個別の労働契約してるのに法律優先って断言していいんやっけ…？就業規則とはまた違うような気がするんやけど、やはり混乱するな…（何かを見て思った）。

本日のショート動画です。 良ければチャンネル登録・高評価、よろしくお願いします。 就業規則とは［社労士が教える1分でわかる労務管理］ youtube.com/shorts/KdS7H0h…

就業規則で退職代行禁止は草w 就業規則とは（哲学

＜Webセミナー＞ 【好評につき再配信】思わぬリスク!? 就業規則の落とし穴 ht-tax.or.jp/seminar/240604/ 6月4日(火) 11:30 ～ 6月10日(月) 17:00 💠なぜ、就業規則が必要なのか？ 💠労務リスクを回避するための就業規則とは？ 💠事例で学ぶ各規程の重要性 #辻本郷 #人事労務 #就業規則 pic.twitter.com/NO7IHZGbad

就業規則の歴史から始まり、法的要件の整理、就業規則に絡む判例紹介、"良い"とはの定義、最後に"良い"就業規則とはに答えるというような構成であればめっちゃワクワクしながら読めそう。

"良い就業規則とは？"みたいな、そういう概論ないっすか？ 法的な要件ではなく、かつ「会社の理念を反映していること」みたいなフワッとしたものではなく、何を具備していれば"良い"就業規則と言えるのかについて、その要素を詳らかにするような書物を所望。