オイランドロイドの購入に一部医療保険が適用になるの、快楽目的の性行為を医療行為とすることで人の忌避感を和らげると同時に、マッポー貪婪悪徳暗黒メガコーポとヤクザ跋扈サイバーパンク最悪メガロ都市ネオサイタマに、労働基準法だけでなく医療保険もあるのかと驚愕させてくる

返信先:@meimei881間違いない様です。 感謝が足りませんでした。 あとはこれを医療現場の皆様の善意が支えているのだけは何とかしないとだと思います。 医療現場の方々も人間ですから労働基準法が守られてしかるべきだと思います。

医療機関だと、もし患者さんがハラスメントを受けていたり労働基準法違反をしている会社だと知ると労基や弁護士への相談を勧められますが、EAPでそれをするとお金を貰っているお客様を訴える事になります。そこの感覚を知っていないと会社に損害が起こり得ます。それもあり社会人経験がとても大事です

日本のIT産業の発展を阻害する古い規制には、個人情報保護法、労働基準法、証券取引法、電気通信事業法、医薬品医療機器等法、特許法、公共調達法などが含まれる。これらの規制を見直し、柔軟な制度設計を行うことで、イノベーションを促進し、IT産業の発展を加速させることが可能となる✍️

返信先:@hikaru77456他2人病死→医療体制が脆弱 事故死→労働基準法、道路交通法等々が脆弱 他殺→治安が脆弱 自殺が多いことは問題では有るが、一位である事は問題では無いんだよ。 「なにが問題なんですか？」 その答えは貴方の現実を見る能力なのでは？

結局、労働基準法の理念を無視して医師の「夜勤」を「宿直」扱いにしたのがあかん 労基法は最低基準を示した法なのよ 今までの医療政策の失策のツケを支払えなくなってるからやむを得ずでしょ？ そりゃ各所で歪みが出るよ

返信先:@pty6617momo他1人元から「医療現場が労働基準法を守ると死者がガンガン膨れる」のを、「医療従事者の努力と根性（と、労基が脱法を黙認）」でどうにか回してるのが現状なんですよね。

他業種(パート)で働いていた時は、ありがたいことに、有給がもらえていた 医療事務(パート)に転職したら、有給なんて考え、もちろんない 私のハテナ？なの一つ … 調べると、2019年に労働基準法の39条で定められたよう クリニッは、治外法権⁇ なくてもいいけど、あったら、ありがたいな。とは思う

返信先:@hirox246医者も看護師も労働基準法に収まらないオーバーワークなのは明らか 目の前の命を救うためには仕方がない これを変えなきゃいけないとしたら 「医療従事者特別法」の設定

所得減税3万円 年末調整(医療費控除) 毎年1.4万円の還付あり 今年は医療費控除申請出来ないため！ 実質減税は1.6万円 給与明細に枠を儲け減税表示 年金通知には減税表示枠は無く裏面に講釈表示となっていた 幹事長が言う労働基準法には触れないのか？ 講釈表示が通るなら給与明細も同じで良いのでは？

今までの医者は徒弟制度みたいな感じで見て覚えろ！だったけど、医者が労働者であるとされて労働基準法の元に時間が制限されるようになった。これだけで今の医療を回していくには倍くらいの人員が必要だけど、短い時間で技術を磨いて貰うために教育の時間もとらないといけないから…もっと人が必要？

日本は本気で介護と医療と教育と官僚の労働環境是正するための支援した方がいいよ…他も大概だろうけど…どこも賃金と労働環境が見合ってないどころか人間としての最低ライン踏み越えるレベルの負荷を現場にかけてるじゃん…まじで何のための労働基準法なの…？？

→そして、研修医がこのようにして医療行為等に従事する場合には、これらの行為等は病院の開設者のための労務の遂行という側面を不可避的に有することとなるのであり、病院の開設者の指揮監督の下にこれを行ったと評価できる限り、上記研修医は労働基準法9条所定の労働者に当たるというべきである。

これまで医師ってだけでチヤホヤされてきてるから、 クリニックの院長先生方って8割以上労働基準法違反してるんじゃないかという感じ笑笑 医療以外びっくりするくらい何も知らない。 開業後も基本的に士業にお任せで、舐めすぎだろ。 医療の闇。

しょうがない 宿日直許可しなければ常勤には昼とはダンチの労働密度の低さに対して1.5倍の賃金出さないといけない 連続労働になるから週1でも当直させられず、全部外勤医雇い当直回すことに→医療崩壊 元来バグってる労働基準法のバグ修正のために宿日直を拡大解釈する現実路線 病院経営の視点ではこう

神戸市立医療センター中央市民病院木原院長 "労働基準法に準拠して、全く後ろ指をさされない病院になったかといえば、私はまだまだ程遠いと思っています" news.yahoo.co.jp/articles/3a781…

私は一つもぶれてませんよ。 原子力基本法・原子炉等規制法・放射線障害防止法・労働基準法（電離則）・原子力保安規定・JIS放射線計測・JIS放射線（能）及び医療関係者の放射線技術シリーズ・欧州放射線リスク委員会（ECRR）かつ最新情報に基づく危険性を基準に話しています。 pic.twitter.com/2cpxfQyCbe x.com/LeilaniAthenai…

「性差別をやめたら医療体制が成り立たなくなる」って仮に本当にそうでも「労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる」となんも変わらんのだよな。ブラック企業の社長さんだって現場感覚でそー宣ってんだろうし。