福利厚生の充実はスタートアップへの人材流入や事業成長の追い風になりそうだ。” ”保険料は企業と従業員が折半して支払う。従業員38人（40歳未満ベース）、平均年収665万円の企業の場合で試算すると、従業員1人あたりの健康保険料は協会けんぽに比べて毎月6000円弱ほど安くなる。

>保険料は企業と従業員が折半して支払う。従業員38人（40歳未満ベース）、平均年収665万円の企業の場合で試算すると、従業員1人あたりの健康保険料は協会けんぽに比べて毎月6000円弱ほど安い。 スタートアップ健保発足：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

#今日の問題(2級)→解答【明日の23時頃】 全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ）の一般保険料率は、都道府県ごとに算定され、保険料は原則として労使で折半して負担する。○か✕か？ #FP1級 #FP2級 #FP3級 #簿記 #宅建 #社労士 #コツコツしか勝たん

ホワイト大企業にいる私、協会けんぽというものがあるのを知らなかった。 しかも、保険料の負担割合は組合健保は組合側が多く負担していることが多いのに、協会けんぽは折半。 日本の格差社会の一端を見た気がする。 #FP3級

【超絶悲報　加入している健康保険組合、任意継続の標準報酬月額上限撤廃】 当院が加入している保険組合は今年度から上限が撤廃。 （協会けんぽは30万円の上限があり） 現在の保険料は12.63万円。 退職後は労使折半から全額自己負担！ 任意継続がオワコンに。保険料が安い市を探します😫😫