並べ替え：新着順
来月から定額減税。 お金をばらまくのではなく、税金をちょこっとサービスするって感じ。 給与明細に記載すると、それにかかる人件費は全て各企業負担。 仕事効率はダウンですよね。💦 職場環境配慮義務〔民法〕に反する気がする。☹️
①フジ住宅従業員がフジ住宅の職場環境配慮義務違反で提訴 ②ブルーリボン訴訟 ③手製の日の丸バッヂ訴訟 この３つがあるということ。②③は①の裁判の中で起きた出来事が原因です。 jijitsu.net/entry/fujijuut…
【YouTube】社員同士のいざこざ・喧嘩の対応！解決方法を企業の顧問弁護士が解説 👉 youtu.be/92XcPOcgQVo 社員同士の口喧嘩などのいざこざに会社としてどう対応すべきか？解決方法についてや、会社が責任を負う場合として職場環境配慮義務についてなどを解説しています。 #問題社員 #法律 #弁護士
【YouTube】社員同士のいざこざ・喧嘩の対応！解決方法を企業の顧問弁護士が解説 👉 youtu.be/92XcPOcgQVo 社員同士の口喧嘩などのいざこざに会社としてどう対応すべきか？解決方法についてや、会社が責任を負う場合として職場環境配慮義務についてなどを解説しています。 #問題社員 #法律 #弁護士
［パワハラの責任①］ ■民事上責任(行為者・使用者) ・債務不履行責任(民法415条) ⇒職場環境配慮義務違反(a)、安全配慮義務違反(b) ・不法行為責任(民法709条) ⇒損害賠償責任(c) ※根拠法 (a)労働安全衛生法3条1項(使用者) (b)労働契約法5条(使用者) (c)民法709条(行為者)、715条(使用者)
条例制定の動きも出ているカスタマーハラスメントについて記事を書きました。使用者の安全配慮義務、職場環境配慮義務を意識した対応が必要です。kigyobengo.com/media/useful/3…
労働契約に付随する義務として、安全配慮義務が使用者にあることは判例で明言されています この義務を果たさなければ使用者は債務不履行責任を問われることになります 具体的には、セクハラがあった場合、使用者に対してセクハラがない職場を提供する義務（職場環境配慮義務）に違反したとされています
労働者は職場内において、誠実労働義務を始めとする様々な制約を受けており、その分、使用者にも職場環境配慮義務という制約が課せられるというだけの話。 店舗や駅の広告等にはまるで当てはまりません。 @po_jama_people
害オタの皆さんて、職場に水着ポスター貼ると環境型セクハラになるっていう、どこの会社でも当たり前に受けるコンプライアンス教育とかどう思ってらっしゃるんですかね？ あるいは、実写ならNGだけど、アニメイラストなら職場の水着ポスターOKって解釈なんですかね？？？
事業主が悪質なハラスメントを放置した場合には、私法上の義務違反 （安全配慮義務違反、職場環境維持義務違反・職場環境配慮義務違反）があるとして責任が問われ、損害賠償責任を負うリスクもはらんでいます。 企業が職場のハラスメントを放置できない理由がここにあります。
鬼畜の所業。厳罰の判例になってほしい。 ・業務委託なのに指揮命令 →違法 ・給与天引 →税や社保など、法令で定められたもの以外不可 ・守秘義務違反で損害賠償 →損害が実際に発生してないと請求不可 ・罵倒、暴言 →職場環境配慮義務違反 ・行動監視 →人格権侵害 asahi.com/articles/ASLBK…
アニメ・ゲーム
アニメ・ゲーム
エンタメ
スポーツ
ニュース
エンタメ
