これの男女差の意識の違いを研究して欲しいと常々思っている 追加で調査研究したらどうなるか気になる事もある 仕事の現場でも同じなのか？ 仕事も女性の方が細々気付き、実務を担い、より実際に則した感覚を養うのだとしたら？ その女性感覚の人事評価における位置は？ nikkei.com/article/DGXZQO…

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返信先:@asupe1023他1人例えが極端すぎます笑 例えば働いてるとして人事評価の時期に 「がんばって成果を出したので高い評価が欲しいです。周囲からの評判はこれこれこうです。ボーナス欲しいです」 ぐらいの話でしょ。 で、ボーナス払うかどうかは上司（広辞苑の出版社）が、最終判断。 誰も悪くない

人事評価の意味、この会社にいればどんな成長ができるのかを若手に伝える、重要ですΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！ 「ゆるブラック」にご用心　残業や待遇を改善…若手なぜ辞める？ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

ハレーションは、マーケティングや人事評価などのビジネスにおいて重要な影響を与えます。

人事評価、どうせ差し戻すのになんで私らが入れないといけんのか… もはや師長さんの感想だもん

ハレーションは、人事評価においても重要な影響を与えます。

人事評価代行してくれる方いらっしゃいませんか？ 前期の反省と後期の目標とプロセス考えて欲しい。💰

収入に対して飲みに行く頻度合ってないって余計なお世話じゃい 若いうちは可愛がられるから自分のカネで飲むことがむしろ少ないんじゃい んでもって私の飲みニケーションは上司からの人事評価につながりボーナスプラス査定と昇給につながり基本給増につながるから巡り巡って収入増につながるんじゃい！

人事評価でも上長から「Tingくんこんなこともしてくれたって聞いたよ」って言われて「…？」ってなってた

返信先:@tad61487人事評価コメントで「ＩＴ関連の知見に優れ」と書いた上司もいたので、会社で庶務をしている割には知識があるかもです。 判決では、こういう原告のプラス評価を拾わずに、コミュケーションに関する文言を繋げて判示してました（笑 他に活かせる場所がないですし、お役に立てればうれしいです。…

人事評価システム「評価三味」のデモサイトをオープンしました。事前登録等不要でその場でお試し頂けます。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

解雇規制など抜け穴はいくらでもあるぞ。解雇したいと思えば、お前の人事評価を最低にするだけだ。こんなことは簡単だ。自分は長く管理職を務めた。自分の部下に辞めた奴はいない。普通の管理職なら、乱暴なことはしない。人間のクズはどこにでもいるぞ。兵庫県の牛タンを見てみろ。 x.com/masaakiin/stat…

返信先:@ssei95322655「あなたは育児期間中何度もお休みしたので、人事評価は低いです」 なんて言ったらハラスメントになるので、きっと別の理由をつけるのかもしれませんね😓

この会社とは関係ないが、自分は、昔、現場の管理職だった。責任は極めて重い。災難はいつ振ってくるか分からないから。毎日が危機管理だ。時給はヒラより安い。実績は出なかった。元々、問題が出た部署に異動していてね。人事評価も最低だ。問題が解決すれば、次も問題が出た部署に異動だ。 x.com/masaakiin/stat…

はてなブログに投稿しました 「残業代の請求をした場合には人事評価が下がる」との発言に違法性が認められた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/09/… #はてなブログ

返信先:@gnVKl6AXAGH1y4S誰の頭のネジが飛んだのかはこれから分かるので、何とも言えませんが これからますます情報が中から出ます そしてその結果クラブ内に巻き起こるのは疑心暗鬼です その全てを遮蔽していた壁が、デ・ロッシと言う存在なんですよ ファン的にはね 人事評価が誰かの都合が良い様に変化した気がします

サラリーマンやっていて、虚しい瞬間のひとつが人事異動 今まで味方でいてくれた上司が降格となり、代わりに社内でも評判の悪い人間がアサインされるんだから、社内の人事評価がますます信じられない 来週から波乱の毎日になりそうな憂鬱な気分をADELの声で慰めてもらってるところ pic.x.com/d39kyi1kvo

さて、今期の人事評価も噛みついていきますか。

返信先:@natsu_karatou僕の人事評価の為だから仕方ないね…🥺

ここ3日の上司の仕事は、落とし物の免許証対応。私の仕事は、労務管理変更、非常勤の人事評価導入、衛生管理の制度作成です。

違うよ。 窓口で水際作戦とか言って「出来るだけ支給しない」からだよ。 自治体によっては「支給させない事」を人事評価してる。 で、そういう自治体の窓口では、あなたの言う「不正受給目当ての輩」の対応は面倒くさいのでそのまま通して、「本当に困窮しとるてる人」を弾くのが効率的とされる。 x.com/tatuya5908/sta…

モラハラ所属長だし 人事評価昨年度より悪くなり 賞与が年間20万円以上ダウン その分残業するしかないですね

人事評価とか昇格理由についてわからない、知らない、答えられない連発される会社で急にキャリアビジョンよこせ！って言われたって答えられるわけねーだろ

#NHK かんさい熱視線 政治側（首長、議会人）が行政人事権を手放す事が本当に重要なこと、人事権が県職員を歪め県民の為の筈の行政が常にずれてゆく。 人事評価基準を適正的確に、公益通報制度と同様に拡充させ、広く知らしめることを、新しい県議会に新しい知事に求めたい。

昇進の意思がない者は人事評価下がるらしいので…まあいずれ嫌でも昇進させられるかも試練

返信先:@ssei95322655普通の会社員じゃないので、詳しくは存じ上げないのですが、旦那さんに育休を長々ととらせたり、定時帰宅をさせるのは人事評価につながるのではー？？と思ってしまいます💦 本当に昇給するかどうか信頼してないとかもあるかと思いますが… 旦那さんのキャリア形成も聞いてあげて欲しいなと思います😓

明日急に休日出勤頼まれたけど 嫌な顔ひとつせず、引き受けたワイ なのになぜ、人事評価は低いのか🤔

いつも思うが、 読みもしない人事評価資料作る意味があるのだろうか？昇格降格のときしか使わないなら、内示の時に作らせればいいのに。毎回リセットするから、作り手は毎回徹夜しなきゃならない。

返信先:@hongzilaoban2こいつらが何か発信するたびに中国本国に悪影響しか出てない… 人事評価、どうなってんでしょうかね。 こいつらを擁護している連中含めて、粛々と粛清されるのを待つのみ。ですわ。

次の現場に移動～ ・下期の切り替え ・人事異動(人事評価) ・査定 ・報告書祭り とやることてんこ盛りです(笑) やっても何もならないけど、サボれば人脈に影響出るんでやるだけです。

1万人面接したキャリロケ社長が教える 　 🔎👀優良企業の見抜き方🔎👀 ⬆️年下の上司・年上の部下⬇️ 「やりずらそう・・・」と思えなくもない構図ですが 成果があるなら評価をし責任のあるポジションを任せるという明確な人事評価基準があると推察できます☝️ pic.x.com/wwbqfjeqva

適当にはじめるくらいなら、人事評価制度の運用をしない方がマシなんだよな…。 評価面談で退職を考え始める方が多いくらい、インパクトあること。はじめりゃいいってもんじゃない。

全員返信メールで1人を集中攻撃していた東大卒の上司Aと、「褒めるのは皆の前」「指摘は個室」を徹底していた東北大卒の上司B。 結果 A→最速で部長へ昇進 B→次長止まりで子会社出向 若手は全員Bさん推しだったのにね。 JTCの人事評価は働く人の気持ちを考えてくれない。

時事通信社が運営する自治体職員向け情報サイトiJAMPに、弊社取締役の高橋貴哲とともに、昨日と本日の全2回で【ＤＸオピニオン】コーナーに寄稿を致しました。 ・霞が関はデジタルツールを生かせているか ・人事評価、年次主義から実力主義に ※記事の閲覧にはiJAMPへのご利用登録（有料）が必要です

もうすぐ上期も終わるじゃないですか、人事評価だレポートだ面談だが待ってて本当にイヤなんですよね

@ytvnewsten 読売では人事評価も”数値無し”で評価されるの ですか？ 各項目に基準があって、数値でレベルが 決まるんじゃないのですか？ 昨日の松井氏の時も”ムキ”になって反論擬きを行っていたが、”見苦し過ぎます。” 高岡氏の判断は入っていないのですか？ 最近のこう云う場合解説が粗すぎです！

言ったもん勝ちの人事評価レポート、マジでめんどくさい。こんなのやる意味あるか？

同格の人の補佐的な、部下の人事評価や管理をメインでしなくていい美味しいような美味しくないようなポストにいると思ってたけど

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