OpenAI Japan長崎忠雄社長、国内スタートアップの社外取締役に(ITmedia NEWS) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/87b74… 人事管理SaaSを手掛けるHRBrain（東京都品川区）は5月9日、同社の社外取締役に、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの元社長で現在はOpenAI日本法人のOpenAI Japan社長🥰🥰🥰

いまだにこんな「差別」を放置している会社がある。 そもそもコース別人事管理制度の中で、職種によって性別の偏りがあることで男女の賃金格差があり、さらに総合職にだけ社宅を提供するという間接差別。 よくぞ声を上げてくださったと思う。 jiji.com/jc/article?k=2…

会計年度職員さんに係る予算って原課予算の給与&社会保険料だけじゃなくて、PCリース料やソフトのライセンス費の人事管理費とか潜在的経費を全部挙げたらそれなりなコストが掛かってるのになあ... だけど、ウチの市ではそこらへんを考えたこともない人も多いです🐥

せどりツール以外も お願いできたりしますか？ というご質問を DMで頂きましたが 答えは「Yesです！！」 顧客管理システムでも 人事管理システムでも 実業関係のシステム開発も 開発することができます！！

ご質問ありがとうございます！ ①アッピィさんがオススメできる人事制度設計に関する書籍はありますか？ ・人事評価制度の作り方　山元浩二 少し古いのですが、 ・最強の人事管理マニュアル　剱持俊夫 … (残り405字) #querie_appizou querie.me/answer/NhP8ALR…

返信先:@stop_mRNA_comそのうち、今なってるでしょ。記憶がないとか、変な人事管理職やらスタッフがいて、おかしいでしょ。あなた方わかってるでしょ。つるむどこじゃないよ。

返信先:@rikuto__san労務・人事管理の仕事をしています

職務権限はどこまで委譲していますか？ 予算執行、人事、管理権も含まれてますか

人材育成・人事管理 記事・コラム｜ＰＨＰ人材開発 hrd.php.co.jp/hr-strategy/hr…

本人が異動希望を出しているのにメンタル不調を理由に15年以上異動させないのは問題がある気がします。 人事の言い分は受け入れ先がない、慣れた環境の方が良い、健常者と同程度の成果を出さないと異動は検討しないというものですが、これが適正な人事管理と言えるのかは疑問です。

介護福祉士の平均年収は理学療法士を超えているの知ってる？ちなみに私は理学療法士だけど、現場、採用、人事管理、SNS、営業が出来ます。専門職及び人より秀でている武器を作ってみよう。例えば営業出来て利用者さん増やせる人がいるのなら会社は辞めてほしくないので勝手に給与は上がります。

Googleに学ぶ人事管理の最先端｜面接の最適回数は4回？ hrnote.jp/contents/conte…

どうやら、主任手当無くなってたらしいので主任に返り咲いた先輩が人事管理職に凸するとか。

lol部の勧誘と人事管理は俺みたいな偏見と決めつけゴリゴリの厄介おじさんより、もっと寛容さも持ち合わせてる人にしないと人増えない気がしてきた😅 嫌な気持ちでゲームしたくないからって不安要素消すのが早すぎるかもしれない

天下り規制が厳しくなって、up or outに基づく早期退職慣行がなくなっているから、上の方では厳格な年次ベースの人事管理はもはや過去のものだし。一方、下の方では、若手課長補佐くらいまではそう差も付けられんだろうし、そこから先はポストの軽重の差は付いていきますよね。

【 シンガポール求人情報 】 日系不動産 事務アシスタント 月給S$3500-S$5000 一般事務(総務/庶務/経理補助/人事管理等) post.asiadeoshigoto.net/archives/5678 #海外求人 #海外就職 #シンガポール求人 #シンガポール就職

それと同時に、「弊社の人事管理システムって登録後に性別変える機能あったっけ？　開発した部門、人事部とかから想定外の問い合わせが飛ぶことになって『性別変える機能つけときゃよかった』って思いながらデータ直接書き換えるのかな」と思いながらワクワクしている

賞与査定シーズン最中でしょうか 人事管理の王道として 「功ある者には、禄(賞与)を与えよ。徳ある者には、地位を与えよ。」 (↑とは関係ないけど) もし業績が悪くて賞与出せない状況は、社員も十分理解している。 そんな中、やはり腹を痛めて賞与出せる経営者についていきたいんだと思う。

働き方改革アンケートみたいな場で人事管理関係の話をしたところで、本音と建前が明確に分かれている世界だから、見事なすれ違いで終わるのよね。そもそも内示だって別に制度としては存在していないわけだからね。

返信先:@a_shinshichou橋本けいご県議のおかげで処分理由の詳細も分かりましたね🤗 「業務時間外の告発文書作成」について「県民の為だから問題無し」と仰る方々もいらっしゃいましたが、「人事管理職時代の業務目的外のデータ持出し」は県民の為では無いでしょうから😡 #兵庫県が心配 pic.twitter.com/gfv5Ciya8E

人事行政諮問会議 2024/5/9付 中間報告 -- 「これからの国家公務員人事管理が取るべき対応の方向性と方策」 「危機に直面する国家公務員の人材確保」 と言ったワードが並ぶ。 -- 環境省特殊疾病対策室の木内哲平室長の態度を大学生がみて自分も官僚になりたいって思うかな jinji.go.jp/civilservicehr…

そういう人事管理系の小手先の話じゃなくて給料が低いとかの掴みの待遇の悪さの問題なんだ。俸給表と人事院勧告だよ。それをわかるんだよ人事院。

返信先:@sr55_k本当は後半にある労働法が目的だったのですが、人事管理は未知の世界なので受講することにしました。 こたさんも実務や勉強されていて凄いと思います！ 講義を聞いてハッとする事もあるのですが複雑に絡んでいる実社会にどう反映できるかは考えていかなきゃいけないなぁと毎回感じています。

OpenAI Japan長崎忠雄社長、国内スタートアップの社外取締役に 人事管理SaaSを手掛けるHRBrain（東京都品川区）は5月9日、同社の社外取締役に、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの元社長で現在はOpenAI日本法人のOpenAI Japan社長を務める長崎忠雄さん（崎はたつさき）が… itmedia.co.jp/news/articles/…

返信先:@shiroyamayamaそもそもだいたい全部ディアボロの人事管理がヘタクソなせいですからね…！ ちゃんとシマを与えてリゾットを幹部待遇にしとけばこんな事にはならなかった。

《#人事行政諮問会議》 中間報告の公表 本日、森田座長から川本人事院総裁へ、中間報告が手渡されました。 これからの国家公務員人事管理が取るべき対応について、「行動規範｣の明確化、職務ベースの報酬設定、能力・実績主義の徹底などについて報告がなされました！ pic.twitter.com/mZowdAKgAp

キャラは基本的にガチャで出るので単純にお気に入りのキャラクターだけを作ることがそもそもできず「配られたカード」であるキャラクタで対応せざるを得ない上に、同じキャラを使い続けると色々消耗する。 そういう意味でWizardryダフネCBTはかなり「傭兵の人事管理」の側面が強いゲーム

会社における「社員」とは何なのだろうか？ を考え続けています。 既存の人事管理システムを見ると基本的に氏名、所属部署、雇用形態、勤務地がメインであり、社員を形式情報で管理していることがわかる。 ただ社員同士では形式は重要情報でなく、趣味やスキル、そして性格が何より重要である。… pic.twitter.com/eJM71gIbep

RT:私は河合隼雄の部下の元愛人で、河合隼雄がちゃんと部下の人事管理をしていたら、私は精神病になっていなかったかもしれないんですけど、ツイッターで「河合隼雄センセー」と言って、不特定多数に対して、自分の学問の開祖を尊敬するように強要する心理職を地域精神保健の敵と思っています。

【読了】『人事管理入門 第2版』今野 浩一郎 ☆4 booklog.jp/item/1/4532111… #booklog

同調圧力と人事管理によって分断され、まとまって世論に訴え政治を変える動きにつなげられていません。 しかし、そこを克服しない限り、子どもたちの豊かな学びもこの国の未来も実らないと考えています。

返信先:@JimuyaMあくまで、きちんと採用時に【就業規則】があると思いますが、それ則って事業所は動いてるはず🙄笑 【例】am: 8:30〜 であれば、その時間にまでに仕事が開始できるように整える為に早く出勤する😃　って事になります^ - ^ 遅刻は、人事管理からする−な評価になります笑😆

令和の官僚がそれまでの官僚と違うのは、行政改革、公務員制度改革、労働市場の変化を踏まえて、エスカレーター的人事管理に身を委ねるのではなく、 自らがどんなキャリアを積んでいきたいのか、そのためにどんな能力が必要でそのためにどんな優先順位でどんな投資をするかを考える必要がある。

人事管理に初めて配置したオペレーターが上級エリートタグ出してくれる説を立ててる() pic.twitter.com/c19PN3gqK0

そんな会社があったらぜひ教えてください。 年収500万もらえて千葉県内勤務もしくは、ほぼフルリモートで完結するならすぐにでも転職しますよ〜！！！ 総務、総合事務、人事管理の仕事をお待ちしています。 #転職 #転職活動 才能と努力はあります。 話それまくったw

ちょっと前に派遣社員してた頃、勤務先のひとたちモラルありすぎて個人情報的なこと向こうから何も聞かれないしこっちからも何も聞けなくてお互い何も知らない関係のまま終わったのずっとちょっとおもしろいなと思いながら働いてた、人事管理システムにも自分の年齢122歳とかで登録されてた

返信先:@LEpNQvlzmmvmCg2総務人事管理職@行政書士未登録, 100%互粉

ビジネスモデルが影響している場合、どうしようもなかったりすることもある。 それをどうにかするのが人事管理とは思うのだけども、一筋縄ではいかない

今日からJILPTの労働大学講座を受講します！受験のための知識から実務に活かせる知識へレベルUPすることが目標です✨ 人事管理について、学術的な視点から実務までわかりやすく解説されていてとても面白い！受験の知識が少しずつ繋がっていく感じがすごく楽しい📖✏️ pic.twitter.com/dqg3aQw9a7