働き方は多様化して終身雇用が当たり前では無いこの時代。精神的な理由、辞めさせてもらえない等の最終手段として「退職代行」が逃げ道として有るのは心の支えになって良いと思う。 が、ときには辛いことも経験すべきだとも思う。

終身雇用や年金生活という時代は終わった。 今の時代資産運用なんて言いますが、正直ちょっと怖いなんて思いませんか？ 資産運用なんてしなくてもそもそもの収入源を増やせばいいんです。 だから本業だけじゃなくて固定ツイートの副業を始めて月収50万円を目指してみませんか？

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返信先:@nanami_arphageどちらの責任はともかく、それだけ時間掛けて選考して、すぐ辞められて 企業としてそこまで時間も人的リソースを割いてその結果ってのは、いったい時間をかけて何を見ていたんだというのはあるかと思います。 終身雇用制度が崩壊して入る側も見る目がシビアですから、お互いミスマッチはさけたいはず

返信先:@gqWCSMtwfkAUCuDこの根本原因は、日本の正社員という仕組みで年功序列・終身雇用で日本の民間は準公務員的な存在なので、他国と比べると社員の危機感も向上心も低いためです。

GW明けに退職代行サービスの利用が急増しているらしいが終身雇用も無くなり仕事を我慢して働く時代は終わりで働く側も職場を選ぶ時代なんだと思うわ。 #退職代行

黙ってバックレちゃえばいい。保証人がいたらそっちに迷惑が行くけど。職場にイヤな奴がいて待遇も良くないんでしょ？そこは君の運命の場所じゃないよ。もっと他に良い職場があるはず。終身雇用なんて過去の亡霊。 「やめたい…」ＧＷ明けで利用が急増 退職代行業者は大忙し news.yahoo.co.jp/articles/2b505…

もう日本の終身雇用神話も崩れたし、自分で言い出せないなら気軽に使っちゃっていいと思うだよ退職代行 ぜーんぜん社不じゃないよ 食い扶持少なくて困ってる弁護士の方と組んだらやれんかな…🤔私が思いつく位だからやろうと思った人は皆やってるか😂

本日朝刊掲載【#水平垂直】 テーマは◤#Ｚ世代 採用◢ ・安定より成長重視　Ｚ世代採用　関西企業も知恵 　パナ、三井住友銀　希望職種約束し流出防ぐ ・若手社員５人に１人「転職活動中」 　終身雇用　今は昔（#牛島要平） ・ #論点 キャリア形成へ　丁寧な説明必要 　#中原淳 立教大経営学部教授 pic.twitter.com/ePZq91X3Th

返信先:@3333_33_33終身雇用型（しかもホワイトカラー）を基本とした給付金や保育園の入園申込み設計もまた問題ですよね。保育園が基本認可しかなくて、それを全て行政で管理なのでその他の選択肢も取りづらいです。 働き方をフレキシブルに、辞めたり転職もフレキシブルに、もっと気軽に出来たらいいなと思います。

ツイートに「退職代行」の検索が多くなってるからおかしいと思ったが、 退職代行がGW明けに多くておかしい、異常事態みたいだが、 こういうときこそ腐った今の日本の就職、会社に対するあり方を変えるべきじゃないか？ そもそもさっさと辞めていく人が多いのに終身雇用制で金かけたり色々問題なのよ。

終身雇用の良さは当然あるけど『働かないオジサン』のようなパラサイトを生む結果にもなってる。日本の労働生産性がこれだけ低いといわれている中で、終身雇用を維持する理由はもう無いんじゃないか。産み出した付加価値に対して報酬を貰うという、原理原則に立ち返るべきではないだろうか。

Z世代すぐ辞めるとか飲み会参加しないとか残業しないという記事や漫画を見るたびに「いいぞ…！もっとやれ…！」としか思えない。これで新卒至上主義と終身雇用を意味なくしていきたい。少子化で今後いい未来なんか待ってるわけねーんだから、効率的に生きそうぜ

返信先:@nikkei終身雇用が破綻した昨今、若い世代は会社主導のキャリア形成ではなく、自身が考え・主体となるキャリア形成を望んでいるため、総合職なるあやふやなものではなく"入社後何をさせるか"を明示すべきだと思います pic.twitter.com/e8jmLHWa0c

返信先:@ozisan_oji3終身雇用・年功序列昇給なんて夢幻ですよね。

「医系技官は２５０人ぐらい」 「この集団は“ペーパードクター”であり、専門家ではない。また、終身雇用が前提になった利益集団においては、専門家にはなりえない。 それが専門家であるような意見を述べて政策決定に関与する。 そもそも、公務員試験を受けていない、法律の素養がない」

終身雇用したいよ俺だって いくさんのところでしろはシナリオ網羅する

えっ？！いいの？！終身雇用させてくれる……？！

昔は長時間労働が当たり前であったらしいけどそれはちゃんと賃金が発生したり終身雇用が適用したりで見返りが沢山あったから頑張れたのであって、サービス残業やらで「見返りがショボい」なら誰がやるかだよね。なんでそれ解らず「根性が無い」とか言うんだろうな

返信先:@UniButterPasta我輩も含め、今の40代〜60代って偏差値教育、詰め込み教育、終身雇用神話で育った人間が多いから物差しが基本的に優劣選別者なのね。尚且つ報われなかった、と無意識のうちに世界を呪ってる。最前線へ我々を派兵してご覧。ルサンチマンがモチベーションなんで酷い殺戮や略奪に走る可能性が高い。

俺的神回 もう会社辞めて独立してるけども 【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残るシン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtu.be/98tCQmtrdh4?si… @YouTubeより

「バーナード・カレッジのシャヨニ・ミトラ教授と、生活を守るために匿名を求めた終身雇用の教員によると、弾圧中に逮捕された学生のうち少なくとも2人は、3時間独房に入れられたという…他の学生たちは、刑務所の他の収監者たちと一緒にネズミのいる独房に収容されていたと報告した」

終身雇用や年功序列や医療洗脳や敬老洗脳の弊害では？

返信先:@talisan10他3人終身雇用は退職年金という問題点があるけれど、国の社会保障にも年金の問題があって、緊縮財政して財政健全化することが求められている。

返信先:@kiki_koumuin自治体も国の官庁も終身雇用制度をやめたらいいと思います。公務員に入れば安泰だと言われましたが安泰ではなく変動にしたらいいと思います。公務員にも民間会社の採用を多くしたらいいと思います。役人にも年俸制を設けるとか

返信先:@odasaburo99まさに''終身''雇用で草

返信先:@yaorablog根性がないとかどこに行っても通用しないんのは終身雇用をまだ考えているのがいる。将来見通しがたたない職場に行っても意味ないと思います。まだ定年までいなければならない雇用が賃上げに影響し、成長を妨げている。これは行政の責任であり、政治家の責任でもある。

返信先:@takapon_jp終身雇用制度がある社会主義国日本ではその有給が取れない構造があります。 まずそこを改善しないといけないですね。