今日から5月。3月は人生で経験したことの無い激務で、4月になれば少しは落ち着く…こともなく（苦笑）。何なら体調も、ガッツリ崩さなくても、何となく調子がずっと悪いって、まさしくプレゼンティーズムそのもの…だから今月は健康経営担当として（笑）、まずは自分の心身の健康を取り戻そうかと！

泌尿器学会のLOH症候群の新しいガイドラインの講演の時「プレゼンティーズム」の原因のひとつに男女の更年期障害があるというお話があった。メンタルヘルス不調はテストステロン低下の大きな要因だ。 夫が「会社に行きたくない」（１）～それは男性更年期障害が原因かも？ kenkatsu.jp/topics/1582/

おはようございます 本日分のご指名ありがとうございます🎀 もしかして「プレゼンティーズム」に当てはまるかも？と気になって、 今週は内蔵を連休にして晩酌を控えています🥹 本日空きがあります🈳 お問い合わせお待ちしています😊🍒 素敵な土曜日になりますように🌿 pic.twitter.com/NnXNIFaF7Y

肩こりプレゼンティーズム。 仕事の生産性だけでなく、 夕飯を作れず 『買い弁家族4人分』👛🦒…(なかなか) きりん家の経済損失にもガッツリ繋がってるなぁ…と🤣 分かっちゃいるけど、こまめな運動習慣はなかなか難しい… 『職場における習慣化アイディア』 を練る朝💻🦒 今日も1日ご安全に🦒!

きっちりしたスーツは絶対体に良くないから、ゆったりでかっこいいスーツが欲しい。プレゼンティーズム。

首肩こりで体調が恐ろしく悪い💻🦒… (気圧と疲れかな) 『肩こり・腰痛がなかったら、幸福度爆上がりですよね！』 的な衛生講話の資料を作りながら ロキソニン💊を飲む🦒(辛) Theプレゼンティーズム🦒💦 さ、サバンナへ帰って寝よ🏡🦒… 1日お疲れ様でっした！ daiichisankyo-hc.co.jp/site_loxonin-s… pic.twitter.com/7xytEW8All

さぁ眠る時間だ。働き人の眠りが経済を動かす。睡眠不足による日本の経済損失は年間約15兆円。社員の「プレゼンティーズム」は企業にとって重要課題。良い睡眠は｢質｣と｢量｣の2軸で考える“睡眠大切”という環境づくりは生産性向上と効率化だけでなく、人材確保や企業文化の向上の面でもプラスに。

【備忘録メモ】 アブセンティーズム（病欠） プレゼンティーズム（疾病就業） 頭痛や胃腸の不調、軽度の鬱、花粉症などのアレルギー症ど、「つらくても無理をすれば出社できる程度の疾病」 →職務遂行能力の低下につながる

全国の20～64歳の女性1万人を対象に調査を実施した所、約4割が｢月に1回以上は体調不良を抱えながら仕事をしている｣事がわかった また、ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｨｰｽﾞﾑに該当する人のうち6割強が｢仕事に影響が出ている｣と回答 そこで｢仕事に影響が出ている｣と答えた女性を対象に改めて調査をした結果

働く女性の約4割｢不調を感じながら仕事をしている｣ 20～30代｢仕事への影響大きい｣ 40～50代｢休みにくい｣ 皆さんは｢ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｨｰｽﾞﾑ｣という言葉を知っていますか？これは出社しているものの何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況をいうそうです 　やっぱり皆そうなんだ…

・離職率の低下 ・組織コミットメントの向上 ・プレゼンティーズムの改善 というのは 働く本人だけでなく、企業や社会にとってこそポジティブなアウトカムなのだよ だから両立支援やワーク・エンゲイジメントに真摯に向き合うという行為は費用ではなくて投資だよ と、改めて強調していきたい所存！

取材にはPCや一眼レフを詰め込んだカメラリュックを背負っていくのですが、帰る頃には肩や背中がバキバキで息をするのもしんどくなったりします。。 たぶんリュックが重いだけでなく、日頃の運動不足で背中が硬いのも大きく関係してるんだろうなと。 これが噂の、肩こりによるプレゼンティーズム……

プレゼンティーズムが良い場合でも、エンゲージメントが良くない場合もあるんか・・・ 業界とか職場風土も影響しそう・・・

健からのお知らせ📢 ＼女性の健康づくりをサポート！／ 女性の健康問題や #ロコモ 対策への取り組み事例を紹介するこのコラム。今回はＣ＆Ｒグループ健康保険組合。女性社員の割合が多く、プレゼンティーズム調査の結果や外部の研究会で得た知識を基に、女性の健康施策に注力中。詳しくはHPを見てね！

プレゼンティーズム、アブセンティーズムの話題が出るけれど、個人的には仕事でハードなことが起きてたら、出社した方が解決しやすいし、捗ると思う。 ずっと在宅だと病んじゃうよ。 そして世の社長が出社主義なの、一部それなんじゃないかと思ってる。

労働人口は、急に減る 社会が向き合わないと プレゼンティーズムは14% 適用障害は数% 見て見ぬふりする日本 続けられないでしよ スマートリングが 支えられる部分がある 気づかせたい この声を届けたい

会社を休む基準。ちょっと前までは会社を休むなんてとんでもないことでした。有休使えないのは当たり前、高熱でも、骨折でも出社。なぜかそれを立派だとか、評価されていたような。令和の今は、コロナ禍を乗り越えて、人に感染させてはいけない、プレゼンティーズムなど、ちゃんと休む方が評価されるく…

「プレゼンティーズム」という言葉をご存じですか？「出社しているものの、何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況」を意味し、企業に与える健康関連損失額の約80%を占めているというデータもあります。従業員の病欠や医療費負よりも圧倒的にコスト高で、なんらか対策が求められます。

【頭痛による損失】 頭痛の金銭的な負担には労働の損失などによる間接的な負担が大きいです 間接負担は疾患による労働生産性の低下を原因とする経済的な損失で，アブセンティーズム（欠勤や休業）とプレゼンティーズム（労働遂行能力低下）に分類されます pic.twitter.com/qk1RyQ4lsw