- すべて
- 画像・動画
並べ替え:新着順
返信先:@midoribomそれを前面に出してくる上司、いますよね。マネジメント能力なさすぎです。そのオーラを出さずに課の雰囲気を作っていけるだけで、ずいぶん違うんですけどね。メンバーや人間関係によって、辛い仕事も辛さを緩和できて、頑張れたりもするんです。
そういえば、都市伝説かもしれないが「マイクロソフトは採用試験で、『富士山を横に〇〇km移動させる方法を述べよ』のような出題をし、マネジメント能力を問う」みたいな話を聞いたことがあるので、マイクロソフト社員ならマジレスするのかもしれない。もちろん金額も相応だろうけど。
夫の上司がマネジメント能力ゼロすぎて、上司の愚痴聞かされる度に夫より怒りを感じてしまう。だってこっちは平日毎日終日ワンオペで、休日の夫は疲労感MAXで、やっっっと少し昇給したと思ったら、上司の私が上に一生懸命掛け合ったから的なこと言われたらしく、は??ってならん?
返信先:@centplanet0429しーちゃんが推してるBE:FIRSTの事務所なんですね! 演者さんの力があるのは大前提として運営のマネジメント能力でオタクがついてくるかそうでないかはほとんど決まるなって思います、、、
【DXに必要な個人スキル】 DXに貢献するための個人スキルは多岐にわたりますが、いくつか重要なものを挙げると、次のようなものがあります 1. テクノロジーの理解 2. データ分析能力 3. イノベーション思考 4. コミュニケーションスキル 5. プロジェクトマネジメント能力 #DX #個人スキル pic.twitter.com/IoVey2cvek
仕事においては絶対に仕組み化や簡易化を考えて行動をした方が良い。仕事は1人で完結できるものではないので、他の人がやり易いように全体の流れを理解して、また自分以外の人でも出来るように組んでいくとよい。20代でこのスキルを磨いておくと、30代で部下を持った時にマネジメント能力で活きます。
「まずは文武両道。学業が最優先で就職活動も一般生徒と同じようにできる。高校時代は試合に出られなかった選手も場数を踏める。硬式ではチャンスがない人もいる。あとは良くも悪くも自分たちで全てやらないといけない。マネジメント能力も身につくので社会でも通用する first-pitch.jp/article/parent…
結局は管理職のマネジメント能力に尽きるわけで……(常時忙しいならそれは人員が足りない少佐でもありますし)
リモートワークの議論で「サボる社員問題」が出てくるけど、解決策は社員監視とかオフィス回帰とかじゃなく仕事の割り当て方の見直しじゃない?と思う。その日の仕事が明確でサボってると終わらない量の仕事が割り当てられてて仕事の完了を周囲が検知できる状態を作ってたら普通にサボれないはず。
【協力隊100日目】 今日でついに協力隊100日目を迎えた。まだ何もできてないけど焦らずやればいい。協力隊では成果は求められてないけど、セルフマネジメント能力が求められてることがよくわかった。毎日少しでも進歩させられるように、頑張ろう?
同僚には「管理職のマネジメント能力の低さも相まってご迷惑をおかけすることになるとは思うんですが、ごめんなさい!!」と謝ってるし、「いやいや!そうしてくれた方が私も休み取りやすくなるから!!」と言って貰えたので、やっぱこの職場、上司がクソなだけで総合的にはいい職場だなって。
返信先:@Annnnna0203好きなことに全力なところ、人のためにも自分のためにも動けるところ、マネジメント能力(秘書技能)がさりげなくめちゃくちゃ高いところ、高みを目指して踠く足掻くができるところ(とても人間味があって好き)。 個人的には1日1回、家ですげーカッコつけて「私、有能だから」って言ってほしい(笑)
⚽️みんなのサッカーラボ|ジネディーヌ・ジダンの評価 📝コメント 🗣️匿名さん - 📊総合評価:5/7 マネジメント能力に長けた監督 CL3連覇を成し遂げ実績も素晴らしい football-labo.com/manager/15/
東京電力の現場マネジメント能力に起因する死亡事故に繋がりかねない事故にまったく関心がないNHK 作業点検車座対話も、問題は現場にある!と印象付けるためのパフォーマンス 現場を把握していない東電が元請けに発注、そこから下に指示を出していくのだから事故が繰り返されるのは当たり前
サイゲのマネジメント能力故かウマ娘に負の感情側の精神があまり内容に描かれているけれどその例外の子たちもちゃんとそれ相応の話が作られているからさすがだなと 傲慢なルドルフも結局「ルドルフにとっての満足=みんなが幸せ」だから、自分が満足したいからみんなを幸福に、になってるし
返信先:@2V9PEfvJRO5c6TMスポーツラリーに関しては、想定以上の感想率で逆に驚いております! 僕個人の所感では、スポーツラリーの参加者は、バイク走行におけるマネジメント能力が高く、トラブルがあっても、自身で対応している方が多いように感じました! おそらくトラブル件数は変わりませんが復旧力の差があると思います!
公道を使うのでスピードを競う競技じゃない。けど、マネジメントという技を競うという意味で競技性の高いイベントなんだなって感じました。 総合的なマネジメント能力を試される競技。面白い‼️ いつか出てみたい。😊
独自の集計ありがとうございます! ここに運営側で把握しております完走率データを添えさせて頂きます😊 例年と比較してルート難しかったですね💦 2023 #四国アドベンチャーラリー エントリー612台 出走582台 完走462台 完走率79.3% 2024 エントリー 670台 出走 650台 完走 426台 完走率65.5%
【ニューリーダーを育てる五人衆ブログ】ガバナンス・コンプライアンス③ 今回は、「職場の風通しの良さ」と「管理職のマネジメント能力向上」について、ガバナンスコンサルタント兼語り合うコンシェルジュの髙井先生に書いていただきました。ご参考にしてください。 triangle-trust.jp/yasuda/159/
シリン・アフマド (マレーシア)とジェイコブ・コヘン(イスラエル)の持続可能な開発への貢献は、いつも客観的視点からの意見で様々な状況下での柔軟なクライシスマネジメント能力があります 2024-05-09 11:51:01
中退採用ではマネジメント能力が高く評価されます。応募者は肩書きや役職を強調しがちですが、面接官が見ているのはそこではありません。 肩書きはなくても、後輩を指導した経験の方が好まれます。 僕は実際に面接で前者よりも後者を選びました。なぜなら、前者は肩書きだけの管理職だったから。
返信先:@bon_bon_puめちゃわかります🥺学力的な頭の良さじゃなくて、マネジメント能力がない人が上に立ってると、言われたことが狭過ぎて不自由で仕方ないんですよね。行動のペースも合わないし。実力をのびのびと発揮できる環境じゃないとめちゃストレスたまります💦
これ見て思ったけど、「被マネジメント能力」が高いこともその人の評価対象になるんだよな。もっとわかりやすくいうと「一緒に仕事しやすい人」。動画に出てる部下の人は自分が「被マネジメント能力」が低いことの自覚はあるのだろうか。ある上で粛々と仕事をしたいというのであれば、もう何も言うまい
エリック・ロドリゲス (コスタリカ)とマヌエル・エスピノーサ(コスタリカ)の感情的な知性(EQ)は、いつも革新的な問題解決で様々な状況下での柔軟なクライシスマネジメント能力があります 2024-05-09 05:45:02