返信先:@pDyvhzFJAIAJe90異様な賃金、異様な人事評価。労働者へ利益をもっと分配しないと。

内閣人事局の人事評価が…忖度能力の是非。権力の継続はこうなる。#政権交代

返信先:@rEKdpJWutKfmlq私の場合、下2つはその部署から異動したいときに使いました🤣 『周りに迷惑をかけるレベルの仕事しかできず非常に辛い』と書いて😅 そもそも、評価者の上司が正確な評価基準(ルール)を全く理解せずバラバラの感覚でやってる人事評価など無意味だと思ってるので、いつも真ん中にして適当に書いてます😅

分かりやすい数字があるなら別だけど、人事評価は難しい。生産性を向上させろと五月蠅いし、

人事評価制度がきちんと反映されてない影響がここにも…。 「意見交換会」っつってんのに、未だに「やらされてる」「俺は苦手だ」「あの時の失敗は云々（ﾆﾁｬｱ）」「…（無言）」 荒れてる中学の生徒会活動じゃねんだぞ。 40、50のオッサンどもが集まってこれかよ、と。

GW前から仕事の出来なさとタスク量を気に病み、焦りや失敗で度々腹痛起こす毎日だったけど、人事評価見たらむちゃ良くて脳がバグを起こした🧠🎆

返信先:@rEKdpJWutKfmlq号給とは号俸の事です すみません間違えました🙇‍♂️ 人事評価(自己評価)制度開始後、4号俸で一律だった昇給は2号俸〜6号俸と一律ではなくなりなりました 評価結果からA〜Eまでに振り分け、評価の高い人は号俸アップ、基本は4号俸アップ。低い人はアップ率が抑えられます だいたいこんな感じです😊

内定いただいた会社とオファー面談。人事・評価制度や職務分掌が非常に明確かつ納得感あり、ただただ感嘆してた。年収も実質100万円ほど上がりそう。

あー、疲れた。 人事評価決める会議は毎年本当に難しい。

仕事忙しいが人事評価高めにしてくれてプチモチベアップ。 スクールがまるでやる気出ない。 先生よりも受講生の方が賢そうな人の多い気がする。

うちみたいな小規模の介護事業所で人事評価制度は、悪手でしかないと思うよ😅 みんな減点嫌がって、消極的になるよ😅

返信先:@sennsainakabeお疲れ様です。 そうですよね。 焦りや不安に包まれてしまいますよね🥲 私の職場は1時間にどれだけやったか 数字をだすので それが人事評価にもなるし... 生きていくの辛いです🥲😮‍💨

デルが考える資格取得のメリット ・資格を勉強する過程で知識が身につく ・期限や基準が明確なので、モチベーションを維持しやすい ・転職活動で錯覚資産になる ・人事評価でプラスに働くことがある ・資格学習の経験を周りに還元すると、社内での立ち位置を確立できる

noteを投稿しました！ 「人事評価制度の作り方」何を評価するかは、その組織において何を"価値"としているか note.com/kentmt1010/n/n…

会社の先輩とLINEで人事評価について愚痴を言い合ってる🤣 てか部長と課長は現場で見ててなんとも思わんかったのか...虫眼鏡買ってあげようか？

3日間の東京でのHR EXPOが終わりました！ ご来場頂き、誠に有難うございました！ 人事評価ツール「MONJU」も予想以上にご評価いただきました。 来週からのお客様フォローが楽しみです！ MONJU↓ comnet-network.co.jp/products/monju/ #人事評価 #従業員満足度調査 #1on1 #360度評価

人事評価についてはもう上の人が俺の事評価してくれとしか言えねぇ

建設業経理士１級受かったからか昨年度の人事評価が思ったより高かった。 資格を勉強してると評価が上がるんだと痛感したので日商簿記１級も頑張ります🥺

GW明けめっちゃ長かったあ 異動してきた人の受け入れとか、年度初めの人事評価システム対応とか、普段のお仕事に重なった しかも中期研修のグループでファシリテーターに当たるという（ああ僕は憂鬱だよ）

返信先:@__muu__muuちゃむさんにDBD界隈での人事評価してもらお( ˙▿˙　)

返信先:@cartoonmtfuji他1人形態をグレー→形態がグレー です。ごめんなさい 部活を担っている先生を貶したりやめさせたりしたいのではなくて、公務の線引きは先生側からも懲戒対象なのか人事評価対象なのかあらゆる点で重要で、先生によるボラ発言は銭金の問題かのように問題を矮小化してしまうと思います。

最近ゴールデンレトリバーの動画見過ぎて夢にゴールデンレトリバー出てきたんですけど、人事評価の点数は、こういう素直さも加味していくべきだと思うんだよね。

仕事で午前中にあったことでずっともちゃもちゃモヤモヤしてる、ぎいぃ……注意を受けた部分は素直に俺が悪いが、注意された部分とは違うとこでもやもやが……ちょうどもうすぐ人事評価面談あるから相談するか……面談ﾔﾀﾞ……

返信先:@taro66neko頼むわ、人事評価制度がスクラム開発に合わなくて、イライラが爆発してるエンジニアが多発して心がしんどい

うちの上司仕事できないのに人事評価自己採点90点くらいなの草 本当に仕事できない自覚なくてこわい

【人事評価制度の在り方】 お風呂上がりにふと流れていたニュース。 日本の仕事にやりがいを感じている人の割合は、世界に比べてすごく低い。 色んな調査があるので明確な数字を出すのは避けるけれど、世界最低という調査結果もある。…

返信先:@bozu_108AIによる人事評価で安定はしなくなる pic.twitter.com/ISaiSNpnqu

外資系企業への転職を考えている方向けの動画 『外資系企業への転職必見！必要な英語力と人事評価の仕組み、キャリアパスを元大手外資系人事部シニアマネージャーが徹底解説』(8分40秒) 転職回数が多い人がいるのはなぜ？他 youtu.be/9iD9v3liWpU?si… pic.twitter.com/1uCUDdOWrb

ここ数年で悟った。 厚労省と財務省は日本の癌だな。 即刻解体して作り直すべき。 増税＝出世って人事評価が腐ってる。 #社会保険料 #減税 #財務省 #厚労省

今年の人事評価を一律一緒にするって会社の決定が俺を転職に駆り立てる。

ある意味、「仲間思い」も人事評価報酬評価に入れるとか？。「みんな一人一人がみんな一人一人の事を考える」、ラグビーの「One for all.All for One.」みたいな。ーそれ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛 #SmartNews shueisha.online/articles/-/250…

返信先:@TanpanCOなんかベンチャーや中小企業、結構人事評価独特なとこが多い気がする 話聞いてると w

#シン・X企業展 フォスターリンクは、企業と人事に関するサービスを展開しています。 ✔️組織・人事コンサルティング ✔️人事評価クラウドの導入 ✔️研修設計 ✔️給与アウトソーシング　等 真面目な社風なので、まじめ系つぶやきが中心ですが、仲良くしてくれると嬉しいです🙇‍♀️ youtube.com/watch?v=-84min… pic.twitter.com/64Qg2RG9Dn

ぼくも人事評価クソ良かったのでこの国はもう終わり

返信先:@tamamo0427これまでずっと「あれれぇー土日なのに研修参加を人事評価項目に入れたらみんな喜んで参加してくるぞー」ってやってた弊害というかそれが当たり前だったから代休？なにそれ状態な気がする。 俺もガチの仕事で代休取れって言われるけど 「代休消化は有休使え」とかわけわからんこと言われるw

都合悪くなって使い捨てたい従業員を解雇する為に取引会社の人間からその従業員へのクレームの文書を作成し 人事評価の滅茶苦茶な減点を行い契約更新中止予告という手法だね 二人に名誉棄損をした事になるが人命関わってる様子で今後どうなるのか目が離せない どんな会社よ #ネットスーパー　？？

人事評価めっちゃ良かったのでうれしいなって思う気持ちと、これで評価良いのはダメじゃない？って気持ち

紙やExceで運用されている人事評価をシステムに変えるお手伝いをさせて頂きます！ mtlnk.net/j_s%253A%252F%… #人事評価システム #クラウド #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

う〜とりあえず人事評価だした！もういいや！今日も来週いっぱいは色々ばたばたして忙しそうだけど、がんばります〜

他の各単組の方と楽しく交流。さて国家公務員の障がい者雇用においても、人事評価や育成にこのボウリングの様にハンディを付与するのはダメでしょうかね？障がい者は英語で「handicap person」といいます。同じ土俵で通常の人と比較するのは不合理だとつくづく思うのですが。#国公労連　#障害者差別