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正直、この石原さとみさんレベルでやるには覚悟がいるし多くの人にとっては重すぎるんだけど(笑)、『逆張り思考』で書いた通り「目標設定で人生の8割は決まる」のよねぇ。残念ながらそうなんよね pic.twitter.com/2vZws1jxxs
返信先:@EngneeRecこちらの会社からコンサル依頼がよく来るけど課題多すぎてあまり引き受けたくなくて打合せだけしてる。 自分たちの強みと弱みをあまり分かってない感じで課題認識共有や目標設定が難しそうです。
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目的ドリブンではない→手段が先に来てしまう場合、明確な目標設定が出来ず、安易でわかりやすい手段に流れてしまい、余計に目標（というか欲求）が達成されない、という悪循環にハマりやすいというのも課題なのかもしれない…🤔 x.com/hiwai_rs/statu…
A：他者をリスペクト＝自分もリスペクトされないのは当然 B：（性欲や食欲と同じく）承認欲求≒誰かと話したい欲は誰にでもある そのため ①他者にリスペクトのない一方的なコミュニケーションをしてしまう ②更にリスペクトを失う… という悪循環にハマってる「コミュ障」のケースは結構多そう😔
「SMART」って知っていますか。パフォーマンスを最大化する目標設定のフレームワーク。英語の目標を決めるときは次の５つを盛り込んでみて ❶ Specific：具体的である ❷ Measurable：計測可能である ❸ Achievable：達成可能である ❹ Related：大きな目標につながっている ❺ Timed：期限がある…
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「SMART」って知っていますか。パフォーマンスを最大化する目標設定のフレームです。英語の目標を決めるときは次の５つを意識してみて ❶ Specific：具体的である ❷ Measurable：計測可能である ❸ Achievable：達成可能である ❹ Related：大きな目標につながっている ❺ Timed：期限がある…
【目標設定の５つのステップ】①なぜ目標設定するのか動機を確認する。②目的に沿った正しい目標を設定する。③目標達成に現実味があるかを考える。④目標を数値化する⑤期限付きで考える。目的はWants欲望なので抽象的でも良い。目標は具体的に設定しよう。
仕事で結果を出す人の9つの特徴 ❶自分で行動を起こせる ❷考えるよりも即行動する ❸的確な目標設定ができる ❹自分のやり方や習慣を変化させられる ❺反省をして次の準備にすぐ取り掛かる ❻複数の目標を立てる ❼人の意見を素直に受け入れる ❽人を巻き込み協力してもらう…
仕事で結果を出す人の9つの特徴 ❶自分で行動を起こせる ❷考えるよりも即行動する ❸的確な目標設定ができる ❹自分のやり方や習慣を変化させられる ❺反省をして次の準備にすぐ取り掛かる ❻複数の目標を立てる ❼人の意見を素直に受け入れる ❽人を巻き込み協力してもらう…
シーズン約1/4を終えて今年のオリは戦力的順位的に優勝はおろかAクラスも難しいと思うけど、チームも大阪に戻って福良やフロントとサメはどの程度話し合うのかね。第一Qを終えてチームの目標設定を優勝からAクラスへ変えるだろうけど、まずは西川の現状確認と今後の扱いだよな ( ･∀･)
目標必達必達って……もう知らないよーーーー そりゃ今まで何年も毎回嫌だなぁってやってきたけど他のNo.2にはそんな言い方されたことないのよ……だから何とか乗りきってたのに 勤務時間基準は分かるけども今までの実績にそぐわない目標設定してきといてそれはないじゃん……
あなたが今、少しでも前向きにワークライフバランスを優先させたいと考えているのなら、根本的な環境を変えることを検討する必要があります。 まずはこんなアクションから始めてみませんか？ #モチベーション #目標設定 kyarisapo.jp/column/23098/
返信先:@shuzonarita間違ってないし共感できる、んだけど。 皆が皆目標設定通りにいくわけじゃないってことから目を逸らしちゃいけない。 成功した今だから言えることだし、無意識の後付けもある。 何より成功したから聞いてくれる。 ってことを忘れちゃいけない。 目標通りにならなかった時にどう幸せを感じられるか。
返信先:@85hzk_ring話されている姿を拝見し、リーグ復帰はなさそうだな、と感じていたのですが(急なリーグへの関わりで噂はありましたが) チームとして、優勝を目標設定で中川さんの起用なんですかね どのようにチームが変わるのか、楽しみではあります
2024年4月も「41.1万セッション」を記録。目標128万セッションをクリアならず（いや無理やろ）。 目標値をクリアできなかった要因としては、以下↓ ①KW選びが雑 ②記事作成数25いかず ③目標設定に無理が、、、…
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