返信先:@nonnon_po無期雇用が複数いる学校、素晴らしいですね！でもやっぱり少ないのかな…。私は勤務校(遠)が4年目なんですが、次年度があるかどうかは毎年不安です😅

返信先:@nonnon_po実際のところ、無期雇用の非正規はどれくらいいるんでしょうね。私はぽちさんしか存じ上げず…。5年を超えても勤務を続ける人はいますが、1年契約を更新し続ける形です

返信先:@KaoruS59433190受かっても正社員からスタートじゃないんです。期限ありのパートで能力あれば無期雇用になるだけです。 時給が高いから倍率高いし受かる自信ないので農業バイトしながらスタバでブラック目指します☺️

株式会社ヌノコースタッフ 派23-302637 半田市 ｜ 工場内作業 ｜ 派遣・契約社員 【愛知県半田市】自動車部品(小物)の目視検査業務 無期雇用 onecoin.co.jp/detail.html?id…

無期雇用だったとしても、予算を確実に取ってこれる人はそれでも良いのかもしれないが、研究したいのに予算が足りていないという人は、「業績をあげる」必要が有るので、「頑張らなくて良いよ」なんていう甘言にのせられるわけにいかない。

「極限まで人件費を安く上げる方法」も同じくひたすら巧緻を極めている。労働契約時間を15分だけ短くしてパートタイム扱いとし、ボーナス退職金なしの口実にする。それで20年30年働かせ続ける。名前は「無期雇用臨時従業員」。これで一応「合法」。一事が万事この調子である。

返信先:@PwY062無期雇用になってクビを切られにくくなるのはメリットですね。まあ、どんな会社でもいつ潰れるかわからないんでなんとも言えませんが😅

有期雇用の客室乗務員が「有期契約期間が通算3年を超えれば無期雇用に転換する」と定めたオランダ法に基づき、無期雇用の労働者の地位を求めた「KLMオランダ航空事件」では、雇用契約の内容の多くがオランダで決められていたため、オランダ法の適用を認め無期転換や未払い賃金の支払いを命じています。

土日に正社員求人出してる企業全部無期雇用派遣の釣り求人じゃん。目が肥えてきた。。

世代間格差考えると、 ・博士卒を教員雇用する（国立大及び教授職除く）教育機関に助成金として支払う。 ただし勤務校、出身大学、出身大学院が全て同じ教員はカウントされない ・助成金は1名あたり、350万／年とし 該当者の無期雇用契約の場合は500万をさらに加える。

この春、しれっと無期雇用になりました。お知らせし忘れてたかも。会社からは、なんの知らせもなかった。けど、オペレーターには周知してて、そちらから申請書を入手し、総務に提出。パートのネットワークを舐めんなよ。

返信先:@livedoornewsパワハラは論外だけど、こういうあくどい求人普通にあるから規制かけてほしい。 特に名ばかり正社員求人がどの業界にも関係なく存在しているから。 無期雇用派遣のエージェント紹介と求人サイトいい加減にしてほしい。求職者がさばく時間考えてほしい。 pic.twitter.com/6jzgZakPHX

長期工場勤務で国内ビデオ通話歴30年間皆無とNHK未契約２年間の工場勤務社員寮対応で福岡県地方創生権力バスタブ蛇口逆回転と兵庫県照明LEDスイッチ逆列と栃木県内社員寮照明LED日替スイッチ並逆列対応で手元を狂わす業務不良関係者加害行為で工場勤務無期雇用就業登記遅延について社員寮不備とビデオ pic.twitter.com/IJsHRIQGWD

返信先:@mimomo697761141私も無期雇用契約社員で定年になると退職、パートとして再雇用されます。ブラックです💀 誰も給付金のことは話してないのでもらってないのだと思います。 調べるにしてもウチのケースは当てはまるのかから調べなきゃならなくて難しいです🥹

同僚(無期雇用契約社員)が来月から定年再雇用で働くも給料が60%になるけど、救済措置があるから何とかなりそうだと言っていた。私なりに調べたら、高年齢雇用継続給付金という言葉に当たった。安心して働き続ける為に人の繋がりや勉強の必要性を実感した😅

返信先:@oimoga_daisuki法律的には、無期雇用と有期雇用しかないのです。正社員とアルバイトというのは、会社側が差別的取り扱いを認めさせる手段でしかない。だから、日本でも必要なのは、同一労働同一賃金の確立です。

この4月から、雇用保険の特定受給資格者(会社都合で辞めた人)を、3ヶ月以内に前職より賃上げして無期雇用で雇った場合に、企業に助成金が支給されるようになりました。 #助成金　#転職　#ハローワーク pic.twitter.com/pbzYJTXWva

無期雇用派遣だし！！！！本当に最後の砦だもんな、、、

障害雇用落ちまくって、ベテランコンサルの人と話をしてたんだけど、短期離職繰り返す人は結構無期雇用派遣で落ち着くよ、とそっと進められ、その面接が来週あるのだが、少し不安 クローズで働けるだろうか？

返信先:@BNandRainbow他2人無期雇用と有期雇用で規程が違うのかもしれませんが、何年も勤務し続け業績も上げた先生に対して冷酷すぎますよね… ケツの穴小せぇなぁと思います、今の京大トップ陣😓

今日は上司を捕まえて面談してもらって、契約更新についての不平不満を延々聞いてもらった。絶対に時給1,000円は払わないという強い意志を感じて、私への評価はそんなもんかと思って心底がっかりした。無期雇用は望まない。今後も更新のたびにきちんと条件をすり合わせましょう。とお伝えした。

無期雇用の転機が早いな…と思ったら無期になる前に会社が望む資格がいるらしい…？

正社員何社か経験して、一つの企業で勤めるのムリて気づいて、無期雇用派遣で入社して約2年半経つんだけど、短期の仕事しか紹介が最初なかったから、それをやってたんだけど。今の職場流石に合わないから今回の契約で終了したい旨を伝えたの

上司との面談 社員になりたければ成果を出せ 今から出したところで、その前に契約満了だし、御社は無期雇用された派遣も雇わないと言ってるやん。 無期雇用の件については、本部長と抗議にいくらしいけど… 派遣会社がそもそも無期雇用に消極的やし、八方塞がりやん

無期雇用の准教授って、学部と契約しているんだよね？　それなら教授に関係なく、学部の仕事は任せるのが筋じゃ無いの？　研究室の仕事は新任教授次第だけどね。 たぶん、教授になる事は無いだろうから、研究職を続けたいなら転職しか無くなるだろうけど。 news.yahoo.co.jp/articles/1fb16…

#無期雇用派遣 【無期雇用派遣の待遇】 年収格差 勿論会社や環境により異なるが、 目安は大体このような感じ。 同年齢の派遣先社員の６～７割程度。 年齢を重ねると４～５割の可能性もある。 仮に派遣先社員よりスキルがあっても同様。 これでも無期雇用派遣を定年まで続けますか？

#無期雇用派遣 【無期雇用派遣Ｑ＆Ａ】 Ｑ． 派遣先で差別もなくスキルアップもできている。 それでもダメか？ Ａ． 派遣先があなたの育成に熱心なのは、 安い単価で長時間こき使える人間が欲しいから。 格差社会の犠牲者探しが目的。 仮に労働格差が無くても、 金銭格差が解消することはない。

返信先:@uramechan0304私の派遣企業印象は労働者の無知を利用して違法な事平気でやる。 正社員程責任を負いたく無い そういう人はアルバイトで3年以上働いて無期雇用転換ですね 派遣社員さんも派遣先での無期雇用が可能です。 三年直前で契約解除は違法と記憶しています。

無期雇用派遣事務をしてる方に聞きたいのですが💦 配属先確定前に顔合わせ的なのがあると思うのですが、面接も含まれますか？職場見学だけかと思ってましたが、企業様とお話していただくと配属担当に言われまして、「えっ面接⁉️」となってます。志望動機とかないです。提案・紹介された身なので、、。

【教員公募】国士舘大学　法学部法律学科。担当科目：共通教育科目の英語科目。准教授または講師1名。任期3年以内（3年満了後に無期雇用への転換あり）。給与：年収 准教授600万円～、講師500万円～。応募締切2024年7月26日。着任時期2025年4月1日。jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDe…

前に揉めて辞めた派遣の経理の仕事が載っていて 再度、一般の経理とは大きく違うとところがありますが キチンと指導しますと書いていて いてたとしてもスキルにならんし足かせになっていた 勝手に無期雇用とか正社員とか言ってたからね おまけに派遣は夏でも冷蔵庫使わしてくれんかったし

顔合わせと入社に際しての書類もらってきましたぜい いや書類多いな💦 身元保証人親に頼むしかないなあ💦 銀行口座も指定だから新しく作らないとあかん💦 まあまだ1週間あるから少しづつ片付けていこうか… 何よりも「無期」雇用というパワーワード… 小さい工場とはいえこんなワイにも機会が…😭

入社の手続きと書類貰いに顔出しへ！ おおおお…書類多いな、、、 とりま来週入ったら銀行口座指定だから作ってこないと💦 しかし…「無期」雇用という安心感の響き、、、、 ぉぉぬおおおおおおおお

返信先:@OL_kanekoma外部委託…😇 私も外部委託により無期雇用が消えましたw ニートも辛いですね💦 しおからさんにとっていい方向に向かいますように✨

23卒で勤めた会社は新卒全社員180人以上の中で1位の成績をとったのに重労働・残業・いじめられて4ヶ月半で辞め、2社目はあまり情報も無いまま無期雇用派遣になったら契約内容違くて待遇悪く、大泣きしながら出勤して２週間で辞め、現在歯科助手で働いてる、、 企業勤めしたいけど何があってるんだろう

「安定した収入を〜」→同じ働き方なら正社員の方がいい。 「腰を落ち着けて働ける〜」→退職金も出ないのに！？ ってしかならんやん。 待遇だって正社員の方が充実してるだろうし、会社にしかメリットなくない？ 5年後に無期雇用にするなら余計にね。

質問です。 人材エージェント会社??の入社後の外部研修とやらで「販売接客研修ないしテレアポ営業研修」として1年外部で働くって普通ですか？ 無期雇用型の派遣(巷で言われる正社員型派遣とやら)にしか聞こえないのですが業界的な常識なんですかね？ 正規採用した人間を派遣として飛ばすの流行りなん？

【#松井彰彦】経済原則を無視した法改正は予期せざる結果を招来する。５年以上働いた労働者は #無期雇用 に転換できるとした改正 #労働契約法 は、その崇高な道徳観にもかかわらず、結果的には #雇い止め の問題を招来した。…「寝言」と言われてもやむを得まい。archive.is/ZLjwB

正社員（無期雇用派遣だが）なのに生活保護なんだが。 なにこれ？