労基法の有給休暇取得義務とか守られているのだろうか…（弊社も中々ブラックなので夏季休暇で有給消化させるので…）

5日の夏休み返上が5万円…。ここまで逼迫した状況だと年間の有給休暇取得義務の5日も怪しくなるんじゃ？と思うが抜け道を用意していそうだ。

まぁそれはそれとして 有給が付与されないから有給休暇取得義務は適応されないから計画をずさんに立てられる！ やったぜ働き放題！

世間的には『年5日の年次有給休暇取得義務』の運用ってどうなってるんだ？ 2019年4月1日からの制度だったと思うのだが、年5日をクリアしたことがない 会社罰金払ってるのかな？ 罰金30万円ってどこに払うんだ？ 休まなかった人に支払ってくれれば良いのではないか （全額とまでは言いませんが）

祝日をやめて、その分を年次有給休暇取得義務のある日数にして運用してはどうか。 通勤ラッシュにしても、長休みにしても、被ってることの解消に繋げていくため。 これは育児介護をしてる人にも役立つ。

返信先:@jinji_jtc自分が総理大臣なら父の日を活用して6月に連休作る それか無断欠席欠勤奨励や最低1回は有給休暇取得義務と発言して支持率が一時は爆上げするが零細ブラック企業の倒産増やして大混乱になりそうｗ

返信先:@oosu_workaholic他1人正しくは休日は105日です。 それと有給休暇取得義務５日です。 本法35条あたりが該当条文です。