これ本当？女性枠を作っても理系学部や研究職の男女比に明らかに偏りがあったり、事務職の求人倍率が異常に高いことを鑑みると、多くの女性は「英米文学科からみずほ銀行の一般職」を夢見てるように感じるけど

極限環境用ロボットを設計する仕事が求人票に載ってる時代なんだなぁ 学生時代は研究職に就かないと出来ないイメージだったのに

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外国籍の方の就労ってなかなか複雑。まず前提として「専門性がある」ことなので研究職や技術職でない場合は仕事内容の条件が厳しい。例えば接客業の場合は翻訳などかあたる。しかし、実際に人が不足して求人をしているサービス業は「単純作業」として分類され、ビザを取るにはかなり厳しかった

充足クローズ 【『すき』を仕事にする】 コンテンツプランナー(スキンケア分野 未経験可)商品比較サービス／東京転勤なし／月間5000万PV／24～29／348～498／男女OK 【必】 専門卒 【いずれか】 スキンケア用品メーカー営業職 スキンケア用品研究職 美容部員 #第二新卒 #求人 #中途 #未経験

【new求人特集】生命科学・ライフサイエンス領域の研究事業を行っている企業の求人特集をUPしました。特集では研究職やPMや事業推進のポジションなどをピックアップしていますがライフサイエンス領域での転職に興味のある方はまずはご相談ください。 ▼特集ページはこちら rdsupport-tenshoku.jp/special/lifesc… pic.twitter.com/9I0pmbr2bE

事務は派遣撤廃無理だろうな 京都大のように300万円正規雇用求人が大量生産されそう かと言って今のように事務の正規雇用1人に対し非正規10人みたいな構造が良いとは思えないけど とりあえずまずは研究職のパーマネント枠を増やしてほしい

返信先:@TRGLMkL5c8TfnDF問題は技術職や研究職になれない院生が総合職などの求人で他の人に勝てるか、ですね！

返信先:@tkmpkm1_mkkr・「現実味のある脅迫」として、求人側はよりマッチしない別の人を採用する選択肢、求職側は研究職に進むかよりマッチしない(分け合う利得が少ない)職に就くか。前者の方が説得的である。 という状況で求職側が見透かされて十分な報酬を得られないって話でしょ。それかマッチしないか。 当然な気が。

大阪の工業高校の学生のモテ具合、求人が6000人ぐらいなのに卒業生2000、業界就職1500、というアンバランスからも明らかなんやけどねえ。 もし円安と相まって製造業が国内回帰するようなことがあったら、どうするんやろ。研究職も大事やが、製造現場を取り仕切る人間がおらなんだら、回らんやんな。

僕も大学減らして、「大卒」という肩書きを研究職以外で使えなくした方がいいと思ってる。 求人では大卒求めるくせに、結婚も子供も作れないような給料しか出せない会社も詐欺で捕まればいいと思う。

返信先:@Qchom3最近副業探しやっとるんやがindeedとかにも割と研究職の求人あったりしますな（科研費研究員とかだけど）