返信先:@HirokoKado労組が一定世帯収入を上げる方に傾いたため職務給が廃り職能給へ。結果、女性のマミートラックを産んだと思っています。 また雇用を維持するためとして非正規雇用を切り捨てた責任はあると思います。

返信先:@athers_japanもちろん最低賃金に含めてはいけない手当もあるけど、職能給とか職務給みたいに普通に含めて良いやつもある

トヨタと言えど、国内では人の集まりが悪いんやね。 70歳までと言うのは、定年制の廃止、職能給から職務給への流れにならざるを得ない。 15年～20年位まえに、これが出来ていたらなと悔やまれる。

返信先:@fukusuke1008ふくさん おはようございます😸 素晴らしい会社ですね！ 日本は職能給より職務給が多いですが… 職能給の場合、個別交渉なんですかね🤔 今月も元気に頑張りましょう☘️

返信先:@tureteittemoo職務給と職能給の違いか…

最近よく、博士号持ちの人に就職先がない日本は終わってる、みたいな事を書いてるのをよく見かけるけど、これも結局、日本は職能給制度であって職務給じゃないから、という賃金制度に理由が収斂されるわな。職務給が嫌なら欧米で職務給制度の会社で働けば問題解決。しかし職務給は日本人には厳しい。

#毎日労一 【賃金体系】は労働者に支払われている賃金の構成要素。一般的に所定労働時間に対する所定内賃金、超過勤務などに対して支払われる所定外賃金に分けられる。 賃金形態→定額制と出来高制の分類 賃金体系→職務給や職能給といった賃金の構成要素の成り立ち pic.twitter.com/NN7Onnnrnp