「言葉にならなくてもちゃんとある」 相手が何か抱えてると少しでも感じたら 宝探しだと思って、あの手この手で 想いを見つけられたら、きっと何かが生まれると信じたい。 #法定雇用率　#愛の手帳　#障がい者雇用 ncode.syosetu.com/n0407lc/21

「数を満たせばOK」ではもう通用しない。 ✔ 能力は活かせているか ✔ 成果は正当に評価されているか ✔ 配慮と隔離を履き違えていないか 人事部門が今、向き合うべき現実。 この問い、あなたの会社は答えられますか？ #障害者雇用 #人事戦略 #ダイバーシティ #法定雇用率 #人的資本経営 #社労士

人事・経営層の皆様へ。 「障害者の法定雇用率」対応に悩んでいませんか？ ・任せる業務がない ・現場の負担が増えている ・採用しても定着しない 障害者雇用を「義務」から「戦力化」へ変える実践ロードマップを記事で解説。 #法定雇用率 dx-llp.org/inclusive-work…

【えっ、また上がるの？】 2026年7月から #法定雇用率 が 2.7％に引き上げ。企業も働く人も、未来の選択肢が広がるタイミングです！ 企業・当事者への影響をブログで解説しました 👉hms2011.com/%f0%9f%8c%b120… #障害者雇用 #人材確保 #ディーキャリア #インクルージョン #人事担当者と繋がりたい pic.x.com/6aKKoYphjS

障害者雇用 どう進めればいいか分からない…🤔 川相商事は 「障害者雇用相談援助事業」の認定事業者です✨ 弊社の経験やノウハウを活かして 無料で課題解決をサポートします！ kawai-g.com/service/enjyo/ #障害者雇用 #法定雇用率 #企業支援

【2025年最新版】#障害者雇用 の基礎をわかりやすく解説💡 #法定雇用率 は現在2.5％、2026年には2.7％へ。 雇用義務の対象や納付金・助成金、採用手順、#合理的配慮 までを網羅。 共生社会の実現に向け、企業が今すぐ知るべきポイントをまとめました。 👉 persol-diverse.co.jp/lab/fundamenta… #人事 #DEI

民間企業の法定雇用率が2024年4月から 2.5％→2.7％へ 段階的に引き上げ📈 実雇用率は過去最高の 2.41％ でも、達成企業はまだ約 46％。 「数値」だけじゃなく、“働きやすさ”の中身が問われる時代に。 #障がい者雇用 #法定雇用率 #共生社会

法定雇用率2.7%。採用数は増えた。でも定着せず、現場は疲弊──そんな声が後を絶ちません。 障害者雇用に必要なのは「数」ではなく「設計」。業務の再構築、受け入れ体制、支援者との連携…。 それができて、初めて「戦力」になります。 #障害者雇用 #人事戦略 #ダイバーシティ #法定雇用率

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ただ 恐らくですが #中小企業 #法定雇用率 無関係ではないと思っています #双極性障害 に #ASD 追加されたので 診断書も同封 そもそも #障害者手帳 毎年同封しています よって 充分な障害者が雇用されていないなら という条件付きで 私の価値は そこにあり！☺️(^_-)です x.gd/G4Obo

応援ありがとうございます。最新章では親が子のために「良かれと思って」という"思いこみ"**が、皮肉にも子の進化を止めてしまうことになりかねない危うさを描きました。読んで頂けたら幸いです。 #法定雇用率 #障がい者雇用 #共生 #多様性 #お仕事小説　#親子 kakuyomu.jp/works/16818792… pic.x.com/EtJ8bTaDTD

「事実は小説よりも奇なり」で現場ではドラマティックなことが起きる。毎日クタクタだけど、だからこそ書く🥹 #法定雇用率 #お仕事小説　#人事 #障がい者雇用 『法定雇用率達成を目指して共生について考えてみたら、みんなが進化した」 pic.x.com/YJEszPHnme

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障がい者雇用率2.7%とは、常用雇用労働者数37.5人につき１人の障がい者を雇用する義務が生じるということです。 #障害者雇用 #障がい者雇用 #法定雇用率 #雇用 #人事 2026年７月より障がい者雇用率が「2.7%」へ！企業が遵守すべき障がい者雇用における６つのルールを再確認 ieyasu.co/media/six-rule…