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返信先:@e8k3sp他1人そうなんです。そのような働かせ方とか、違法行為をしなければ成り立たない会社なんだったら、会社の存在自体に無理があります。 恐怖政治の下、収入を絶たれてしまうという現実を人質にされて、自分にパワハラの矛先が向かないように祈りながら、惰性で生きてる人も多いと思います。

コンサル会社で働く管理職以上の人、今まで恐怖政治で社内でも有名だったのに、結婚したり子供ができたタイミングで「自分の子供にはそういう言い方しないなって思うと、メンバーに対する愛が足らないことに気づいた」とか言って人が変わったように優しくなるケースが結構ある気がする

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ブラック企業の中でも結果を出す会社は、上司が部下を指導する方法が確立されている。 上司は、普段恐怖政治を引くことでプレッシャーを与え、なんとか目標達成に死にものぐるいで働かせるが、全員深夜の激詰めでフラフラになったとこで、飲みに行って労う。 新興宗教と同じ手口だ。今は思えば。

返信先:@CafeauLait_0141ね…まさに腐敗恐怖政治だもんな。 1人の人間、１つの政党に権力が集中、長期継続は歴史上も独裁者しか生んでない。会社も同じは同意😂 人間としての是と組織、構造としての是は全然違うもんね😇

まぁ大元のシステムがポンコツだからデータ管理会社から全部流出しておしまいだな。 👇は世界経済フォーラムの言う通りになった結果に過ぎず、日本も中国と同じ完全管理の恐怖政治が敷かれる布石としか思えない。

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返信先:@takavet1日本の様な恐怖政治の様な体制の会社組織でギリギリ以下の人員で回している所に属していると、ワクチンを打たないでコロナに罹れば犯罪者の様に扱われてバッシングを受けてしまいます、そんな会社辞めてしまえば良いと思うと思いますが、普通はそう簡単には行きません、庶民にはそうい弱みがあります。

diamond.jp/articles/-/344… ソニーのインテリジェンスビジョンセンサーと半導体を組み合わせて、日本国民を監視AIを作るんですよ、 TSMCは中国人の会社だからね、そして、岸田は独裁恐怖政治を敷くんだって

民間企業レベルの組織論を言うだけで、共産党、恐怖政治、言論統制、盲目的、イエスマンばかりって、、 どんな会社で働いてるの？って思う。

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自分の所属してる会社で上司が癇癪起こしてるのを見てこの人についていこうと思いますか？チームをまとめる時はつらいときこそみんなが本音を語れる環境を作ることです。恐怖政治ではまとまらない。

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恐怖政治は長続きしない。 高校野球とかだと目的が甲子園に行くってみんな決まってるからその為なら監督から怒られるのも殴られるのも耐えれていた。 ただ会社で同じことをしようとしても通用しない。なぜなら目的がそれぞれ違うから。 だから褒めて伸ばす、言い方には細心の注意を払う必要がある。

昭和的パワハラ創業者の 恐怖政治に慣れきった会社にて 後継の2代目が 良かれと思い穏健政策を取るも 抑圧されてきた従業員が 反動でモンスター化してカオスに 2代目が闇堕ちして恐怖政治に 戻そうとするも すでに世はコンプラ時代で戻しきれず混迷が続く きわめて ソビエト連邦っぽい事例など

社員が自主的に会社のために動く。。。 マスコミの恐怖政治っぽく報道する内容と、実際に働くテスラ社員とではイメージに大きくズレがあるように思えます。 強制解雇に怯える社員はこんなことしないですよね。

企業に置き換えてもブラック企業や独裁のような恐怖政治は忌むべきものである。それを正当化した時点で社内は暗くなり腐敗もはびこり衰退必至である。が故にコンプライアンスが重要である。健全な環境と成長なくして繁栄は無い。それは会社も国も社員も国民も全く同じだ。

父親は怒鳴って育ててきたし、ものに当たったり投げたり蹴ったりして、恐怖政治みたいなものをしてきたけど、メンタルが壊れたときできる限り優しくすることに徹して会社も休んで、公園とかいろんなところに連れて行ってくれて話を聞いてくれたから父親の事は許してる。

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返信先:@ckck9taこっちから願い下げだよボオケと言ってやりたいですよ。 最初と色々話違うしパワハラ独裁恐怖政治の会社なんて、職場環境悪すぎだったし。 すぐ見つかると思います。宅建持ってらっしゃいましたよね。

恐怖政治を媒介して抑止力にしたいんだろうけど流石に無理でしょ。笑　法律わかってなさすぎ。笑　芸能人の不倫叩きと違って記者みたいに会社の後ろ楯もないしね。笑　ガーシーのようにPVがお金になるわけでもない。　本当にコストだけかかってくから。笑 誠実な人を見つけるか、自分の価値を高めよ。

大企業グループには会社都合でなく自己都合退職にさせたくて、こういう異動があるのは、よくある話しなんですよね。 正義感を出した人をこういう見せしめによって、他の社員への警告として恐怖政治をする。 "社風"という目に見えないものがあるから、就職する人はよく調べたほうがいいのだけど、…

希望退職社を募集すると優秀な人が辞めていくのが面白いよね。そして、会社がどんどんダメになっていくのよ。仕事ができない人、やらない人こそしがみつくのよ。やはり恐怖政治ではないけど、多少プレッシャーかけて、何年も、低い評価の人は、退職させれるようにしたらいいのにね。

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やれる人が頑張るけど見返りはない。なんとかできてるんじゃない。なんとかしてるんだ。 宗教は特別な世界じゃない。会社や社会みたいに上の思想に皆染まる。不満に思っても神という存在を出されると反論もできない。 神という曖昧な存在を盾に反論を許さない恐怖政治みたい。

うちの会社、本社が長く続いてる老舗の大手だからいまだに「トップ層万歳」みたいな思考だし今月の御触れが「現場に活気が無い。元気な職場を目指そう」なの面白すぎる。あんたらの恐怖政治のせいやで。