【PNB】男性育休取得率28％に増加 キリン堂: 　キリン堂は28日、女性活躍推進法に基づく第3期（2022年4月～25年3月）行動計画の進捗を公表した。23年度（23年3月～24年2月末）の男性の育児休業取得率は28％となり、前年度（22年3月～2... dlvr.it/T7ThK0

【創業手帳ニュース】 東京都は、「女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業」の発表をしました。 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに、働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に奨励金を支給します。 #働く女性 sogyotecho.jp/news/20240527t…

厚生労働省「女性活躍に関する調査」の報告書を公表 blog.livedoor.jp/takeda_cfo/arc… この調査は、2015年に制定された女性活躍推進法の浸透状況と課題を明らかにすることを目的に、全国15000社を対象に2023年12月～2024年1月に実施したものです。

【人事労務担当者の方へ】 厚生労働省は「女性活躍に関する調査」を公表 しました。女性活躍推進法の浸透状況と課題を明らかにすることを目的に、全国の企業を対象に実施された調査です。企業による女性の健康課題に関する取り組みの 状況等、ぜひご覧ください。 mhlw.go.jp/stf/newpage_40…

【危機管理トピックス】厚生労働省 「女性活躍に関する調査」の報告書を公表します mhlw.go.jp/stf/newpage_40… #企業危機管理 #女性労働者 #常用労働者女性比率 #管理職ポスト #女性管理職比率 #行動計画 #セクハラ等の相談状況 #くるみん #えるぼし #女性活躍推進法 #男女社員の賃金格差

【「女性活躍に関する調査」の報告書を公表　女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省）】 psrn.jp/topics/detail.… #社労士 #社会保険労務士 #PSRnetwork #PSRネットワーク #厚生労働省 #厚労省 #人事労務 #総務 #法律 #法改正 #女性活躍推進法

女性の生理・更年期への配慮、企業の行動計画に追加へ　法改正も検討 asahi.com/articles/ASS5P… 厚生労働省は、企業が女性活躍のための行動計画として公表する項目に、生理や更年期症状といった女性特有の健康課題に配慮した取り組みを追加する方針だ。女性活躍推進法の改正も視野に検討している。

高速オフセット、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を策定・公表 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/XqI1Afyp5Z

そして、女性活躍推進法の影響について述べられています。情報公表が義務化された企業では情報公表が進んでおり、特に「男女の賃金差異」や「女性管理職比率」の公表が重要視されているとしています。 pic.twitter.com/1fXxFZg7nY

【人的資本経営Quiz173】 常時雇用労働者数101人以上の企業は女性が活躍できる行動計画の策定・情報公表が義務付けられているが、女性活躍推進法に基づき、策定した行動計画や自社の女性の活躍に関する状況を公表する場として「女性の活躍推進企業データベース」等がある 上記の内容は、〇か×か？

当社TBSグロウディアでは、女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画の公表を行いました tbsglowdia.co.jp/actionplan/ #TBSグループ #TBSグロウディア

男女間で賃金の差、情報公開義務化で問題解決なるか？ ▶︎役職や勤続年数 女性管理職や共働きの増加などによって男女間賃金格差は長期的には縮小傾向。しかし、格差は依然存在している状況にある。 →女性活躍推進法に関する制度の改正で男女賃金の差異に関する情報を公表することが義務化… pic.twitter.com/kG5UCdTpiu

女性の平均賃金、男性の7割　開示義務で初公表、厚労省(共同通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d52c0… 「女性活躍推進法に基づき2022年7月、男女の賃金格差の開示を義務付けており、結果を初めてまとめた」。