返信先:@hal20191本当は人扱いして貰える会社で落ち着いて働きたいです。今の派遣先で勤務しだしてから半年も経たないうちに「長く働きたいですよね？無期雇用どうです？」と上司に言われました。年齢で足元を見られているのがバレバレで非常に不愉快でした。最後は愚痴になってすみません。これで終わりますね。

🌺ミッションアシストが約束する5つのこと 積極的な正社員雇用•無期雇用への 転換を行っています。（社内規定あり） 🌺詳細はこちら！ missionassist.co.jp/staff2/ #ITエンジニア #転職 #派遣 #エンジニア #ヘルプデスク #SE #IT転職 #エンジニアと繋がりたい #企業公式つぶやき部 pic.twitter.com/1unln02bYd

来年小学生になる娘がいるから昨年ぐらいから働き方悩んでる。。今フルタイムの無期雇用派遣で18時まで働いてお迎えして家帰るの19時。 学童19時までやってるからこのままでもいけなくはないんだけど、新しい環境にかなり敏感なタイプなこともあるし、そこまでしてフルで働く必要性あるのかなって。

無期雇用派遣はクソ

無期雇用になったばかりだけどほとんど給料変わらない自分ってやっぱり最下層なんだな

返信先:@m_m_n_e_k保育園の制限って厳しいですよね😞 やっぱりどこも波があるのか。 その中で無期雇用になれたの、すごいです👍

そろそろ無期雇用されるらしいので、次は資格取って正社員だな

日本の会社は、雇用は通常は有期雇用ですべき。課長も部長も基本は有期雇用者で。昇給昇格は普通にアリ。でも無期雇用への転換は優秀な人だけ。 契約更改のタイミングでしか辞めれない=人がいつ退職するかのヨミが出来る、のはメリットだと思う。社員側も、更改時に給料UPの交渉をし易いし。

今の会社単純じゃないんだよね 常用で必要とするポジションに無期雇用派遣社員入れて奉仕させようとしたり、とにかく人件費削ろうと必死だからそのあたりアップデートされないまま旧世界の社内格差語ってるから古くさく感じる

日本の科学のトップ機関で大きな問題のような気がするがあまり報道されていないよう さすがは報道の自由度ランキング70位。記者クラブが無いと記事は書かれないのか・・・🤔 無期雇用に対応する財源が足りないことが問題？ 無期雇用にすると万一の場合でも解雇できないこと自体が問題？

返信先:@Nipper644504せめて契約社員…もっと飼い殺しか。 なら無期雇用の方が良いのかな。 次（ものは言えねど）探してくれるし。 契約ならはい！終了ーだものね。 次は癖強婆さんいない所行けると良いね。

無期雇用と正社員勧誘を蹴りましたで終わらせないとうんことして見られる

無期雇用だろうが最低時給しかくれんことに変わりはないのであった

弊社無期雇用にして何も困ってる様子ない(人事の話は全然知らんが)ので、5年縛りに囚われて逆に損してない？？？？と思うわー

労働条件通知書または雇用契約書・労働契約書を 正社員、パート・アルバイト、無期雇用社員、嘱託社員用など雇用形態別に作成します。#労働条件通知書 #雇用契約書　#ココナラ coconala.com/services/32536…

後は年齢かなあ あわよくば無期雇用くらいは思ってるかねえ 派遣会社側が無期雇用の実績ありますアピしてる場合は

前の派遣就業先の無期雇用提案を頂いていたが、派遣会社が無期雇用制度を導入してなかったので、3ヶ月のインターバルののち再度3年勤めた後であれば無期雇用可能であり、そのインターバルを待っていた これで3ヶ月の空白期間を埋められる

リクルートエージェントでしぬほどおすすめの求人でマンパワーグループから来るんだけど非常に大迷惑だし、無期雇用派遣とか絶対に嫌なんだけど

特にこれ、「最初の」派遣さんが優秀すぎると、基準値が上がってしまうので、気をつけてくださいね。 技術系派遣だと無期雇用多いのでまだいいんですけど、事務派遣は有期雇用が多くて、3年で契約終了になるからね。あっという間に絶望が押し寄せるよ。

やっぱりイベントの仕事向いてそう(▭-▭)✨ 無期雇用とかくらいなれたらいいな！

無期雇用でコスト抑えるなら飼ってあげてもいいよってスペックやな世間からみた場合

都城に移住して道もだいぶ 覚えてきつつある。 移住応援給付金… 我が家の場合は600万。 条件の一つに正社員とあるが 週20時間以上〜の無期雇用で あればパートや就労A型だろうと 構わないらしい( °Д° ) 年内には貰えるように動く。

未経験からの事務職転職の道として一般化してきた"無期雇用派遣”枠ですが、この3ヵ月ほどの間に選考基準がグンと上がってきた体感があります。お見送りとなる理由は「他の選考者との比較」「コミュニケーション力」の２つ。しっかり面接対策しないと突破できなくなってきました。

で結局エージェントが紹介してくる大量の求人からまともなのを探し出す作業をする羽目になると。それ、リクマイナビで勤務地しぼっても表示される、大量の無期雇用派遣求人の中からまともなのを探し出す作業と何が違う？だったら自分でやっても一緒じゃないか

例えば1番面倒くさい「応募したい求人を見つける作業」。エージェントはこちらの希望を聞いて求人探すっていうけど、紹介されるのはマンパワーとかワールドインテックとかの無期雇用派遣会社。それさ、リクナビとかマイナビで検索すると1番上にでてくる、わざわざ探さなくてもいい求人なんだわ

今回の転職、結局エージェントは使わなかった。最初はエージェント2社登録したのね。でも、紹介されるのが施工管理とITエンジニアの無期雇用派遣会社だけで、申し訳程度に正社員も紹介された(1件だけ。少な！)けど、希望に合わない条件だったから退会して、転職サイトで自分で探して内定貰った

なんか同僚の言い出す雇用契約の内容が、ちょいちょいヤバくて。 5年経過前になったら契約社員じゃなくアルバイトに変更か、派遣社員できてもらうとか言ってて。 いや、それ明らかに無期雇用発生権を阻止する目的でダメってなってるやつぢゃん。 と、また密かにドン引きな私でした…

返信先:@haken_owt無期雇用派遣では安いと思います😞 地域差もありますけど、ひどくぼったくりされているような気がします。 交渉したほうが良いかと。 物価が上がっている、ガソリン代が高いなど言ってみるかですね。 増やされた仕事を記載して提出するとか。

疑問に思ってるんだけど 無期雇用の派遣先は、なんで直接雇用しないんだろう🤔 事務職は特に倍率高いから、直雇用なら人集まりそうだし、派遣企業とのやり取りとか無くなるのに そうすれば無期雇用なんてよく分からない雇用形態も無くなりそうだけどなー🤔

東京都で、大勢のスクールカウンセラーが突然に雇い止めされるとのこと。そもそも職種的にも単年契約ではなく無期雇用にすべきと思う。署名しました。 「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Br4CmZzcVW @change_jpより

5年経って無期雇用に転換できる人って 3年目とか4年目の時点で もうその下地はできてる気がして それならもうその時点で 正規雇用に乗り換えるだけで良くねという疑問

平沢師匠へ 友達は一人居ますし、雇用形態が7月から無期雇用に転換します。 状況や立場が変わるだけですが自由な面目も増えて適所脱出と捉える事が出来るのではないかと(私的解釈)。 福利厚生も付いて休暇も取りやすくなるらしいです。 なのでもっと拝謁出来る様になりますよ。

勤務先で早期無期雇用が始まり、向上心を持った障害者雇用の奴隷化状態。 契約形態は契約社員でよほどのことが無い限り正社員にもならず、基本給は契約社員時のままでペースアップはしない上に、拒否権はありません。 仕事をせず出社だけしている人なら天国でしょう。（実際にいる） #障害者雇用

育休や産休の社員の代わりに派遣社員とかで補おうとすることがあるんだけど、派遣社員からは育休や産休の代替は不人気でまず人は集まらないんだよな。3年なら、派遣社員を使い切ることができる年数ではあるけれども。でも、無期雇用も狙えないからやっぱり派遣社員からは避けられるかな。

厚生労働省の調査の方では、配偶者がいる女性が就業調整している割合は、無期雇用のパートタイム労働者では16.7％、有期雇用のパートタイム労働者では、26.4％、有期雇用のフルタイム労働者では7.5％です。

労働条件通知書または雇用契約書・労働契約書を 正社員、パート・アルバイト、無期雇用社員、嘱託社員用など雇用形態別に作成します。#労働条件通知書 #雇用契約書　#ココナラ coconala.com/services/32536…

★わたしの目標 今まで話したことなかったけど わたし某上場企業のアルバイト 無期雇用なので退職は自由意思 会社所属の利点はしっかり享受 マイクロ法人で節税しつつ資産運用 社員が追いつけない資産を築いて 笑いながら退職するのが夢

#無期雇用派遣 【無期雇用派遣のランク】 同一勤務先カースト 正社員 ↓ 契約社員 ↓ パート（直接雇用の壁） ↓ 登録型派遣（無期より多少正社員登用確率が高い） ↓ 無期雇用派遣（いつまでも派遣） ↓ 偽装請負（論外） 意外とパートより派遣が格下という事実に 気が付いていない人が多い。

#無期雇用派遣 【無期雇用派遣の求人】 「就活公害」と呼ばせて頂きます。 サイト検索時の悪影響は以下の通り。 ・ヒット数増加に伴う絶対的閲覧時間の増加 ・詳細を見て無期雇用派遣であった時の時間損失 ・派遣及び職業紹介許可番号の検索が追加で必要 本当に勘弁してください。迷惑です。