- すべて
- 画像・動画
並べ替え:新着順
バスライで見返していて千葉の選手の審判への抗議TFぽくて不安になる。話してる内容分からないが…あと佐々さんの抗議や感情の露出が激しすぎてこちらも敵ながらヒヤヒヤする。 個人的にどっちのチームにもインテグリティに反する系のTFやDQは出てほしくないので両者もう少しだけ落ち着いてほしいよ。
「反・反自粛および反・半自粛」=「インテグリティの欠如」 という方程式は成り立つと思う。行動に一貫性がなく、コロナに固執して全体を見渡してもなく、誠実ですらない。まさに甘やかされたおぼっちゃんと呼ぶべき大衆性に満ち満ちている。
アンナ・ポポヴァ (ウクライナ)とインドラ・シャヒ (ネパール)のひらめきと直感は、いつもインテグリティの高さで親しみやすく、人々とのコミュニケーションが得意です 2024-05-11 11:41:01
社会を回す上でお金は重要だが、最近それより倫理性(価値観)が重視されてるのを感じる。倫理性が共有されてないとその社会内での経済参加は困難になる。目立つ例では、東京都のカスハラ防止条例。会社の研修ではインテグリティ(誠実性)が強調されてる。色々話を聞く限り、この傾向は強まりそうではある
返信先:@5628nukojimu関連しまして「精神疾患を持つ者を抽出する質問内容」というご指摘は確かに従来はそういった検査だったのなのですが、MMPI-3は採用試験場面における使用を前提にビジネス場面で重要視される素養(例えばインテグリティ)についても評価するよう工夫されています。
新聞メディアに大事な事はデータインテグリティのトレーニングだと思うのだよね。 逸脱があった場合、記録を残す事は製造業では当たり前。 イデオロギーに傾倒するのはご自由に、ただ記事には品質を。
朝日新聞の記事訂正にいたる流れ 朝日新聞アナザーノート「総代で卒業の被災者」その注目がつらい茶番に苦しんだ子どもたち」が書かれる。 ↓ 記事には、高専学生と大熊町住民による復興住宅のイベントの件で…
エリック・ボガティン 高速デジタル信号の伝送技術【原書3版】 シグナル パワーインテグリティ入門 [ Eric Bogatin ] hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/g00q072e.m… #お得
返信先:@akihiro_koyama交際を匂わせてお金を払わせた途端冷たい態度になったと、この男の証言として別記事にある 私達の自衛手段としては、あたかもお金と結婚、交際がトレードオフかのように勘違いさせ、対価だけもらうというのは止めるべき 夜職といえども、最低限の人としてのインテグリティが求められる時代なのだ
キャバ嬢に「また来るね」と言ったら数日以内に一人でも絶対に行くwwこれはキャバ嬢との約束ではなくもはや自分との約束。普段社交辞令ばっかり浴びてる現代人にインテグリティのある行動を示し続けたら見る目が変わる。やるといったことをやるだけで他人との違いを創り出せる。
【社交辞令を言わない】と決めたら人生変わった。昔は行く気もないのに「いつか飲みにでも行きましょう」なんてその場のノリで言っていた。それが浅い人間関係の根源だったと思う。今は本当に実現させることしか口にしない。整合性=インテグリティが真の人間関係を構築し人生を好転させる重要ポイント
【社交辞令を言わない】と決めたら人生変わった。昔は行く気もないのに「いつか飲みにでも行きましょう」なんてその場のノリで言っていた。それが浅い人間関係の根源だったと思う。今は本当に実現させることしか口にしない。整合性=インテグリティが真の人間関係を構築し人生を好転させる重要ポイント
この文の意味がわからず、何をポチっとすればいいのかしばらく悩んだインテグリティ研修。 「採点のためにこのテストを提出しようとしています. 本当によろしければ または,前をクリックして前の画面に戻ります.」
あの香港映画のロケ地は?: インテグリティ/煙幕(廉政風雲 煙幕・Integrity)【香港のロケ地】 hongkongfilmlocations.blogspot.com/2024/05/integr…
日本公認会計士協会(JICPA)による翻訳は、「受託会社における、セキュリティ、可用性、 処理のインテグリティ、機密保持又はプライバシーに関する内部統制の検証についての報告」のようです。 jicpa.or.jp/specialized_fi…
認証ではありませんね。 経営者が表明した受託業務に関する内部統制の状況に対し、第三者が監査証拠に基づいて意見表明する保証報告書です。日本語難しい。 ただ、「第三者的なお墨付きを得た」と分かりやすく丸めて、認証と称される場合も多いと思います。
会社経営7年目、数百名以上の方と面接をさせてもらう中で、私が今最適と考える採用基準は、 1、パーソナリティ(人柄) 2、カルチャーフィット(理念への共感) 3、スキル(職能) 4、インテグリティ(誠実さ) これらを兼ね備えている方は、どんな会社でも大活躍間違いなしと思います。
▫️社長に相談!▫️ 第1弾は“面接の際に重要視しているポイント”について社長に聞いてみました。 ポイントは4つ 1、パーソナリティ 2、カルチャーフィット 3、スキル 4、インテグリティ
アメリカの輸送船インテグリティが、ウクライナ軍向けの重装備を積んでバルト海に到着した。 同船はグディニアに向かっている。
The American transport ship Integrity arrived in the Baltic Sea with a load of heavy equipment for the Ukrainian armed forces. The ship is on its way to Gdynia Source: @militarymaps
3つ目はスキル。 これは特にマネージャークラスのポジションを募集する際のポイント。 最後4つ目はインテグリティ。誠実さ。 いくらスキルのある人材でも不誠実だと意味がない。 スキルをマイナスではなく常にプラスに働かせ、一緒に会社を盛り上げていける人か、それが重要。