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あっ、そうか。 単に自分自身に組織管理、業務采配などマネジメント能力が無いだけのことを「縦割り行政の弊害」と言って言い訳してるだけなんですね😲

アームズ 魂 @fukuchin6666

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返信先:@nero_s13マネジメント能力がゼロなだけで悪い人じゃないんですが💦 仕事できない子にも大丈夫かって言うだけで具体的なフォローは私が率先してやってました💦私からこれやってって言いにくいので私へのフォローはあんまりないですね😅それでも少しはある分文句も言いにくくて難しいです(T . T)

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ループするけど、結局厚労省が税金だとも危機的状況だとも思ってないからこんな無責任な状況を生んだといえる。 できない(無能)ならできる人を探してきてきちんとお金を払い、マネジメント権限を渡して管理させるべき。 というか今後省庁は文書能力じゃなくマネジメント能力で人を採るべきでは?

つぶやきニュース @tsubuyakinews1

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コミュ障ってデブと同様だと思うんだよね。自分で改善できる部分なので単純にセルフマネジメント能力ねーなって思う。

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返信先:@1111_from人数が多いと事故も・・・! マネジメント能力に秀でた機械工が必要ですね!(笑) I

「微細・精密加工」好きな町工場 松浦製作所 @bisai_matsuura

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部下や協力スタッフのみんなで意見出し合って真剣に話し合ってるのにその態度は何なんだろうか…マネジメント能力なさすぎw

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これら凄く共感できる 離れてからは特にそう思うようになった、マネジメント能力と権力は別 pic.twitter.com/Q2JUP36Rdy

たく @10301201_

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「お前もお前もパッツ人。コイツもパッツ人。だが俺はチャトル人。ゴチャゴチャ言わずにツァークを付けて謙虚にしてろ」 ・差別意識シャレにならん ・アンガーマネジメント能力ゼロ ・打算や思慮もゼロ すでに「何じゃコイツ」とは思ってた矢先にこの大暴れがウエフたる所以よ #不思議惑星キン・ザ・ザ pic.twitter.com/1KJTZSXF0O

三角コーエン兄弟 @asstohailcaesar

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返信先:@Wj4jfetnNvwsI9Vホントそれ。 その上司、マネジメント能力低いなぁ。

Peperoncino @peperoncino_69

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吹奏楽にも指導者ライセンス制度が必要なんじゃないかな んで、技術的指導だけでなく、ちゃんと生徒一人一人の事情を汲み取れる、マネジメント能力のある指導者を教育現場に配置した方がいいよ。 顧問「廊下で100回練習」指導後 吹奏楽部の生徒転落:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASP4H…

みやむぅ @miyakazu_0315

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cocoaの下請け丸投げでテストすらしてませんでした〜は確かに発注元の知識不足も問題だけど、厚生労働省側でテストするんなら委託いらんやんけ 発注側の希望を適えつつ知識不を補うのが外部委託だろ、パーソルがまともに開発能力もマネジメント能力もないのに受注してるのが問題なんだよ

アイルくん @ailessh

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返信先:@YuinaOkubo悲しいかな自分には人を使ってのマネジメント能力が欠如していた様だ。

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マネジメント能力がほしい

みっくすじゅーす @irirtb

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返信先:@ryo47642438まあ、まだ2週間ありますよ!笑 いや本来全部入れ替わるはずなんですけど、たまたまビバンコが3回連続で来てるだけだとと思います!ビバンコはマネジメント能力高いですから、同コスト帯の監督自体も少ないからでは!?

UD@全然勝てません。まさに沼。。 @yWLDG1noVEwRCBI

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スケジュール組みで大事なのは、タイムマネジメント能力よりも思いやりと想像力だなぁ。

吉川 梨沙|キョウカンをキュレートするひと@OVER ALLs @risa_kyokan

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サラリーマンの頃から私は毎日のように1人カラオケしてたけど、それができたのは、私に卓越した高度なタイムマネジメント能力があったから! ではなく、勤務先の隣に住んで通勤時間を極限まで短くしてたという、種を明かすとしょーもない話です。

名無しくん @nanashino_774

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返信先:@HINATA_ZUKI結局のところ運営のマネジメント能力やないかーい()

ちゃき🌈 @ochaki012

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#石川優実さんへの誹謗中傷をやめろ 36,000ものフォロワーがいながら全くそれが活かされていない件 自己プロデュース力 マネジメント能力 コンプライアンス意識 ブランディング これらがあればもう少し上手く立ち回れた筈なのに

メスタンク @Y2gyLsZMYu3vTje

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ITの発注は安ければ良いというわけではない。ある程度の規模以上の開発であれば技術よりもマネジメント能力の方が問われる。技術的に可能だと言われても大規模マネジメントのできない会社に発注するのは良くない。

ふわたま @huwatama1

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最近仕事で気付いたのは、有能すぎる上司(マネジメント能力があるとは言ってない)の下であまり存在意義を感じず働くより、頼りない上司の世話をする方が、大変ではあるけど断然やる気になる。

まっぴ @spiritu_mad

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BMののろさを自分のマネジメント能力の不足だと叱責された。 ガミガミ言っても仕方ないと、人手不足に理解を示して寛大に接してあげてたけど、自分に火の粉がかかるなら厳しくしないといけないなぁ。。。

のーもあ水漏れ @estateagent_03

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返信先:@58e58e自分のマネジメント能力が地を這いつくばってる

310も @310_Herin

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セルフマネジメント能力の高め方 1.適切な目標を設定する 2.目標を言語化する 3.計画を立てる 4.活動の結果(成果と課題)を記録 5. 自己管理ノートを作成する pic.twitter.com/4UCZH12Hbv

おが@令和のアニキ @oga_world24

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✅動画編集と掛け合わせると最強のスキル ①マーケティングスキル ②ライティングスキル ③格上に気に入られる能力 ④マネジメント能力 これらのスキルがあれば月収がかなり上がってもおかしくない。 是非これらのスキルを磨いいこう。 #動画編集 #動画編集者と繋がりたい

エヌエス | 中学生で稼ぐ @nsvideoSN

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政治的な力量と、マネジメント能力はまったく別物だけど、人材を確保できてないんだから、最後は政治に責任があるとみなさざるを得ないよね。

H田bot9号 @yakin_bot9

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彼女のマネジメント能力は素晴らしいからな ZIP巻き返しあるかもね news.yahoo.co.jp/articles/43895…

wakichi トーキョーしか勝たん! @nagakazu1982

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某共同研究での、有機的な連携耐性とスピード感はとんでもなく気持ち良かった。先方のマネジメント能力やコミュニケーション能力が凄まじかったおかげです。

SNase @NosakiSh

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子育て、すごくない? モンスター×2を育ててると精神レベルがかなり上がるので、 今日会社で私のせいじゃないのに怒られたけど(その人は私のせいではないって知ってても怒りを収められないようで)アンガーマネジメント能力ひっくいなー怒らないのよ、そんな些細なことで、としか思わなかった🤣

nagisa @d4gorou

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ダメ営業に共通するのは「タイムマネジメント能力」欠如だろう... 顧客側からすると「いつまでに返答すべき?」「いつ対応してくれるの?」が把握できない営業マンは早々に退出いただくに越したことはない。 なんでかって?トラブル発生頻度が高いから...(´・ω・`) @Ralph202101

ラルフ|営業マンの教科書@Ralph202101

営業は「分かり次第ご連絡致します」は禁句。ダメ営業は顧客に未知数な時間を待たせる。その時間が不安を募らせ信頼貯金を切り崩す。顧客は忠犬ハチ公ではない。いつまでに回答するのか?分からないならいつ明確になるのか?は必ず提示。進捗報告も忘れずに。できる営業は顧客を“待たせた気”にさせない

もふもふライオン@家業修行中 @mofumofu_LION

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マネジメント能力ないひとは怒鳴ることしか脳がないからな…

Shine@Lazy_Kaishine

メーカー勤務者にとって避けられないのが納期トラブルや不具合。品の悪いお客さんは『アホ、ボケ、何とかせい』と怒号の連発だが、品の良いお客さんは苦言を呈しつつ『解決に向けて手伝えることある?』と言う。吠えるだけでは改善しないことを分かっている。コチラも後者の方が何とかしようと思える。

半ずぼん @takWtr

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多分いい方向に進んでいると思う 結局直属ではなく他拠点の発言力ある上司を頼ってしまった 直属上司達、普通の私たちの業務も出来ないしマネジメント能力もない事にがっかり😞 そして優しくされると今は泣いてしまいそう 泣くな、私!!

kikiki @3ki1982

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フレキシブルにダイナミックシフトアサインするにはそこそこIT&HRマネジメント能力が必要となるよな。(笑)

こまちゃん@ぼくはくま♪MIND女子系、バイク&車乗り(映画批評・詩人・小説家) @koma3Tokio

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返信先:@YahooNewsTopics自分のマネジメント能力の無さを自慢されても困ります。解決できないなら、若手に席を譲って。斬新なアイデアを出してくれますよ。命かかってるのでしょ?邪魔です。

くろろ @kuroro3690

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100人規模の飲み会を調整できる能力ならマネジメント能力高そうだけど… 20人程度ならわかるけど とはいうもののイメージとしてはあってる

トイアンナ@10anj10

就活生が思うコミュ力「ウェーイww今度100人で飲み会しよ!!」 社会人が望むコミュ力「この進捗どうなってますか?30%?やばそうだから早めに上司に相談しておこう。あと影響するのは営業の佐藤さんだからメールで穏便に伝えとくか」

OrgaP/美依菜 @OrgaP_

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返信先:@0731_raka「これが解天班副班長のマネジメント能力である(ナレーション)」(もはや解天班回) 🦢<しかたないのう(ルッツさんしまいながら)

鮭碕(ムニエル〜味噌ガーリック風味〜)@創作&叫び垢 @shakesaki

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発達障害の人の中にも、軽度で浅めの対人関係のマネジメント能力を既に培ってる人もいるから、面接くらいじゃわからんこともある。面接ですぐわかるくらいの症状なら躊躇わず落とすべき。

ちーこ@Tokio @chiyio1011

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マネジメント能力ないし、金と立場を手にいれて、誰にもそれは違うって言われずにここまできたんやろうなって人

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本当にマネジメント能力皆無すぎて呆れるし評価基準曖昧だから社員も恐れてほうれんそうできんし、悪循環すぎて泣けてくる

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返信先:@hayatakanassyおはようございます😄 年齢を重ねるとマネジメント能力を磨いていきたいと30代に思いました🐻 で、敏腕マネージャーが何故👺?

熊さん@あかりを届ける会社 @lplans_kumasan

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返信先:@kimukimugogogoパズルだと思ってやれば大変さも面白くなります! モチベ上げるのはマネジメントの仕事なので、スタッフのやる気出ないのはマネジメント能力不足です! 超絶タイプの子が「きむさん今日も素敵、一緒に頑張ろ💕」って言ってきたらやる気出ません?😂

いおり@SNS×カンタン自己啓発 @iori_manager

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