現状ITに女性が少ないのはデジタル土方だの現代の3Kだの呼ばれた時代の名残りというか、長時間労働に耐えうる体力・人生が必要という印象な気もするので、これからは変わってくるんじゃなかろうか　肌感リモートワークとの相性が良い都合、子育て参加しながら働いてる人は男女問わず増えているし

「部活動の地域移行」は部活動を学校の外に移して、子どもたちの活動の場を残しながら教職員の長時間労働を解消しようという案なのですが、それが現実的でないということであれば「部活動の廃止」しかありませんね。まさか現状維持がベストとは仰りますまい。 #学校における部活動の存続に抗議します

建設業界における2024年時間外労働上限規則について applibank.com/?p=1727 建設業界における長時間労働の現状と、2024年時間外労働上限規則の影響を分析。人材不足、技術革新、ICT導入、外国人労働者受け入れなど、持続可能な成長に向けた革新的な解決策を提案します。

返信先:@MasakaduNakamu1他1人日本の現状だぞ？ 日本人女性は欧米女性と同じくらいの有償労働をしてるのに貧困に追い込まれる 選択子ナシで長時間労働ウエルカムな人以外は多かれ少なかれね 欧米では普通だというなら、そこも欧米基準にしてから言えよってだけの話

返信先:@picapica3098まぁ、残業時間は学校によってもかなり差があります。 私自身、残業代を払えとは思っていません。 が、本人の努力と関係なく、長時間労働をしなければならない現状には問題があるし、それに対する対価はあってもいいと思います。

返信先:@mimicchu01職種によっては長時間労働ウェルカムではあるけど、やりたいこととやらなきゃいけないことと使える時間とお金が現状清々しいほど吊り合っていなくてですね……

🌹【子ども達の豊かな成長を‼️】便り 5/6〖NO:8〗 🐻 教職員 長時間労働が無くならない現状の中で‼️ pic.twitter.com/JTZzMIeH2j

悪く言えば、教員の「長時間労働」には目をつぶって、自分が転勤か定年退職するまでは現状維持のままで逃げ切りたいのだ。このタイプの校長たちを「逃げ切り隊」と名付けたい。 このような校長を野放しにしているのは誰だろうか。文科省の人に答えていただきたい。 note.com/142857tatsuta/…

返信先:@7DUcVrtYoJYr40O他1人人それぞの家庭と時代があるが、現状の日本はこれ↓だよ 他の共同親権の国を見てみろよ 韓国は馬鹿な無理をしたから出生率0.8なんて地獄だろ 結婚も離婚も自由だが、子供を作ったなら監護しろよ 選択的に監護しなかった奴に親権など必要ない 長時間労働を是正してから言えよと言うだけの話 pic.twitter.com/RbW5sqKYCL

返信先:@RyoUchida_RIRIS長時間労働の課題はが大きいが、現状は独身または家庭を誰かに任せられる人しか継続できない。 ふと周りを見ると、子育て中の女性教員がとても少ない。

自分は子育てしながらでも十分な収入が得られるのか知らんけど多くのシングル、特に女性はシングルマザーになると経済的に苦しくなりやすい それは長時間労働が無くならないこの日本で、男性が稼ぐために家事育児を任せ、それで長時間勤務できないとキャリアが積めない現状がある なのに子供にたかる？ pic.twitter.com/rkg3S4D5d2

普段から長時間労働が当たり前… 休日も疲れて趣味や推し活する気力もない… そんな現状から抜け出したいのに、あなたは「やってはいけない転職の進め方」していませんか？ #転職活動　#面接 kyarisapo.jp/column/21454/

【退職を検討すべきサイン5選】 ・長時間労働がキツイ ・仕事量が明らかにおかしい ・趣味や家族の時間がほしい ・会社への不信感が多くなった ・別の会社の友人がうらやましい 現状の不満や将来の不安を感じて仕事をするのはつらいです。 迷わず退職を検討しましょう😭

医療の業務簡素化については一定の人員が減ってしまっては簡素化どころではなく現状維持で手一杯。売上もなければ何も購入してもらうこともできないし、費用対効果を幹部にプレゼンするぐらいの気持ちがないと無理だろう。そして長時間労働に目を光らせている厚労省。どうしたらいい。

【現状】 飲んでも飲んでも喉が渇く 飲みすぎてお腹壊す 酒に頼ったら死んだ 長時間労働（日曜日11時間半労働） 平日の団体混む（先輩にこき使われる） 新人さんの研修 不仲説の友達の気まづさ 悪い夢見すぎて寝た感覚なし ってだけを呟いておきましょ もちろん皆の方がきついのは知ってるけどね？

返信先:@onuchan1221零細事業者では、長時間労働や生産性低下がさらに地下に潜ってより見えなくなって悪質、劣化してるのが現状です。 生き残るために仕方ないというのが経営者、ドライバーの双方に浸透し切ってます。 でも… もう大胆で強引な淘汰は必要な時にきてると思います！(私は零細のドライバーですが)

「働き方も変えていく必要があります。現状では転勤や長時間労働ができないと、正社員になれないとされています。育休などを取れるだけの余裕がある人員にもなっておらず、居づらくなり退職せざるを得ない女性が後を絶ちません。その先に就けるのは非正規の仕事が多く、低賃金化の原因になります。」

労災を10年に渡って争った、寶田さんのX（旧Twitter）をリポスト。 労基が経営者側に立つためか、労災認定を勝ち取るのは、かなり難しいのが現状です。 長時間労働やパワハラ等の早い段階から、ユニオン等の支援を入れて、会社側と交渉しないと、労働者側はかなり厳しい状況になります。…

おはようございます☀ 学校教師・保育士・看護師・介護士等資格が必要な職種が低賃金長時間労働はかなり問題になってます。 「誰でも取れるような資格だから」というのは理解できますが、生活できる程の給料をもらう事が前提です。そんな人達こそ現状を抜け出すために今から行動するしかありません。

会社に出勤するのしんどい また今日から長時間労働が始まるの嫌すぎる もっと頑張って早く現状を抜け出さないと… そのためには休みの使い方とか作業環境とか見直さないといけないことが結構あるかも😭

→ ます。長時間労働・残業代が適正に払われないという過酷な労働環境が教員のなり手を減らし、現場を疲弊させている現状を鑑みれば、調整額増額などの弥縫策ではなく、枠組み自体の見直しを求められているのではないでしょうか。(NPO法人POSSE学生メンバー

円安で外国人労働者の“日本脱出”加速か　母国への仕送り減って厳しい現状　危機感募る福祉の現場　福岡 #SmartNews 日本より韓国に働きに行きたい外国人が増えているそうです。日本は長時間労働などがキツく離れたがる人も増えている。 tnc.co.jp/news/articles/…

＞医師の過酷な長時間労働が医療体制を支える現状はいびつだ。やりがいや使命感に依存した仕組みを変えるきっかけにしたい。 【社説】医師の残業規制　地域医療との両立目指せ nishinippon.co.jp/item/n/1203330 #西日本新聞

返信先:@MUy8mbさすがに国の施設で刑罰としてそれは不味くないですか？ いくら現状は長時間労働が当たり前としてもですよ

「定額で支払う教職調整額が引き上げられても、使用者が長時間労働削減に向けて努力しようとする意欲はわかないので時短に対して効果は何も生じない。むしろ「より多くの給与が支払われているのだから、長時間労働も許される」と、現状の長時間労働を追認する意識に結びつくと考えるのが自然なのだ。」

新しいプロジェクトも同時並行でやって行くのは精神的な不可が大きくて、自分で巻き取って長時間労働した方がある意味手っ取り早いんだけどそれは翻って会社組織のためにはマイナスでという現状よ。

僕も長時間労働やりがい搾取が嫌で採試受けるの辞めたからまぁ言ってることはわかるけど 現状のままだと優秀な人材は離れていくわけで、声を上げるのが悪いことだとは思わんな

私も現状の給料には満足してます 地方で平均年収が700万円近く稼げる職業はなかなかない あとは仕事量の軽減だけが望み 「お金じゃない、長時間労働に歯止めを」現場の声届かず…教員の働き方改革案は「定額働かせ放題」のまま：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/322379

返信先:@misono_cafeご返信ありがとうございます。 やはり長時間労働の原因は構造的な問題にあるのですね。 待遇さえ改善されれば、大学医局は臨床・研究・教育すべてに優れた素晴らしい環境であると拝察します。 三澤先生は立場ある先生ながら常に現状を問題提起されて解決を模索されていること、心より尊敬いたします。

中教審ーー肝心要の問題から逃げている‼️ 教師と子どもが求めているのは教師の長時間労働の解決だ 教職調整額の引き上げでお茶を濁すことは、現状の長時間労働を是認することだ これでは、深刻な「教師不足」は絶対に解決しない 記事「赤旗」 pic.twitter.com/plEy9UMu8E

コンビニオーナー・店長とフランチャイズの悲惨な現状。実体験談で完全解説。 jobissue.net/experiences001… #理不尽 #薄給 #長時間労働 #美しい彼

この記事では、長時間労働の現状とその弊害を明らかにし、美容医療業界への転職が医師にとってどのような新たな可能性を開くのかについて考察します。 medical-career-navi.jp/health/12406/

返信先:@karenshinjyuku他1人DVに苦しむ当事者をさらに苦しめる契機になりうる点で、リンク先2以下は賛成します しかし「1立法事実がない」は疑問です 社会から長時間労働を強いられる父親が、育児参加の少なさを理由に、当然に母親に親権を「奪われる」現状、母親が同意しないと子と関係が希薄になる現状に、何の問題もないと？

ビジネス本等を読むと「自らの長時間労働という現状を変えるためには『仕事の効率化』が必要」という記載が多いけど、それがいい悪いは抜きにしても「『仕事の効率化』って、そもそも日々のルーチンも含め、会社や部門の成果を上げるためにするものなんじゃないの？」と驚いている自分がいる。

そして国は、欠陥だらけの労働法規を先進国並みに整備すべし。 仕事成就の達成感、充実した人生は、精神論のみで完成できるものではない。日本の長時間労働や極端に少ない休暇、大企業が下請けを/社会が非正規雇用の労働者を搾取し続ける現状は、先進国と比べれば異常。

中教審には、教員の長時間労働を解決する力が無いことが分かりました。 調整額増額は一歩前進ではあるが労働時間を減らす事にはつながりません。 給特法は残業無しの法律です。 現状維持で雇用主が残業を求めたら、中教審はどう責任を取るのか。 議論を深めて欲しいです。 www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

「運転しかできないくせに」 タクシードライバーを平気で職業差別する人たちに欠けた現状認識力、彼らはエッセンシャルワーカーである タクシー運転手は過酷な労働環境で働いている。長時間労働と低賃金。十分な休日もない。にもかかわらず、彼らの社会的地位は高くない。 merkmal-biz.jp/post/63853

平日は長時間労働が当たり前… 休日は疲れて趣味や推し活する気力もない… そんな現状から抜け出したいのに、あなたは「やってはいけない転職の進め方」していませんか？ #転職活動　#面接 kyarisapo.jp/column/21454/

極秘！リアルに現場で働いていた私が語る 【ブラックな制作会社に多い特徴❻選】 ① 長時間労働 ② 休日が少ない・有給が取れない ③ 異常に給料が低い ④ 離職率が高い ⑤ 辞めさせてくれない ⑥ 精神論ばかり 現状を変えたい！と思っている人にはプロフに頼ることもできます 解説はリプ欄です↓ pic.twitter.com/7qE6uwo2Nc