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器も柔らかい方が良い時代。一所懸命の社会、でも、地縁が薄まって来て居るので、流動性とは器を破壊する要素もあるやも知れないが、正しくは、様々な器、大小の社会の容れ物を流せる、と言う意味での流動性だと思う。

@IDvj9T50BR15329

砕けてしまっても直すことは可能だと思いますが、社会的な器とは、右派にはリアルで、左派にはメディアとすると、戦後メディアは戦前から転向して居るから、新しいものです。一方で、リアルは戦前から持続して居ます。だから、メディアがリアルを批評せざるを得ない、器や物語を作る事じゃないですかね

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返信先:@hidetanaka411ええと、おそらく勘違いなさっているのだと思いますが、 内部留保として積んだものは、別に翌年設備投資をしたとしても減りません。 減らすには減資とか、その次の年に赤字にするしかないです。 ……伝わりますでしょうか? つまり手元の流動性とは関係ないんです。

Sato_経営者から見た日米@hetare_keieisha

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人材の流動性を言う時には受け入れ先のことを言わないとあかんような気がするのね。辞めさせるだけでは「流動性とは言わないんで。それは「不安定性」なので。でも実際転職ができる年齢は職種・職責によるとは言え、まだまだ限られるので。

キー@KEKEEEEE111

返信先:@YahooNewsTopics早期退職制度ってネガティブに聞こえるけど全然そんなことない。人材の流動性を促進する取り組みだし今の時代転職して当たり前だから、むしろ企業価値としては高評価です。

wolfy™ 🐺ⱽ@wolfysway

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ミシシッピ会社はフランス経済全体を混乱に陥れました。二つの事件のいちばんの違いは、「過剰流動性」の有無だと言っていいでしょう。 過剰流動性とは、かみ砕いていえばお金の刷りすぎのことです。実際の経済に必要な以上にお金を印刷すると、富裕層はお金で買えるものがもはやないので、投機に

KAORI🍉@lilyandmelon

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返信先:@livedoornews空いた席には他の誰かが座ります。ポリテクセンターのような職業訓練校で求職者をスカウトできる指名求人制度もあるので、意外と人材調達できるんです。雇用の流動性とはこういうことですね。

fuku0185@fuku0185

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