俺は中国で反日教育受けてなくても日本の職場でしっかり受けてきたからな

（大阪に引っ張られてるけど）日本の男性は、「理解してないことを記憶できるか？」と「記憶したことを直ぐ引き出せるか？」の２つが"能力"として問われてる、文系理系に関わらず🤔 「ここは押さえとけ」と口頭説明すると、学歴や職歴問わず、だいたい男性が多い日本の職場ではできる前提になってる

日本の職場で働いてるから、日本人の上司や同僚いるに決まってるでしょ笑笑 友達も日本人がほとんどだし。 え、お前日本人の同僚や友達いないの？？！！ ほんとに日本社会でやっていけてるの？ x.com/z82493900/stat…

返信先:@Z82493900日本の職場で働いてるから、日本人の上司や同僚いるに決まってるでしょ？笑笑 友達も日本人がほとんどだし。 え、お前日本人の同僚や友達いないの？？！！ それでほんとに日本で働いてるの？？

返信先:@Elu_Worldこれは何一つ間違ってないです 日本の職場では当たり前の精神 真面目に仕事なりバイトなりしたことあれば、普通にやるし教えられることですね ただし、 文字なのに謎の圧があるのも間違いない（笑）

引用リプから､日本の職場は､「ハラスメントに耐えてきた人」がそれを継承して成り立つ｡まるで､中学に入ると､いきなり始まる､上級生による後輩への上下関係や暴力と似ている｡その構造を「ハラスメント」や「おかしい」と認識する人(Z世代は特にきちんと認識している)が､職場から出てく｡ x.com/readeigo/statu…

それしかり 日本の職場で 男の人が女の人また 暴れてるんでしょ 最悪じゃん

#オンライン英会話 日本では、なぜ男女の給料差が大きいのか？とい記事でした。 日本の職場では、男女間の平等が保たれていないから。が理由です。 日本社会には、まだまだ根深い差別が広く残っているという事ですね。勉強になりました。 #オンライン英会話 pic.x.com/ytn8jrjtsw

日本の職場がストレスフルな理由が判った! それはズバリ プライバシーがない！！

某5年目のネツエンさんに必要なのは技術でも伝え方でもなく、一緒に仕事をする相手へのリスペクトだと思うけど、日本の職場でこれができる人は希少なのでしゃーないよね。

日本企業、日本の職場に欠けているのは「心理的安全性」だ。上司に反論したり、飲み会に出なかったり、休暇をたくさん取ったりしたら人事評価に響くのではないか、不本意な職場に異動させられるのではないか、という懸念が萎縮させる。 結局、「何もしないほうが得」となる。 #心理的安全性…

返信先:@vep実は、徴用工とされる人たちもソレ 日本の職場における、伝統芸みたいなもんだよ もちろん、実習生を受け入れている側の 給料の問題もあるけど、それ以上に労働条件が悪すぎる

共著論文「日本語版仕事の先延ばし尺度の作成」が『パーソナリティ研究』に掲載されました。PAWS（Procrastination at Work Scale）の日本語版を開発し、日本の職場での先延ばし行動を測定可能になりました。 jstage.jst.go.jp/article/person…

そもそも日本の職場は体調管理なんてできる環境じゃない。体調管理を個人だけにおしつけるな。 x.com/hana_22_h/stat…

収入を上げる、という目的があるなら、転職はある種の最適解。 現職で高評価を勝ち取って収入を上げよう、という心意気や良し、とは思うが、日本の職場環境でそれを実現するのは至難の業。 x.com/mugi1208/statu…

確かにです👍自分は日本の職場でどん底を経験して、一時海外へ行ったけど、環境を変えたら人生が一変しました。環境を変えるという劇薬は凄い効き目です👍 x.com/eleven_s_s/sta…

返信先:@mattariver1日本の職場って低賃金、重労働、長時間労働なのに、外国人がよう来るわ、と思ってた それに加えて、増税と社会保険料なので我々、日本人が脱出したいくらい 悪いことは言わん、早く母国に帰ったほうがいいよ

返信先:@miniryushiその場合は「こんにちは」が一番イメージ近いかもしれません！☺️ でも日本の職場だと出社した時刻を問わず「おはようございます」と言う慣習があったりもしますし、11時なら「おはよう」でもそんなに違和感は無い気がしますね🤔

コミュニケーションコストが上がってしまうためテレワークを廃止する、みたいな意見もまあ一理あるとは思うんだけど、そのわりに日本の職場って仕事と関係ない雑談してると怒られるよな。 仕事の話しかしないなら別にチャットだけでも十分じゃねって気持ちにはなる。

返信先:@FIFI_Egypt疾走外国人にばかり非があるというわけじゃない。 ブローカーと受け入れる日本の職場に問題があるケースが露見している。

#どうしたらいいの #弱音デトックス 4月から社会人です🥲 今まで留学を計5年間頑張ってきたけど、日本の職場でうまくやっていけるか不安ですね、、 cyber.promise.co.jp/contents/html/… #プロミスエールプロジェクト

返信先:@WjgotINrU14Z1fB副次的な効果で日本の職場の暗黙知を減らしたいに一票 団塊世代が抜けるのを誤魔化しきれないので準備がしたいのでは

昔の日本の職場のイメージなんだよ 女はお茶汲みとコピーと電話対応に受付 みたいな x.com/changmotsu/sta…

日本の構造的な問題点を、さらっと突っ込んできた！ 昔から人員不足の家裁。 それを個人の努力だけで補ってきてしまったひずみが、今あらわれている。 「その責任は佐田判事の世代の方々に大いにあるでしょう？」 人員不足を個人の頑張りで補い構造改革を怠ってきたのは日本の職場そのもの。 #虎に翼

返信先:@m_nsc▼#いやそのりくつはおかしい 日本の職場や居酒屋からヌードカレンダーや水着ポスターが消えたように、#広く共有されうる最低限度の正義 というものは社会に確かにあって、常に更新されています。また、どんな作品でも #批判・批評は表現の自由 です。 #オタクだからこそ基本的人権を守る

返信先:@gunk3141592654女性もしますよ。というか一連の投稿はその一環でしょう。 元ポストはガテン系で女性が苦労すると。まだまだ日本の職場は男社会で、性加害者も男性が多いですし、まず男性同士頑張って労働環境改善して下さい。 がんクさんの周りや職場は何も問題ありませんか？

素敵ですね。自分は日本の会社が嫌になって海外に行きました。海外は案外みんなマイペースでノビノビしていて自分も元気回復しました。日本の職場は画一性を好む傾向がありますね。海外だと仕事への係り方も10人10色で楽な気がします。皆違って当たり前ですね。トミーさん、いいお話に感謝です。 x.com/tomi3_mind/sta…

返信先:@Lala_Career全く同感です。日本の職場だとけっこう皆遠慮して言いませんよね。日本で行き詰って海外に行ったのですが、全然雰囲気が変わりました。もっとオープンで皆、分からない時は分からないとはっきり言います。辛い時も我慢せず話した方がいいですよね。ららきゃりさん、いいお話に感謝です👍

返信先:@037emegatonkick日本人クリニックとか日本人学校あるところがいいですよね…。 なんか…日本の職場では夫「都合よく働いてくれる人」認定されてるっぽいんですよね🌀 とにかく本当早く決めて欲しいです〜💦行かないなら早く娘にランドセル買ってあげたい…😖

返信先:@Yukito_T01日本の職場ってこの2パターンが成立してる職場が少ないのよね 理想の職場だわ

返信先:@livedoornews自動車製造業も 不正検査やった会社の 社長は 逮捕した方がいいよ⁉️ 外国人労働者が 逃げるような 一次産業 介護福祉 土建 自動車製造業 倉庫物流など 日本の職場環境も 改善が必要だよね⁉️ 犯罪率の高い 迷惑外国人を 呼ぶ前に 自分自身を 鏡で見ては⁉️ いぇあ( ◠‿◠ )

職場のサッカーチームに参加することにしました！ 日本の職場でアイスホッケーや野球は経験したけど、サッカーは初めてです。久しぶりに動いて体は悲鳴をあげているけど、とっても楽しい時間でした。時間をくれる家族と、温かく迎えてくれたチームのみんなに感謝です。

これ日本の職場でもやらせてるのを目撃した事あるから、そんなに中国酷いと笑えないな。日本も労働者虐めは酷いぞ…。 x.com/jakobsonradica…

返信先:@siroyoshi88有給休暇取得は私の権利であり、配置義務の調整はあなたの職務であって私の職務ではありません。 なお、有給休暇取得を理由とした不利益取扱いは違法ですのでご承知ください。 と言ってしまえない日本の職場…。

返信先:@canada_compass人の失敗に対して本当に寛容。例えばバスがずっと来なかったりしても、誰も文句を言わずただ待ってる。逆に言えば、最初からあまり期待していない？笑 日本の職場でも、お互いの失敗を許し合ってそれぞれのいいところを認め合っていく文化があればもっと働きやすいのになと思います。

日本人やなくてベトナム人の方やったのね しかし差別が根強い、って言われてもピンとこん ベトナム、ネパール、フィリピン出身かつ、日本在住経験のある友達がカナダにいるけど、みんな日本の職場でも良くしてもらったからまた行きたい 人によっては暮らしたい、って言ってるんだよな x.com/vplusasia/stat…

日本の職場は特にこんな傾向が強いように思います。海外だともっと気楽だったんですけどね。ストレスフルは変わってほしいです。 x.com/judsan12/statu…

返信先:@Angie_04200それが分かってないて言ってんですよw 『自己都合ありきの退職』がもう怠慢。 周りにも不都合というなら会社が先導して辞めさればいいし今でもそれは十分に可能( それが『採用』した会社の『責任』 お互いにそうなるまで経緯もあるのに今でさえ会社の方が立場が強い日本の職場で緩和はあり得ないよ

・最低でも韓国で就業経験必要。その知識を活かして日本の職場を決めるとスムーズ ・プログラミングはま需要あり。適正診断→トライアル採用は比較的入りやすい ・コネを使う。わたしはいろんな知り合いに聞きまくって、結果韓国に進出したい会社の社長に繋いでもらって就職できた。

『2023年の失踪者は速報値で9753人に上り過去最多を更新』 とのこと。 この記事では、日本の職場環境が劣悪であることが1番の原因であるかのように書いているが、当初から不法滞在を目的とした外国人技能実習生が多いのではないか⁉️😎 #不法滞在は強制送還 x.com/kyodo_official…