うーん 早期退職優遇制度に該当しない希望退職者の募集に応じた場合、だと特定理由退職者には該当する可能性あるしそうでなくてもここ数ヶ月の残業の記録をハロワに持っていけば会社都合退職に持ち込める可能性はある…かも？ 無料法律相談か労基相談行ったほうがいいかも mhlw.go.jp/file/06-Seisak…

昼に食べた中華ランチ（私に無許可で旦那が大盛～たべられんて） 夜の送別会も中華コースで震える胃 メニューもほぼ一緒でほぼ食べられんかった😢 早期退職優遇制度うらやまし～‼️

返信先:@gyu_kuro66050超えるかもしれません。 早期退職優遇制度による加算金が大きいですね。

早期退職優遇制度に手を上げるかどうかの回答期限が明日だが、今晩中に結論出せるかな。

50代になって思うこと 早く早期退職優遇制度がないかなと思うこと #中年

返信先:@Fire_2025_2016年 早期退職優遇制度で 34年勤続で 定年扱いにて 東芝やめました。 退職金52歳で割り増しいれて 企業年金含め 税抜き4500万一括でもらいました その後3分の1給与の 半官半民企業の契約社員

FIREが一般的になると早期退職優遇制度はかなりの支援火力になりそうで何より

返信先:@Fire_2025_もちろんです🙋 金額はそこまでじゃないけど(何百万プラスレベル)いまだにいちお案内されてるらしいです 枠があって何割かの人にしか適用されないらしいですが、 でも職場は人が足りないっていつも言っている、のに早期退職優遇制度もあるという矛盾 でも何百万かじゃちょっと無理

返信先:@utakata710何で1京1,021億円もお金が有る国がこんなに貧しいの！？ うちの会社は早期退職優遇制度も無くなるよ。

資生堂　早期退職1500人を募集 オムロン　国内外で2000人の削減 東芝　早期退職優遇制度で最大4000人を削減 コニカミノルタ　国内外で2400人の人員削減 ワコール　150人の希望退職者を募集 住友化学　国内外で4000人の人員削減。事業売却や再編、合理化などを通じて削減する

今更ながら、昇進の打診 経営悪化で退職者続出の影響か？ それともみなし残業制(定額働かせ放題)に移行させるのが目的か？ 不信感が拭えない😔 基本給は上がるが、実質給与減は避けるため、残業増は避けたい 再降格なら転進プラン(早期退職優遇制度)の活用でいいか🎵

あーあ。自衛隊も早期退職優遇制度やってくれねーかな。 news.yahoo.co.jp/articles/3ad68…

「さきほど発表した経営計画では、早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減を行う」 できる人から辞めるので、この規模の人員削減やと多分どんどん抜けてやめたくても辞めれんようなやつばっか残る。 東芝は余程のことがない限り復活はないな

５０歳以上に早期退職優遇制度もやるらしい。 東芝 最大4000人の人員削減を発表 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6501261

さきほど発表した経営計画では、早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減を行うほか、2025年度の前半に東京・港区の本社機能を研究開発拠点などがある神奈川県川崎市に集約します。

さきほど発表した経営計画では、早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減を行う news.yahoo.co.jp/articles/3ad68…

【速報】東芝　最大4000人の人員削減発表　本社機能も川崎市に集約へ approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…。『経営計画では、早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減を行うほか、2025年度の前半に東京・港区の本社機能を研究開発拠点などがある神奈川県川崎市に集約します。』

いま早期退職優遇制度があったら乗っかっちゃうかも😅

〉早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減 その人たちは次どこに行くんだろう。 東芝　最大4000人の人員削減発表　本社機能も川崎市に集約へ news.yahoo.co.jp/articles/3ad68…

東芝は最大4000人の人員削減を発表し、本社機能も川崎市に集約する方針。早期退職優遇制度を導入し、再建を目指す新体制の下での行方が注目される。 news.yahoo.co.jp/articles/3ad68…

ｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――― !! 【速報】東芝　最大4000人の人員削減発表　本社機能も川崎市に集約へ 早期退職優遇制度などで間接部門を中心に最大4000人の人員削減を行うほか、2025年度の前半に東京・港区の本社機能を研究開発拠点などがある川崎市に集約します #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3ad68…

ちなみに対外的に大っぴらに発表されなくても ひっそりと早期退職優遇制度はやってましたね。まあでも対外発表のときが一番条件良かったですけど さて、今の会社はどうだろうか… 遅かれ早かれ、近いうちに対外発表もありそうな気もしますが… そういうのは赤字になる前にするものですから今のうちか

僕は間近で見てきましたが 大手JTCの早期退職優遇制度の退職金積み増しで辞めた人は 退職金で投資して成功したり、住宅ローン完済や、自営業はじめたり、やりたかった仕事に転職したり、割りと悠々自適な方を見てきました ごく一部の方は、転職すらままならずというケースも聞きましたけどね…

この手のを実際に現場で見てきたけど リストラというが実際は退職金積み増した早期退職優遇制度だから、辞める側も割りとウェルカムで喜んで辞める人多いのよ 辞める人よりも残された現場が悲壮感漂うだけ ただ大抵年齢や在籍年度でしばりがあって 対象にならない人だけが取り残されて割りを食う