基） ・スライド制（労災） ・自動変更対象額（労災）

#論点サジェスト（一般） #毎日労一 「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。 なんの法律の定義？ A. 民法 B. 労働基準法 C. 労働組合法 D. 労働契約法

#毎日労一 令和６年出題確実！？ 「令和４年就業構造基本調査」 総務省実施の基幹統計調査。 stat.go.jp/data/shugyou/2… １年間のうちテレワークを「実施した」者は1265万人で、有業者に占める割合は19.1％ など

【備忘録】 #月曜日の白書・統計 #火曜日の判例 #水曜日のeライブスタディ予習 #木曜日の戯言 #金曜日の法改正 #twitterで選択対策 #毎日年金 #毎日判例 #毎日労一 #毎日社一

#毎日労一 エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行う。 高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用している中小企業事業者を対象に、安全衛生対策の実施に要した費用を補助対象とする。 pic.twitter.com/aAbsJc18zZ