返信先:@renneko2010あのね、休業手当だと3ヶ月分貰えるはずだったんだけど、方針転換でやっぱ解雇ってことにさせてください！で解雇予告手当に変わって1ヶ月分になったから予定よりは少ないけど、1ヶ月分はちゃんと貰ったよー

僕、牛角クビにされる ⬇ ｢今帰るかラストまでやってから帰るか｣ 選ばせられる。 ⬇ そのままタイムカード切って帰った。 ⬇ 後日解雇予告手当支払われない。 ⬇ 店長｢きみはクビではなく注意したら職場放棄して帰った、タイムカードにも記録が残っている｣ (職務放棄して帰ったのに？？) ⬇

返信先:@makoto_debu休業手当の額が膨れ上がったので苦し紛れにより金額の低い解雇予告手当にシフトしたと思います！ 倍くらい違うから

返信先:@toda_honamiそれでやっていけないから辞めますっていうと自己都合退職になるので解雇予告手当払わなくていいっていう魂胆だね そもそも整理解雇って簡単には出来ないことになっているのよ

返信先:@toda_honami解雇じゃなくてシフト変更なので失業保険は適用されないってことになると思うけど、そもそも承認のない一方的な不利になるシフト変更が出来ないのよ 相手としては、解雇っていうと解雇予告手当を払わないといけないので解雇ではなく非常勤にシフト変更だと言ってるのだと思う

返信先:@toda_honamiアリかって言われると無し 唐突に解雇する場合は解雇予告手当として1ヶ月分を支払わないといけません なので、解雇ではなくスポットバイトって言ってるのだと思うけど一方的に不利益になるシフト変更も出来ません だから労働基準監督署行きましょう 連絡するのは勤務先のある所轄の労基

バトルしてる会社が、まだ解雇予告手当があまりに高額なったもんだから、まだ解雇してない言い始めました

あとは全部こちらからの問いかけは無視在籍証明書も結局出ませんでした。解雇予告手当等もなしでした。具体的なことは書けませんが、二十数人いたメンバーのうちワイ含め6名が直近で去りました。産休から戻ったばかりの人も無視や嫌がらせで辞めました😢

返信先:@ao_sasas解雇予告手当請求書を作成して期日過ぎてもお金が振り込まれない場合は労基が連絡してくれるそうです🤗

返信先:@peeeepo8労基に報告した所、まずは解雇予告手当請求を相手方に郵送した方がいいとの事です それでもダメならもう一度相談して下さい。だそうです。解雇予告手当って初めて聞きました:;(´◦ω◦｀);:

年度更新では賃金とするもの、しないものに区別する必要があります。 一部ですが挙げておきます。 賃金とするもの ・基本給 ・賞与 ・諸手当等 ・割増賃金等 ・休業手当 賃金としないもの ・役員報酬 ・結婚祝金 ・退職金 ・出張旅費 ・休業補償費 ・傷病手当金 ・解雇予告手当 #社労士 #年度更新

)続き 会社命令で自宅待機を命令し3ヶ月も何も言わず時間稼ぎをしていた結果「3ヶ月分の平均賃金の分だけ休業手当を支払わなければいけない」 が、ここに来て会社都合による解雇を認めたのは解雇予告手当の場合「1ヶ月分の平均賃金の支払い」で済むからと邪推。 ここでもあの会社のズルさを感じた(続

)続き 労基は会社のこの言い分に対し、その場合は解雇予告手当の支払い義務が生じると指摘。会社も思う所があったが渋々支払い了承 本日支払い期限。 ちなみに時間稼ぎしてた期間が3ヶ月近くあり、休業手当だと3ヶ月分の支払いが必要だったが、ここに来て会社都合の解雇である事を認めた理由は…(続

)続き 労基の調査がスタート。 会社訪問し聞き取り調査に。 会社は実は3月7日の段階で解雇のつもりだった(解雇予告手当、休業手当を支払いたくないが為に自主退職を狙った時間稼ぎのつもり？) しかし3月7日に解雇の場合2月6日に解雇予告通知を発行しなければいけない為、ここでルール違反発覚 (続

おきた 今日は午後から会社に解雇予告手当(本来は3月までに支払われなきゃいけなかったもの)を受け取りに行かなきゃだから午前中のうちに買い物済ませておく。 今週もむりなくふぁいとですよ！

返信先:@fl39r雇用後14日以内ならできる それ以降は解雇予告手当を出す必要がある

この社長すごいね。予告せず明日から来なくて良いって言ってるから解雇予告手当ちゃんと支払うんだろうね。理由が女性の態度だとしてもこのケースだと解雇理由としては不当じゃん？Uberの人には迷惑かけてるけどそれは会社の問題ではないし。厳重注意の上反省文提出、Uberの人へ謝罪くらいが妥当かな。

返信先:@houki_knck他1人退職日の１ヶ月前からの通告なら問題無いですが明日から出てこなくて良いよって事なら解雇予告手当が発生します(３０日分)

返信先:@houki_knck解雇？ ちゃんと一か月前に合理的な理由をもって通知を受けたのか？それとも解雇予告手当渡されたのか？

予告もなしに解雇されちゃったら今すぐ解雇予告手当請求しないとだよみゆきちゃん！ そしてそのままひろプリに来てっ！♪

会社に行ってきた 大人として最後に挨拶くらいはしようと。もちろん相手の出方で変わる可能性はあったけど、案の定… 呼び掛けに返事もせず、無言で睨みを効かせながら接客。 解雇予告手当を支払わなきゃいけないから恨んでるのか？ 法に違反してたのはどっちだっけ 逆ギレはさすがに醜いよ

返信先:@uikohasegawa再エネ賦課金w 原発は止めても稼働しても費用がかかる ならば動かした方が良い リスクも存在する限り同じ 廃炉は維持するより遥かに費用がかかる 働かない社員にも給与は払う ならば働かせた方がいい クビにするなら解雇予告手当を払わなければならない コレと同じ

今労基から連絡があり、週明けに給与(解雇予告手当)が支払われる模様。 これでとりあえず決着かな 疲れたー

※労働周りの法律詳しい人 SESで次の現場ないから1ヶ月早く退職しろって会社都合じゃないの…？ 合意できますか的な連絡拒否したら解雇予告手当とか請求できるのかな？

閉店に伴う解雇であれば 労働基準法では30日前迄に告知を受けていないといけないが・・・ 店は解雇予告手当を払うのだろうか

返信先:@yassn_syそうなんですよ！ 最初は解雇予告手当を払いたくないがために解雇を否定し、自宅待機させて自主退職のための時間稼ぎ狙ってたけど、自宅待機命じた段階で休業手当の支払い義務が生じて、その額がウン10万になったんですよ そしたら焦ったのかそれより金額が低く済む解雇予告手当の方に舵をw 往生際悪

今日人生初、解雇予告手当の話をした 人生何事も経験よね

弁護士に相談し解雇通知書の提出を求めてみたが相手側も弁護士に任せているとのこと。 近々書類が届くらしいが…近々では遅い、解雇したなら解雇予告手当を振り込まないといけない。 解雇ではなく別の措置を取るつもりなのか？と思い、法テラスに相談もしておいた。

急に言い過ぎました解雇予告手当支払います、検討よろしくお願いしますってきた笑笑 一応、俺は間違ったことは一切言ってないからな。

【解雇2日目】 書類が到着しなければ行動ができないため事前に貰えるものを調べる。 ・解雇予告なし→解雇予告手当 ・普通解雇→退職金の支払いあり ※相手が普通解雇だと認識しているのか不明なため後日また問い合わせる… 威圧的な環境で告げられた、こちらの意見を無視などから慰謝料も考えたが、

返信先:@nde7g散々パワハラとかもしてたのでほんと体質改善して欲しかったんですけど、今回の解雇予告手当も何やら時間稼ぎしてるっぽくて ダメなら週明けすぐに労基に再相談します！

返信先:@uika_0515バイトでも解雇予告手当発生しますから 過去3ヶ月の給与の平均を出して一月分を請求しましょう。

返信先:@uika_0515ういさんに業務違反等がない限りは不当解雇になると思うので、労働基準監督署に相談してみるのが良いかと🤔もしかすると、解雇予告手当の支払いが発生するかも

仕事を覚えてもらう理由もなくなったし、仕事も薄いからできるだけ早く辞めてくれ、本採用はしません。ってきたんだけど、解雇予告手当とかその辺はどうなってんのかな？

返信先:@ashida_manami解雇予告手当払った？

解雇予告手当だったぽい。退職金とは別？

返信先:@monchandayoneせっかく決まったのに残念でしたね。 解雇になるのでしょうか？ 試用期間中でも、14日を超えて働いていれば 解雇予告、解雇予告手当の対象となりますので 然るべき機関へ確認するのもよいかもです。

あそびばでバイトしてた知り合いがいきなり電話で「明日から来んな。」ですって。理由も説明されてないらしい。 予告無しやし解雇予告手当もなし。どうなってん？ #あそびば

試用期間中の解雇については客観的に見て合理的な理由具体的な根拠が必要となります「なんとなく気にに入らない」「社風に合わない」などの使用者の理由で解雇することはできません 使用者は、解雇を行う30日前までに解雇予告を行うか 平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払わなくてはなりません