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この関連でいくと、 育休は休みではありません！呼び名を変えよう！育業にします（ドヤ）とかも謎すぎる。 雇用側からすれば休みなんだから育休でいいでしょ。名前変えた所で何が変わる？そんな名前考えてる時間あるなら他のことやろ？
社長命令により、男性社員の育業の取得を必須にしていくことは良さそうに思える（実態はどうなるかわからないですが） でも、36協定ギリギリまでの残業推奨というのは、不思議。 社員増やすより残業で、まかなった方が人件費が安い？ 定時で終わるように設計するのが原則だと思いますが
返信先:@namasumama法律で「休業」とされていることで、職場からは「休んでいる」とみられるので、これは法律の名称と用語の定義を変える ところからしないといけません 東京都は独自に「育業」と言っていますがあんまり普及していません😅
返信先:@news23_tbs#サンデーモーニング の #膳場貴子 さんみたいに、#news23 の #小川彩佳 も、#週1回(#週1)だけでいいのにぃー。小川は毎日出る必要もないし、出る意味もないし、醜いし、毎回、出すぎだと思う！ 小川のいない 23が見たい。 いいから、黙って #子育て、#育児、#家事 #育業 してくれ。 #tbsnewsdig #tbs
東京都「男性の家事・育児推進セミナー」 ☆イベントに登壇することになりました☆ 令和6年6月16日（日）13：30～15：00 ※1日目の方です！ 対象：子育てライフや育業活用法をもっと知りたいプレパパ・プレママ など 職場で男性の家事・育児を推進する立場の方もどうぞ metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohapp… pic.twitter.com/naeaPEuvE5
返信先:@sinzitu1223他1人私は子どもには恵まれませんでしたが 同僚の産休については知らないと お休みしている間の仕事が回せないし 本人の手当にしても知らないと 困るし 誰かが手続きしてくれるんじゃないの？レベルの社員を抱えている会社なんて そんなレベルなんですよ 育業を語る以前の問題ではないですか？
返信先:@ojimakohei同じ歳くらいで同じ歳の子どもがいます。 育休ではなく、育業。良いですね。休みではないという認識でしょうか、そう思ってくれる方が政治をしてくれるのは嬉しいです。 お子様との時間、奥様との3人の時間、良い時が過ごせますように！
返信先:@kskgroup2017最早小さなベネフィットでは誰も子供を産まない。子供育ててる間は食うに困らない位の施策をしないと急降下を止めることすら難しい。個人的には育業手当が良いと思う。
戦後処理も一段落したところで、5月から育児休業、いわゆる「育業」に入ります。1ヶ月をメドに、子育てとじっくり向き合う期間にします。ワンオペも試してみたい（妻には温泉などに行ってもらって）と考えています。ようやくパパになれます。親バカツイートも増えると思いますが、何卒ご容赦ください。 pic.twitter.com/5ZWhHthJxP
産後2ヶ月半とかで、こんなに落ち着いて楽しんで子育てできてるのってほんと珍しいほうじゃない？ベイビーちゃんが、夜まとめて寝てくれてるのと、育休取ってる旦那さんがかなり優秀に育業してるからに他ならない！妹はいい環境に恵まれてる☺️💓✨うらやま！！！
育業復帰初日！！ 職場が移転してて初出勤…。 年単位でスニーカーしか履いてなかったから、パンプスにすでに違和感…😮💨 しかし向かい側の座席に座ってる人は全員スニーカーだな…てかこの電車、乗客半数以上スニーカーだな⁉︎ さっきの電車は違いそうな気がするから、路線によって色があるかも🤔
根っこの地味な施策とその繰り返しと根気ですよね。ホンダも何度も危機が有ったようなので。ちゃんと減税、ピンハネ規制をした公共事業、中小への育業も込みの補助＆投資。銀行の産業への投資取り組みを法的に強制するとか？その上での金融政策の検討なのかも
／ 「男性育業促進オンラインセミナー」 応用編・申込受付中！【無料】 ＼ ■男性育業を社内で推進したい経営者・管理職の皆さま ■男性育業の取得を検討中の従業員の皆さま 男性育業の制度や実践的なノウハウを学べる無料オンラインセミナーです。 ぜひご参加ください！
返信先:@h_ototake男女ともに「育業」取得を推進 五股か五人の女と不倫か知らないけど、子育てしていた？ 三人の子ども育てていたなら、五股や五人の女と不倫などできないと思うけど。 五股や不倫をしないで、子育てをすることを公約に追加したほうが好感度上がるよ。
9ボーダー見てて、子持ち共稼ぎなんてできるわけない。 何だよ育業って。バカじゃないの。 共稼ぎしないと食えなくなっただけの失政を誤魔化しているだけ。 自民党に不動産屋並みに騙されて生きている。
東京都TOKYOはたらくネット 「育業パパ・ママの職場復帰セミナー」としてオンラインでお話しさせて頂きました！ 育業中のパパママ、これから育業取得される方向けに、 15分ずつ、4回の動画です。 hataraku.metro.tokyo.lg.jp/sodan/seminar/…
【男性の家事・育児推進セミナー】6/16ライブ配信、6/23 #東京ウィメンズプラザ で開催 #育業 は家族のカタチを作っていく大事な期間です。 #子育て ライフや育業の有効な活用法を知り、家族や仕事との新しい関わり方のヒントを見つけましょう♪ お申込はこちら req.qubo.jp/ikugyou/form/d… pic.twitter.com/OWgL4EK2l9
ジェンダー問題は別として、雇用機会均等法が少子化問題の根幹なんだろう。専業主婦を戦場に駆り出したからこうなった。育業とかバカ言ってたら手遅れになる。 自治体「消滅」指摘に不安や焦り 名指しに「ナンセンス」と反発も（共同通信） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
📣雑誌【月刊総務】に掲載 社内で子育て社員のサポートする体制が整っていることが、どれだけ安心して働く事ができるか☺️ 子育ては、ずっと続き 都度、環境も変わり、悩み不安や喜びも変わっていくので長期的なサポートが必要だったりします #トラストコーチング #ペアレンツコーチング #育業
子育て中の従業員をサポートし、仕事のパフォーマンス向上にも繋がる取組み #ペアレンツコーチング 認定企業。 第一号企業である三菱食品(株)様が、総務･人事に特化した情報をお届けしている総務専門誌「月刊総務」(g-soumu.com/products/artic…※有料雑誌)に掲載されました。 #トラストコーチング公式
「仕事か育児かじゃない。どちらも大切にできる社会へ。」 育業は当たり前の時代になってきたけど、 実は、復帰してからが1番サポートが必要だったりします。 📣提携3団体募集✨ 『ここにいても良いんだ。』 組織の中に、コーチがいる。 #トラストコーチング #ペアレンツコーチング #育業
✨提携３団体募集✨ 【１５０名以上】の方が登録（所属）している団体で 登録者が「特別価格でTCSの資格が取得できるようになったら喜んでくれるだろう」と考える団体がございましたら 今年「３団体限定」で提携していこうと考えていますので ぜひ、私にDMください #トラストコーチングスクール
最近長男の表情が香ばしい（←何その表現笑）4月に育業から復帰し定時ダッシュマンとして生息。それでも育業中と比べると一緒に過ごせる時間は短い。何か出来ないかと思い、寝かしつけ時、絵本をクイズ形式にしたり、ストーリーテラーっぽく抑揚つたり。こちらの変化に喜んでくれる。育児は学びが深い
🗞️ 日テレ アックスオンが令和5年度「TOKYOパパ育業促進企業」ブロンズに登録！映像コンテンツ制作会社としては初 #日テレ #アックスオン #TOKYOパパ育業促進企業 @axon_koushiki screens-lab.jp/article/29649/…
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