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育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）
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返信先:@medamayaki_mamaる場合には、将来貰える年金が下がってしまう為、育休前の社保で年金が貰えるようにすることができます。 育児休業等終了時報酬月額変更届と養育期間標準報酬月額特例申出書(後者が将来貰える年金の〜の説明のやつ)というものです！ 分かりづらくてすみません😥お時間あれば調べて見てください！
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育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）
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育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）
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育休から時短勤務で復帰した方々、育児休業等終了時報酬月額変更届を申請すれば時短勤務後の下がった給料で社会保険料が算出されるって知ってた…？私は夫に言われるまで知らなかった🙃従業員が希望した場合のみ会社が年金機構に申請するらしいので共有 hcm-jinjer.com/blog/jinji/iku…
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育短で復帰して、第二子検討してる方に聞きたい…🙏 育児休業等終了時報酬月額変更届って提出した？提出すると出産手当も減るから、すぐ産休入ると損するって聞いて💦 第二子ほしいけどすぐ妊娠できるとは限らないから、提出すべきか悩んでる😫
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育休終わって仕事復帰した方で 育児休業等終了時報酬月額変更届 申請してない方いますか?? 時短とかになるなら これ絶対申請した方がいいと思うんけど やらない人は何でやらないんかな?? デメリットあるんかな??
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育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）
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【育休明け3ヶ月経過したワーママさん向け】 産休前から時短等で給与が下がった際に社会保険料の等級が1級以上変動する場合は『育児休業等終了時報酬月額変更届』『養育期間標準報酬月額特例申出書』の提出しよう！会社の人事で対応してくれる場合が多いと思いますがアナウンスなければ問い合わせを！
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