【#鈴木亘】日本企業の特徴である #長時間労働、#転勤 の多さ、出産時期を先送りさせる遅い昇進制度などは、共働きが一般的な若い世代にとって結婚と出産の障害でしかない。…異次元の対策と言うのであれば、専業主婦優遇制度や #日本的雇用慣行 の是正に切り込むべきだ。s.nikkei.com/3m2KiIs

エンジニアもエンジニア以外も、職場あるあると言われる長時間労働、パワハラは、あるあるではなく大問題です。 「ヨソでも同じだから」と対策を先延ばしにするようでは、他社との差別化はできません。 逆に率先して対策に取り組む企業は、他社との差別化ができます。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/companie…

利益は追求するのに損失には目を向けない日本 社会の闇の部分に真剣に取り組んでくれる企業はいつ出てくるのか 長時間労働対策に本気で取り組む企業は存在しない ハラスメントも見て見ぬふり 社会の企業的責任として地域創生を謳うがどの取り組みも「陽」の部分ばかり、未来の話ばかり

テレワークには、労働者にとっては、ワークライフバランスの確保。、企業にとっては、業務効率化による生産性の向上など様々なメリットがある一方、長時間労働になりやすい、コミュニケーションが取りづらいなど、メンタルヘルス不調につながる恐れも指摘されており、対策の推進が求められています。