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返信先:@yuruhuwa_kdenpa横浜市営バスでは夏季休暇は無給の法定外休日の扱いをしているということなのだろう。 そして日当1万にしたということは、バス運転手の場合はそれで労働基準法にも引っかからないんだろう。 人命を運ぶ仕事がこの安さか。 人手が足りないどころか、このせいで離職を招かないかな?

なめらか@con_msk290

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夏季休暇を買い取ります😳 いわゆる有給休暇の買い取りにあたらないのか、労働基準法に違反しているんじゃないの❓ #ちょうどいいラジオ

さくらっしー@fs19631221

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返信先:@mah2020xx3んな規定はない。 てか「夏季休暇 法律」辺りで調べたら無いって分かるはずなんだが… 日本に存在しない労働基準法の話するって、もしかして日本人じゃない? mag.smarthr.jp/hr/labor/summe…

asaa243@asaa243

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返信先:@ota_yokohamaなるほど、これですか。協約休暇だから違法ではないと言う言い分ですか。労働組合法第7条か労働基準法第92条辺りに該当しそうなもんですが。 「125名の乗務員が不足」横浜市営バス“5日で5万円”夏季休暇の買取が波紋…担当者語った「深刻な事情」(女性自身) - Yahoo!ニュース

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返信先:@asaa2433夏季休暇労働基準法に規定されているのですか。

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返信先:@ota_yokohama夏季休暇は有給で会社の規則で決まっていたものなのかな? たしか休暇の買い上げは労働基準法で違反となって、判例もあったと思った(うろ覚えだけど)。昔ソニーがそれやって怒られてたような? 会社を訴えられますよ。

しまさん@saimajo2

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横浜市交通局かな? 夏季休暇は、労働基準法において会社に義務付けられた休暇では無いから夏季休暇自体を無しに出来る…とは言え、これは酷すぎるね…

太田正孝@ota_yokohama

ついにここまで来たか! バス乗務員不足の為、本来の夏期休暇をお買い上げとなりました

ぷりっく type in あいきゃん@purick0816

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返信先:@bokinchan_公務員は「夏季休暇」がありますが、労働基準法で「夏季休暇」はありません。よって夏季に有給休暇の集中取得は合法です。

廃人ジャファー@482fJwu2izaOUjb

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