5/23　#法務委員会　#川合孝典 ◆改正入管法6/10施行に向けた確認 ◎難民審査参与員任命基準及び研修の実施状況 ◎難民不認定時の情報開示方法についての運用確認(申請者が理解できる運用か) ◆育成就労制度 ◎現状、7割の事業所にて違反がある。日本人、外国人に対する同一労働同一賃金厳守の認識共有 pic.twitter.com/BiIWILygJ1

返信先:@kyamamotoまず「同一労働同一賃金」を実現するのが先ではないでしょうか。採用する事業者の側が高卒者を公正に扱えば、無闇矢鱈と大学進学を目指す人は自然に減っていくでしょう。現状のまま、(学費を上げるなどして)人為的に大学進学率を下げ、格差•分断を助長するのは一番の「悪手」だと思います。

子育てや介護といった、本来経済換算すべきところを男が女の人に任せっきりなんです。 労働は「職業」の部分だけではない（むしろそれすら現状は女性ハード化しているというのに） 貴殿のいう同一労働同一賃金はまさか、女の人体力もたんのやから体力的に働ける男に金寄越せてことか（呆）？

返信先:@imaimaeq2現状でも男性１に対して女性0.7を少し上回る程度なんです。女性の0.7を1にしないといけないのです。 貴殿のいう「同一労働同一賃金」を満たさなければいけないのですよ。

フェミニストって何を達成しようと活動してんだろう？ ・進学⇒見つかり次第追及されてるし、現状ほぼ無いんじゃないかな なんなら逆に下駄履かす話すら出てる ・給料⇒少なくとも大手で同一労働同一賃金じゃないとこ見たことない ・性犯罪、二次被害⇒男女関係なく全体として無くすべき話 目標何？

返信先:@bin_boowyほんとこれです！ それに加えて、同一労働同一賃金などというものが罷り通ってしまって、パート社員の働き方まで制限されている現状で、生活残業万歳だった時代と比べるのが無理があります。

同一労働同一賃金となっている現状に、給与の一部と解せる退職金の支払の有無を司法はどう判断するのかを見たいところはある。

返信先:@tokyonewsroom「正規労働者は賃上げ、非正規労働者は現状維持」というパラレルワールドに生きているのだから、「同一労働同一賃金」という幻想に騙されてはいけないのだ。

【#大竹文雄】子育てで退職したとか、#シングルマザー という場合、働こうと思っても非正規しかなかなかないのが現状。「#同一労働同一賃金」によって日本の労働者全体の働き方が変わり、そこからキャリアが積めるようになると、脱出できると思うんですね。archive.md/oXiBe

返信先:@LSFB1193#同一労働同一賃金 は非正規労働者が不当に安い賃金で働かされている現状よりはマシだとは思いますが、本当に正しいのでしょうか？ 正規労働者よりも非正規労働者の方が仕事を失うリスクが高いのだから、非正規労働者の時給の方が高く設定されるのが #期待値 の考え方から自然だと考えます。