特例子会社は法定雇用率の範囲でしか人数調整しないから、団塊の世代が退職したタイミングで一気にシュリンクするのではと思ってる。 法定雇用率アップのこのご時制、今まで障害者雇用に積極的だった企業各位が中長期的にコスパがいい無期雇用にアクセル入れてないのもこれが理由よね。

求職者さんから質問！ 障害者雇用の最低ルールは？ 回答！ 1.障害者手帳を所持していること 2.週20時間働くこと の２つです！ 特に障害者雇用は 法定雇用率と合理的配慮のWINWINの関係で成り立っているので、手帳がないと応募ができない求人がほとんどです！ #障害者雇用

寧ろヒラよりはちょっと多いぐらいでよくね？と割と本気で思ってる。滅茶苦茶無理して通勤してそちらの企業の法定雇用率に貢献してるんだからその分のお手当ぐらいあっていい。日頃の治療、薬代の足しという使い道も明確にあるし #障害者雇用

厚生労働省東京労働局発表資料「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」から「区市町村の機関の状況(法定雇用率2.6％)」。 不足数の多い区は文京区（12.5人）、豊島区（7.5人）、中野区（6人）、目黒区（5人）、#品川区（4.5人）など。 品川区長、早急にテコ入れお願いしまーす！ jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudouky… pic.twitter.com/mtzefBj4XP

企業に義務付けられた制度のひとつに「障害者雇用率制度」があります。 一定の規模以上の企業は「法定雇用率」を満たすように障害者を雇用しなければなりません。 そんな障害者雇用率制度の2024年4月からの変更点についてリプライの記事にて解説します！ ぜひ当記事をお役立てください！

障害者雇用の除外率制度とは？10%削減・法定雇用率引き上げ影響と今後の対策を提言👆persol-diverse.co.jp/lab/fundamenta…　⇒法定雇用率の雇用義務を軽減する措置として設けらている除外率制度について解説！#パーソルダイバース #障害者雇用 #法定雇用率

清流苑が「障害者雇用相談援助事業者」として、鹿児島労働局から認定を受けました。 正式に発表されていませんが、県内で2番目と言うことになっています。 障害者雇用にお悩みの企業の皆様、また法定雇用率を達成できていない企業の皆様、清流苑にぜひご相談いただければ幸いです pic.twitter.com/koCzDqVpHr

【新着記事】障害者雇用促進法の改正で、2024年4月に企業が雇用すべき障がい者の法定雇用率が2.5％へ引き上げられ、段階的に引き上げも決まっています。 リモートワークが障がい者雇用に与えるメリットや影響について、キャスターの人事担当者に聞きました。 alternativework.jp/management/emp…

また「法定雇用率達成のためにすでに雇用されている障害者手帳保持者は名乗り出てください」というメールが回っている。それは障害者雇用促進法の精神から逸脱しているとは考えないのだろうか。

お恥ずかしい…難病の人は手帳お持ちなものだと思っておりました。父が腎不全で難病＆障害者のため、勝手に勘違いしてた。もらえなくて障害者雇用の枠に入れなくて就職に苦戦してしまっている人も多いらしい。そんな方たちの支援もできたらなと思う。その間に早く難病患者も法定雇用率に入れてほしい！

政府の施策やリップ・サービスで形骸化した障害者法定雇用率 コレは罰金払ったほうが安いよな~ な、感じで罰金素直に払って免罪されてるわけで で、障害者雇用促進法で無理に雇って不適税不適所で精神病ませて精神崩壊させて5年で基礎年金1級まで追い込むブラック社会にブラック政治 でも、裏金は

障害者雇用の場合、常用雇用労働者数に応じて法定雇用率（令和６年度2.5%）を掛けて雇用人数が決まりますが、登録型派遣労働者の場合は常用の定義が特殊で… pic.twitter.com/FZVXpdIBWn

返信先:@kk1390ty他1人理由　法律で決まってるから 2018年4月の障害者雇用促進法の改正から、発達障害を含む精神障害のある人も雇用義務の対象となりました。 そのため法定雇用率も民間企業の場合で「2.0%から2.2%」に、2021年3月の改正では「2.2%から2.3%」に上昇しました

網羅的に文書指導へ　法定雇用率の引上げで　神奈川労働局・障害者雇用 rodo.co.jp/news/176554/?u…

狭い集団ほど少数者には冷たいがちなんだよな 東京の方が障害者雇用の数が一般の差と比べても桁違いって話も見た 田舎で法定雇用率満たしてなくて指導入ったっていつものお得意様がいれば何も困らないものね

弊社ゼネコン、法定雇用率が変わって障害者雇用の人員が不足してるのでそろそろ新規に雇おうとしているみたいなり。

現在、国によって定められている民間企業の #法定雇用率 は2､3%で、これから更に上がっていくと言われています。今回ご紹介する企業様は、なんと #障害者雇用率 が56､1%！その企業が福岡県福岡市博多区にあります、『#ATUホールディングス』さんです！ #警備員 #障害者雇用 akari-media.com/2024/05/23/mem…

労働条件明示ルールの変更やら障害者雇用法定雇用率変更やら定額減税やらそれを明細に記載しろやら扶養範囲が変わるやらっていうニュースを見る度、仕事辞めて良かったなと思うなど。

部長と障害者雇用の諸々について話した感想。当社に限らず大手企業の上層部が障害者雇用を意識し始めている。 優しい気持ちではなく人手不足、法定雇用率、企業イメージ向上が会社の本音ではあるが何はともあれ追い風が吹いていることは間違いない。

部長と障害者雇用の諸々について話した感想。当社に限らず大手企業の上層部が障害者雇用を意識し始めている。 優しい気持ちではなく人手不足、法定雇用率、企業イメージ向上が本音ではあるが何はともあれ追い風が吹いていることは間違いない。

たしか占いでは再就職は難しいみたいな話だったような🤔 障害者雇用の法定雇用率確認が6月更新だから、離職票受け取って来月から探す…ってのは採用確率下がっちゃうわけで

障害者雇用の需要と供給は難しいねぇ 募集内容もやりがいない仕事ばっかり 金銭的にも厳しいし、自立には繋がらない 法定雇用率のために置いてもらってると思ってるけど、今の職場はフルタイム、ボーナス有、有給休暇有、交通費満額、合理的配慮の理解有、あげればキリがない 贅沢な職場だ…

返信先:@borderASD求人は一般枠だけど法定雇用率の為に初めて障害者雇用しようとしてる企業を紹介されたのだ、

\ 労務管理トピックス / 人事・労務ご担当者さま必見！ 労務管理に役立つ情報を 毎月お届けしています。 ✏️今回は障害者雇用促進法の改正 について ✅ 法定雇用率・除外率 ✅ 障害者雇用納付金の申告納付 など ⬇️詳細はこちらから mjs.co.jp/topics/labor/2…

法定雇用率が上がり年々障害者雇用の数は増えてる。それは良い傾向だけど本当は障害者雇用だけで1人暮らしできる年収が貰える障害者雇用求人が増える。たぶんこっちも障害者は望んでいるはず

確かに。報酬など実は内容が伴っていないのに「活躍させてあげている」と言われても…というとこですね。また、障害者の法定雇用率を達成することをCSR（企業の社会的責任）に積極的ですというPRにも利用されているように感じます。障害者雇用って、CSR以前の問題だと私は思っている。 #就活 #採用

障害者雇用は企業が考慮すべき重要なダイバーシティーの１つ。雇用者に占める割合は過去最高を更新し、地方でも雇用の輪は広がっています。 ◎障害者が活躍、企業も育つ　39道府県で法定雇用率達成（データで読む地域再生） nikkei.com/article/DGXZQO…

法定雇用率達成と「活躍」は異なるので注意。「全員が戦力」というならその分の報酬はどうなっているでしょうか。障害者雇用におけるやりがい搾取の相談をしばしば受けるので気になります。また, 障害者雇用を“生産性やブランド価値向上などにつながる投資と捉えるべきだ“ とありますが…違うと思う。

障害者雇用の法定雇用率が上がってきています。 以前障害者雇用の担当をしていた時の経験ですが、市の障害者施策の担当者に相談し、就労支援施設と直接コンタクトをとっていました。 継続的に紹介してもらうこともできますし、募集コストもかからないのでおすすめです。 #障害者雇用 #法定雇用率

返信先:@aki2000oakp学校や教育委員会は、どこも、障害者雇用の法定雇用率を大きく下回っていますよね。私の勤める自治体では、障がい者手帳を持っていませんか、というアンケート調査があったことがあるくらいです。 多様性の時代に、学校に勤める人が多様になることは、とても大切なことだと思います。

昔に比べて企業の法定雇用率は上昇している。民間企業だと法定雇用率は2.3％。つまり100人に2-3人は障害者を雇う必要がある。これはチャンスが増えている。だからこそ就活を頑張れば障害者雇用での採用は勝ち取れる。

返信先:@nsr_misty_結局障害者雇用も法定雇用率や助成金目当てなんでしょうね…

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表👆 persol-diverse.co.jp/lab/news/news0…　⇒本記事では法定雇用率の具体的な引き上げ幅・引き上げ時期について解説いたします！#パーソルダイバース #法定雇用率 #障害者採用 #障害者雇用 pic.twitter.com/tUlXn07Yd8

返信先:@nikkei今回の #データで読む地域再生 は障害者雇用がテーマです。2023年6月1日時点で64万人と最多となり、常時雇用する従業員に占める割合、実雇用率は2.33%でした。最も高い都道府県は沖縄県で3.24%。8県が今後2.7%に引き上げとなる法定雇用率を既に満たしています。 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/z4DPfp59Hv

障害者雇用は企業で一定数雇わないといけない、と法律で決まってる その法定雇用率のカウントが6月 だがら、企業はそれに合わせて3、4月に障害者求人をたくさん出してるみたい 5月は採用が間に合わないのか求人が3、4月ほどではない そんなこと俺は全く知らなかったが、結果的に3月就活で大正解だった

それをそこまでしっかり熱意をもって書かなくてよいとしても「障害者雇用で安心して長く働きたい」というものをメインでも書けるだけの要素が公開されてない。 やる気あんの？障害者採用専門ページないのにSDGsのページに「法定雇用率クリアしてます」だけ書いてたりさ。 ばかにしてんの？

労働一般の改正『障害者雇用率の段階的引き上げ”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策） ・令和6年度の法定雇用率は2.5% ・対象事業主の範囲は40人以上に拡大 sr-license.htomoya.com/general-labor-… #社労士試験 #PR

＞女を雇用しないのも差別だぞ 障害者雇用における法定雇用率、割とガチ目に女にも導入されるんじゃないかな、と思っています。

網羅的に文書指導へ　法定雇用率の引上げで　神奈川労働局・障害者雇用 rodo.co.jp/news/176554/