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返信先:@yurin_ani自分に一番利益が出る方法で辞めるのがよいで。 有給全消化→3か月ガッツリ働く（辞める前3か月間の給料で雇用保険計算される） ちゃんとボーナスとか夏休みも受け取ろう！
返信先:@2525suman私の場合、離職票に最終月給与計算中で書類作成され、それを除いた対象月で仮計算の値で計算され、計算中の付箋が雇用保険受給資格者証に貼られ、旧勤務先の社労士事務所から職安に正しい情報が届いたら差額修正されます。
社会保険料は、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども・子育て拠出金を含み、それぞれ計算方式異なるが、全部合わせてだいたい給与の15〜16%を企業と従業員それぞれが支払う 従業員側は自動で天引きされるのだが、企業側は面倒な手続きも自前で行う みんなが関係あるのに 沈黙？
現在ひとり親で子供1人、仕事は雇用保険のみで国保加入、年金は免除。10月から社保加入必須で労働時間増やさないと手取り減るからどれぐらい働こうか計算してるけど、ひとり親にとって改悪でしかない。子供に何かあれば休まないといけないけど引かれる額は変わらないのに手取りは減る。はぁ〜〜
ピンクの電話みたいなピーチクパーチクOLBBAと上品ぶりながらバイトにクレーム入れまくる自称エリート総務系OLBBAがずっと雇用保険と社会保険とNISAの話して計算してる。そんな話でゴハン美味しいのかな。「でもさぁ～」の甲高い声がマジうるせぇ
単純計算なら 正社員週４０時間で ５ヶ月でＰＡＹできます（人間の場合、厚生費や雇用保険がかかるので、給料の約２倍なります） ただ運ぶ以外注文取ったりテーブル拭きや案内・・など やれたらなのでその分割り引いても１年でもと取れそう
返信先:@caa_18sai_otona他1人♯お店の店員コンビニ店員🏢から働いた日数計算し雇用保険や所得税社会保険料天引きして支給された居る訳ですから、違う意味でおいおい（給料泥棒）じゃねぇ⁉︎と思う時が多々有ります。自分の場合給料と呼べる給料貰えてません。スキマバイト某イミー雀の涙🥲報酬で食い繋いでます💸⤵️
大きめのお客さんの雇用保険事業所台帳を取り寄せたら、前社労士の喪失漏れが10人くらい出てきました… （5年前くらいの退職も） マジ勘弁してくれよ 給与計算やってたなら退職は把握できたはずだから完全に凡ミスですわ やっぱりこういうのって受託時に確認をしておかないとダメですね 私も反省
育休手当入金遅いし、育休手当決定通知書紛失されるしこの職場やばすぎる😭というか今まで10年雇用保険支払ってきたのに直前の6ヶ月の給料で計算されるのおかしくない？妊婦だよ？悪阻とか切迫流産早産あるじゃん…時短にする人もいるよね…
返信先:@labor_chanそれか、全額支給するから、雇用保険料、厚生年金保険料、健康保険料（人により介護保険料も）、所得税、住民税を自分で計算・確認して本来の納付期限内にきちんとそれぞれ納めなければならない法カモン！！
雇用保険の「失業給付」とは？｜失業給付の計算方法や受け取るまでの流れを解説【シン・会社のマナー】(サライ.jp) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/589d1…
雇用保険の「失業給付」とは？｜失業給付の計算方法や受け取るまでの流れを解説【シン・会社のマナー】（サライ.jp） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/589d1…
まず給与計算してないらしく (この時点で支払う気ねえwww) 本来5日の給与のはずが7日になるって… 意味不明w あと雇用保険 入ってないって言われた ハロワから電話きて 雇用保険の番号聞かれてたのに その電話の記憶もないってwww 再就職手当は雇用保険入ってないと 貰えないんやけどな〜
雇用保険の「失業給付」とは？｜失業給付の計算方法や受け取るまでの流れを解説【シン・会社のマナー】（サライ.jp） news.yahoo.co.jp/articles/589d1… #雇用保険
ベースアップ評価料。法定福利費難しすぎんか？疑義解釈で16.5%掛けたらいいってあるが、それって健保&厚年加入者でしょ。健保加入者と雇用保険のみ加入の人は別計算しないとダメってことですよね。。。やべーな。
エンジニア(雇用保険加入者)の収入と控除、アドバンスト ということで、社会保険の支払いをMaxにした時の収入と手取りを計算してみました。 収入 : 2,199万円 控除 : 830万円 手取 : 1,369万円 になりました。いやー、スゴイ控除額です vengineer.hatenablog.com/entry/2024/04/…
雇用保険料だって交通費分も取られてるけど、 あの辺の保険って通勤にかかってたお金分も含めて保障しようってことになるわけで 私は初めて計算式見た時から あー通勤にかかってた時間も社会保険・労働保険では労働とみなしてもらえるんだ優しさぁぁって思ってた。 ま、あくまで保険だからね
返信先:@Bonkura_FGO社会保険料の計算等は退職日によっても変わってきますが社会保険料の精算で給与1月分出ないというのは考えにくいかと…… 給与明細を確認しましょう あと源泉徴収票と離職票も忘れずに交付させましょう 会社が交付しない場合は給与明細と源泉徴収票は所得税法違反、離職票は雇用保険法違反ですね
ついに当管轄の雇用保険事務センターもメールを導入して、訂正願や未計算賃金をメールで連絡できるようになるとのことです！ これまでFAX→電話→メールと進化してきました.. DXからは一歩遅れていますが、大きな一歩です！
給料明細作成やっと終わったー！ 4月から変わるので、健康保険、年金、雇用保険、所得税の計算がややこしー！ やっと若手の給料上げると言うから税関係の金額が変わらないギリギリのラインまで役員権限で更に上げたわ(1人¥3000程度だけど) 人数減って雑用係までさせられてるのに給料低すぎなんだよ💧
社会保険料(社会保険料は、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども・子育て拠出金を含み、それぞれ計算方式が異なるが、全部合わせてだいたい給与の15〜16%を企業と従業員それぞれが支払う。従業員側は自動で天引きされるのだが、企業側は面倒な手続きも自前で行う ) を払って
労務相談だけのお客様から「欠勤控除念のため計算して」と依頼があり、電卓ポチポチ。 微妙に計算が合わないと思ったら、雇用保険料率が0.3%で計算されてた。。。 ということは1年くらいそのままやないか。。。 なんて言えば良いか迷う
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