コールセンターの人材は直接雇用なんですね。こういう業務って、専門の事業者に委託するものとばかり思ってました。

返信先:@initialG_A1派遣業（間接雇用）ですと、５～６割中間搾取されるのが一般的ですね。 もし、直接雇用のアルバイトで「半分ピンハネ」となると、誰が中間搾取したのか！？ A1さんにバイトを紹介した人が抜いていたのでしょうか？

【わたしはあの人より収入上マウンティング多いい】 フェローズという派遣会社はやめた方がいいですね。きちんと、直接雇用正社員でお勤めした方がいいですよね。最近女性が働く他の女性を蹴落とす女性が多いいですが。 #派遣会社 #正社員 pic.twitter.com/L4KgPaes5q

返信先:@japancarTVアメリカ方式で、本国からの直接雇用ということにして、簡単に解雇できるようにしてるのでは？まあ中国の労基法知りませんが。

返信先:@ponkichi_FX777自分は、直接雇用で契約だったけど 機械壊したりとか派遣のあったけど、勘違いしてる人多かったな。人手不足を逆手に派遣会社も企業に足元見るからな。負のスパイラル。

子供産んで入ったアルバイト先、2人目のマネージャーがめっちゃ人間が良くて、会社から出る食事会(直接雇用者のみ、年1回)を羨ましいという派遣全員に奢ったり(結構高い)賃上げ交渉してきた派遣に(普通そういうのは派遣元とやってくれ、って聞いてて恥ずかしくなった)会社が払っ多分よりかなり低く

これ派遣先が3年ルールをあまり理解してない可能性ない…？ 「派遣先が直接雇用してくれるでしょ☆」のイメージがありすぎて、派遣先が無期雇用しなきゃいけないと勘違いしてそうな…

本当これ... 仕事できる派遣さんが報われない🫠 人手不足なのに直接雇用はしない。 悪循環。派遣会社を責める人もいるけど結局企業が正社員で雇用しない事が問題👎

人事って部署や経営って部署が 最初から直接雇用で高待遇にしとけば 派遣を呼ぶ必要がないケースもあるが 案件単位で人を募集する職種の場合 もう、3ヶ月で正社員を雇ってクビとかは無理なんすよ だから、通年働いてる労働者が 責任や勲章ばかりコテコテにつけられて 全然報酬が手元に来ないケース

管理者より実働部隊の方が手取りが良い そもそも、直接雇用で募集しても誰も来なくて 派遣会社に馬鹿高い金払ってて でも、誰が働こうが管理者は 管理労働が必要で まあ、心中お察しだわな

直接雇用じゃないんで職場のことなんてどうでもいいし、今後どうなろうが知らねぇよ。辞めてほしいなら辞めるし〜

んーー やっぱそんな甘くないし上手い話ないよなあ タイミーのメリットは即払いだけど現時点で支払い重なってるから日払いもしくは週払いじゃないとキツイから直接雇用誘われてもな 1ヶ月以上待たないといけないと生活成り立たないしな 困った困った

スポーツ新聞の画像オペレーター【夕方～夜・1日6.5時間勤務/残業基本なし/直接雇用の実績・可能性あり/社員食堂あり/越中島】｜エキスパートスタッフ expertstaff.co.jp/search/preview… #求人情報 #人材派遣 #画像オペレーター #越中島

派遣は撲滅しなきゃダメだよ アルバイトでもパートでも直接雇用オンリーで☝🏻

これ言いたいことは分かるのだけど、派遣って元々期間限定の仕事に対する労働力を調達するための制度なので、恒常的な仕事なのであれば直接雇用すべきという考え方自体は全く間違ってないと思うんだよね。本質的な問題はむしろ非正規雇用を活用しないと上手く雇用調整出来ないことであって。

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儲かってんなら直接雇用で職人育てりゃいいのにね🙄

消費税率が上がると、確実に給料が下がるし、直接雇用の比率が下がるよ。給料をたくさん払っても節税にならないどころか、負担割合が増えるから。赤字になるくらい人件費を払っても、消費税はマイナスの事業者からでもふんだくられる。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

直接雇用にも前向きですって言われたからオッ！と思ったけどフタを開けたら契約社員。個人的な意見だけどそれは派遣と変わらんて

返信先:@nekonekoloryTそうです、派遣元で無期雇用にします。なので無期雇用を嫌がる派遣会社も多いです。 リプにあった紹介料を払うのは、3年経って派遣先が直接雇用にした場合ですね。その場合は紹介予定派遣となり、紹介料をいただきますし、派遣先に雇用持続義務が発生します。無期雇用も本来ならスタッフ本人の

返信先:@wormamaantenna契約社員扱いで派遣されてますが、今の派遣元が「3年経ったら雇止め、無期雇用なし直接雇用交渉もしない」になりました。昨年秋に謎の定年爆上げ（最高85歳定年）、派遣先となってる親会社のシニア契約が切れる社員を今度は子会社の派遣元のスタッフとして受け入れるような感じに。現実離れしている

【新着お仕事情報】【紹介予定派遣（正社員）】アイウエアブランド/【即日～長期】/通訳・翻訳・秘書/時給　2400～3200円（直接雇用時の年収：550～700万を想定）/東京都千代田区 詳細はコチラから⇒simul.co.jp/sbc/findjob/de… #通訳 #翻訳 #紹介予定派遣 #アイウエア企業 #正社員 #秘書 #竹橋駅

お仕事319日目 直接雇用のパートとして働き始めてから今日で丸2年🎊 あっという間😇 この1年でさらに業務量が増えたり席の場所が変わったりしたけど 子ども達の体調不良以外では遅刻欠勤する事なく真面目に働いている私はとてもえらいと思う👏

さ、いつまで一般職をさほどやる気も能力もない人間がやるんかな？ どんどん人間を雇用するメリットを削ってくの、すごいね。一般職の直接雇用もぐんぐん減っていきそう。派遣が儲かるね。 digital.asahi.com/articles/ASS5F…

マルエツ、募集きた。1ヶ月、17日以上、同じ企業で働くと翌月働けなくなるらしい。とりあえず、土日月水だけいれて16日で打ち止め。木曜日以降で神田のカツ丼屋あったけど、意味わからんから電話して。初回はシェアフルだけど、2回目からは直接雇用の週3からみたいだからダメだわ🙅‍♀️

電車で往復500円もかかったのに、主な派遣先は住まいとは違う沿線だった。そういうの先に募集案内に書いてくれないかな？まぁそれがやり方なんだろうけど。地元のスーパーかなんかで直接雇用の方がシンプルで良いかも。 いちいち勤務時間の紙を出すってのもめんどくさいな。

タイミーについて見てるんやけど、マッチング後は企業との直接雇用契約になるから給与明細書は企業から貰う形になっているのに、源泉徴収票はタイミーから取得できるみたいで🤔 pic.twitter.com/VaxJ63KUVa

理想を言えば正社員リターンな。現職で直接雇用を狙うのもアリだけど、語学が心許ないので迷っている。日本語オンリーなら迷いなしなんだけどね。上手くいかない🫠

カタログ・社内報・技術情報誌等 DTPオペレーター【残業少なめ/社員食堂あり/直接雇用の可能性あり/豊田】｜エキスパートスタッフ expertstaff.co.jp/search/preview… #求人情報 #人材派遣 #DTPオペレーター #豊田

返信先:@misuzu21512784他1人スーパーの品出しも挨拶していないけど、直接雇用だよw 適当に書かない様に

ド偏見で壬氏くんの恋心と行動をざっくり振り返ると、 1巻、使い勝手の良い駒→色目使っとこう。 2巻、おもしれー女。気になる→直接雇用 3巻、すっかり相棒→身分を打ち明けようとしたら牛黄でなし崩し。 4巻、猫猫奪還→舐める。噛む。膝枕。 5巻、プロポーズするもかわされ苛立ち→首締めキッス。

返信先:@sari_chan1行政機関で40位までやってると役職付く人が出始めるでしょう？ 同じ位の実績ある人が3人居て1人は課長、もう1人は課長代理、じゃあもう1人は？天下り先に出向とか役職付けて転籍する。 だいたい若い人達は直接雇用されて上にあがる目もないまま飼い殺し

キャリアプランが見えなくて、不安とか焦りとか。 でも今のところで直接雇用を目指すのは、落ちたときが不安で。 他の柱のために勉強始めてみたけど、これでいいのかと誰かに相談したい。

返信先:@tkzwgrs社員食堂って給食業者が入って運営してる所が多い印象だけど、ここは直接雇用でやってたのかな？業者だったら今後の仕事に響くからそこはしっかり対策するはずなのよ。

介護職は病院の直接雇用は安いから派遣が良いよってのはガチです 正社員も給料安いしパートも時給安いしで割に合わない……

休み前の1番最後の面談の人に限って、開始遅らせ要求&めちゃめちゃ話長い(面談に関係ないこと)&質問多いのなぁぜ？なぁぜ？質問はいいけどさー😮‍💨事後処理あわせて就業時間5分前には終わらせないと、直接雇用の方々の圧が…😮‍💨😂#特定保健指導　#ICT面談

条件を下げてまで直接雇用のバイトで残ろうとは思わない

政府雇用での支出は制限はある程度外せるのだから原因を政府直接雇用で直接抑制すれば少子化の抑制はやりようがあるよ。育てる人や結婚の世話をする人の確保はリタイヤした人を政府が雇うなんてこともできる。

返信先:@BIT617620BITさんが行く意味がわかりました！ 月2か3行ってますが何もなかった事がないです😔 こんなに清掃会社をマネジメントするなら、自分達でやるか、直接雇用か個人に業務委託して教育していくしかないんでしょうか？😂