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返信先:@hidetanaka41他1人ええと、おそらく勘違いなさっているのだと思いますが、 内部留保として積んだものは、別に翌年設備投資をしたとしても減りません。 減らすには減資とか、その次の年に赤字にするしかないです。 ……伝わりますでしょうか? つまり手元の流動性とは関係ないんです。
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人材の流動性を言う時には受け入れ先のことを言わないとあかんような気がするのね。辞めさせるだけでは「流動性」とは言わないんで。それは「不安定性」なので。でも実際転職ができる年齢は職種・職責によるとは言え、まだまだ限られるので。
返信先:@YahooNewsTopics早期退職制度ってネガティブに聞こえるけど全然そんなことない。人材の流動性を促進する取り組みだし今の時代転職して当たり前だから、むしろ企業価値としては高評価です。
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ミシシッピ会社はフランス経済全体を混乱に陥れました。二つの事件のいちばんの違いは、「過剰流動性」の有無だと言っていいでしょう。 過剰流動性とは、かみ砕いていえばお金の刷りすぎのことです。実際の経済に必要な以上にお金を印刷すると、富裕層はお金で買えるものがもはやないので、投機に
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返信先:@livedoornews空いた席には他の誰かが座ります。ポリテクセンターのような職業訓練校で求職者をスカウトできる指名求人制度もあるので、意外と人材調達できるんです。雇用の流動性とはこういうことですね。