📌1分でわかる法定雇用率 【まとめ】 法定雇用率は企業規模問わず重要テーマ。 達成で企業価値UP、未達成でペナルティも。 #法定雇用率 #障害者雇用 #人事労務 #企業経営 #採用担当 #法定雇用率ナビ

📌1分でわかる法定雇用率 【法定雇用率の今後は？】 国は段階的引き上げを予定。 2024年2.5% → 2026年2.7% 企業は早めの計画がカギ🔑 #法定雇用率 #障害者雇用 #2026年問題 #人事戦略 #法改正 #法定雇用率ナビ

📌1分でわかる法定雇用率 【障害者雇用納付金制度とは？】 未達成企業が払う「納付金」、達成超過企業がもらえる「報奨金」、不足分を埋める「調整金」がセットの制度。 #法定雇用率 #障害者雇用 #納付金 #報奨金 #労務管理 #法定雇用率ナビ

📌1分でわかる法定雇用率 【従業員何人から適用？】 現在は43.5人以上の企業が対象。 小規模事業者も無関係ではないので、確認しておこう✅ #法定雇用率 #障害者雇用 #計算方法 #人事労務 #採用戦略 #法定雇用率ナビ

📌1分でわかる法定雇用率 【パートや短時間勤務者は？】 週20時間以上勤務でカウントOK。 ただし短時間勤務者は0.5人換算なので要注意☝️ #法定雇用率 #障害者雇用 #短時間勤務 #パート雇用 #人事労務 #法定雇用率ナビ

📌1分でわかる法定雇用率 【誰がカウントされるの？】 身体障害者、知的障害者、精神障害者の方が対象。 精神障害者も2018年からカウント対象になりました！ #法定雇用率 #障害者雇用 #精神障害者雇用 #身体障害者 #知的障害者

【3/10】 📌1分でわかる法定雇用率 【達成してないとどうなる？】 未達成企業は「障害者雇用納付金」というペナルティが課される場合も💰 1人月5万、年間60万！10人だと年間600万！！ 一方、達成・超過企業には「報奨金」が出る制度もあるよ✨ #法定雇用率 #障害者雇用 #納付金 #人事労務 #企業リスク

📌1分でわかる法定雇用率 【法定雇用率って誰が決めてる？】 👉厚生労働省が法律で決めています。 社会全体で障害者雇用を進めるため、企業にも役割があるという考え方だよ。 #法定雇用率 #厚生労働省 #障害者雇用 #人事部 #労務管理

📌1分でわかる法定雇用率 「法定雇用率」って聞いたことある？ これは企業が障害者を雇わなければならない割合のこと。 今は 2.5%、2026年度には 2.7% に引き上げ予定！ 知らないと企業リスクにも…👀 #法定雇用率 #障害者雇用 #人事労務 #採用担当 #企業経営

法定雇用率達成してる企業、 令和5年より減って46.0%らしい。 つまり半分以上の企業が未達成。 制度はあっても、採用や体制づくりって簡単じゃないですね。 #法定雇用率 #障害者雇用

法定雇用率、実は知らない人が多いんです👀 500人に聞いたら… 🙅‍♂️ 知らない：50%（250人） 🤔 聞いたことあるけど意味不明：33.2%（166人） 💡 説明できる：16.8%（84人） 人事・経営層なら必ず押さえておきたい制度。 知らないと損するかも…？ #法定雇用率 #障害者雇用 #HR #アンケート調査

「障害者雇用＝ただの法令対応」だと思っていませんか？ 2026年、雇用率は2.7%。でも“知っていても動かない企業”が大半。 現場では「制度はあるが、設計がない」。 本当に求められているのは、採用ではなく再設計。 #障害者雇用 #人事戦略 #法定雇用率 #DEI

2026年7月、#障害者雇用 率が2.7％に。 「まだ1年ある」で止まった企業から、現場が崩れはじめている。 #人事 のあなた、準備はできたいますか？ #法定雇用率 #雇用戦略

精神障害者はいらいけど身体障害者はほしいってさ 何するかわかんないからね どうせ障害者雇うなら頭がしっかりしてる身体の方がいいんだって #法定雇用率 #障害者オッズ

一流企業「仕事をする権利は誰にでもある」 三流企業「法定雇用率守らないと国から怒られるから一応手帳持ち雇っておくか」 零細企業「障害者は厄介だから雇わないで罰金払ったほうがマシだよな」 #法定雇用率 #未達 #是正勧告 #罰金 #企業名公開

◆コラム更新情報◆ 【アクセスジョブの就労移行支援は就職率91％以上！　定着率や職種別割合についても解説】 気になる情報をドーンとご説明♪要チェックです😊 #障害者雇用 #就労移行 #就労移行支援 #障害年金 #法定雇用率 #企業公式相互フォロー #就職活動

【無料ツール公開】自社の人材要件が障害者雇用市場でどれほど存在するか可視化できます。年齢・障害区分・配慮内容を選ぶだけで、推定母集団を試算📊 法定雇用率対策や配属検討に活用を👉 x.gd/6DibF #障害者雇用 #人事向け #法定雇用率 #採用支援 #ダイバーシティ pic.x.com/CAlWfm2mM8

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