人材採用で重視することとして「カルチャーフィット」を挙げる人事担当者や経営者は多いです。私もそうでした。 でも最近は、新卒は「ポテンシャル」、キャリアは「スキル」、そして両者には「経営理念」を重視して採用をするようにしています。 ▼連載「人間主義的経営」 x.gd/VEjge

【人材採用セミナーご案内】ラボ棟11階にご入居の㈱つなぐ様のSNSを活用した人材採用セミナーが精華町商工会館にて開催！参加無料です！！ pic.twitter.com/5BwXAtMb0O

静岡県は、本年度もモンゴル、インドネシア、ベトナムで海外合同面接会を開催します。 これに先立ち、以下の日時で海外高度人材受入促進セミナー（海外合同面接会事前説明会）を開催します。 海外の人材採用にご関心をお持ちの県内企業様は、是非ご参加ください。 pref.shizuoka.jp/sangyoshigoto/…

今朝の北海道新聞さん。残り7席。TCRUセミナー！人材採用は企業にとって大きな課題です。今回は求人票の書きたかと最新採用方法のセミナーです。#帯広求人 #スマヒロ #十勝 #転職 pic.twitter.com/WLNxiiKChb

[ゆる募] - クマさん大好きクラブ グローバル人材採用部 マネージャークラス - クマさん大好きクラブ 海外プロダクト日本展開支援部 マネージャークラス

この一言では誰も分からなさそうなので解説。 たとえば女性×AIの観点で発信している人がサロンなどでメンバーを囲い、それをDAO化して扱えるようにすることで例えばビズリーチのような中央集権的な人材採用プラットフォームを抜けて、属性による人的リソースアグリゲーターを構築できるねという話。

8月21日水曜日に開催予定の無料WEBセミナー 『モテる会計事務所はDXで差をつける!?企業型DCで描く人材獲得の新戦略』をご案内 人材採用に不安を抱える会計事務所必見！優秀な人材を引き付ける採用戦略を紹介します。 ↓↓セミナー詳細・お申し込みはこちらから↓↓ bizup.co.jp/seminar/form/2…

頭のおかしい人しか擁立しないのはその上位がおかしいから類友を擁立する これは企業の人材採用にも言えること 人事が変だから変な奴を採用する まともな人を見抜けない

育児が始まったら働き方を見直したいと考える若い人材が増えてきた昨今、「育児に参加したい」と考える若い人材の流出防止や、新たな人材採用の面からも、育休が取りやすい職場づくりを目指して、会社の制度・体制を見直してみませんか。… pic.twitter.com/SKS7hgrxkF

最近思ったこと。ビジネスは10回やれば1回、2回は当たる。だから挑戦数が大事。それと同じで「人材採用」に関しても、10人雇えば1人2人はパワーとガッツ溢れる優秀な人が来る。優秀な人が来ない、採用が下手、雇用は向いていないと思っても、数をこなせば良い人材に恵まれる。数撃ちゃ当たるゲーム。

ギフト 通販 業界も結構 盛り上がってるみたいですね👍👍👍👍👍 ギフトモール、約5億円の資金調達を実施。新規事業の拡大、人材採用などに充当 netshop.impress.co.jp/node/12334 @Inoreaderから

先輩Ａ「経営者は飲食の現場に入らない方がいい。人が足らなくなったら自分が入れば良いという考え方になる。」 先輩Ｂ「経営者は現場以外に資金繰り、人材採用、社員・スタッフのケア、広告宣伝などやらなければならないことが沢山ある。」…

記事をアップしました！ ギフトモール、約5億円の資金調達を実施。新規事業の拡大、人材採用などに充当 netshop.impress.co.jp/node/12334?utm…

おはようございます。 【6532 ベイカレント・コンサルティング】 2025年2月期計画 売上高1150億円(+22%) 営業利益411億円(+20%) コンサルティング、DX関連が好調。 積極的な人材採用と、充実した研修体制で、コンサルタント数が1年前から30%増加。

建築公務員若手一級建築士取らない問題は一級持ってる人材採用に舵取りしてる気がする。そうして若手はますますやる気をなくし一級持ち入庁者はなんであいつら無資格なんだと軋轢が生まれるまで予想しとく。

返信先:@a_CHaN_1211すごいやん！適任な人材採用してたもんだ！

返信先:@CBTS_noguchi他3人同行させていただいだきありがとうございました🙇 撮影方法から進行の仕方、社長様方のビジネス・人材採用への考え方や想いなど、すべての事が刺激的ですごく勉強になりました！ 放送楽しみにしてます☺️

シルバーエッグは「IBM Think 2024」で、「2024 IBMパートナー・プラス・アワード」のDigital Labor部門でグローバル受賞者に選ばれました。日本企業唯一の受賞で、watsonx.aiのLLMを用いた人材採用課題解決サービスが評価されました。 silveregg.co.jp/archives/news/…

横浜でスキルを磨いたり働きたい方ぜひご覧ください！ こちら （人材採用総合ページ） japan-myanmar.com/recruitment/ （総合職） japan-myanmar.com/recruitment/ne… （短時間契約社員） japan-myanmar.com/recrutment-off… （アルバイト・パート） japan-myanmar.com/hr/office/part…

人材採用と会計 人材採用は確度の高い売上見込が継続的にある(あるいは、現状の売上に対して明らかに人が足りていない)場合に行いたい。 売上は不確実で流動的なもの。 人件費は一度人を雇ったら毎月発生する固定費。 会計学の初歩だが、イケイケドンドンの時には油断しがち。 私も気をつけたい。

明日5/28(火) 17:00～識学さん、YOUTRUSTさん、Labbaseさんと合同でセミナーに登壇させていただきます！ 主にデジタル系の人材採用・育成や、現在トレンドになっているスキルベースの採用手法についてもお話しする予定です。 ぜひご参加ください！

日本を代表するエンタープライズ企業のデジタル人材採用に関する情報共有会 “デジタル人材会議” 第一弾は、 イオンCTOの山﨑賢さん @yamaken_66 モノタロウCTOの普川泰如さん @taipuka0 を お迎えしてQ＆Aセッションを開催します！ ▼抽選で30名の方にご参加いただけます techhire.trackrecords.co.jp/event/digital-…

上位の視座を持つ人に備えてて欲しい思考。一人では大きな事はなしえれないからこそ、多様性と個性に則った人材採用が不可欠。そして人的資源を消耗品として使い捨てるのではなく、育て、慈しみ、護り…継承させる。名言を紐解くと視えてくる、マネジメントの極意だと私は思えました。

6年前の新人がこうなった！---人材採用と育成・定着を実現する「睦自動車」で働く若手社員の声 response.jp/article/2024/0… 建設現場について話題にしたけど、こちらも高卒の職場だろうね。離職率が高いらしい。それにしてもこの記事はいい記事だな。

沼尻産業、若手人材採用の新プロジェクト発足-logi-today.com/611789 pic.twitter.com/Jqhd8mAtHw

返信先:@tokkuu他1人とっく様 はじめまして。 突然のご連絡、大変失礼いたします。 株式会社エイトで人材採用を務めております。 この度、とっく様のXの投稿を拝見しご連絡をさせて頂きました。 私たちのプロジェクトでとっく様のご経験やスキルを生かしていただける機会があります。

スタートアップ以外にもエンジニア・デジタル人材採用に強い会社さんはたくさんありますが、イオンさんとモノタロウさんはつよつよだと思います。 「うちはスタートアップみたいにエンジニアは採れない」と思い込んでいる大企業の採用担当の方は是非ご参加ください！

人材採用終了しました。ご閲覧ありがとうございました 😃

6年前の新人がこうなった！---人材採用と育成・定着を実現する「睦自動車」で働く若手社員の声 response.jp/article/2024/0… #カーケア pic.twitter.com/qM7OvpD2Gz

スタートアップにおける投資家選び。出資以外に何をしてくれるか。人材採用や営業の手伝い知恵や人脈の提供があるか。これにより事業のスケールが期待できる。ただこれは良い投資家の場合。出資だけで他のサポートが無いことも珍しくない。お金以外に期待できないなら株の希薄化を避けられる銀行借入。

#新卒採用フォーラム注目講演 #生成AI でエンジニアの採用基準は変わるのか？デジタル人材の新卒採用の未来について、詳しくお伝えいたします！ #デジタル人材採用　#ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル ▼10人のCTOに聞いた！デジタル人材採用の未来 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/mF52sY3VY5

【シルバーエッグ社が「2024 IBM パートナー・プラス・アワード」を受賞　人材採用に関するサービスの開発プロジェクトが評価】 「watsonx.ai」のセキュアな環境は、今後のAIビジネスの加速に大きな影響を与えるだろう🗂 ecnomikata.com/ecnews/43084/ #ECのミカタ pic.twitter.com/VMTEyEUh7S

note記事を更新しました。 【来週公開】2024年版「人材採用」と「値上げ」の成功法。 note.com/sugayashinichi…

整備士に限らずどんな職種でも賃金安ければ人は離れますよ。 ”整備”という技術に対する工賃を世間は下に見ているから売り上げが増えず賃金に反映されず離職すると思います 豊橋市で、人材採用と育成・定着を実現する「睦自動車」で働く若手社員たちの声 carcareplus.jp/article/2024/0… @CAR CARE PLUSより

さてと、結果はどーなったな～❔ ほー職種コスとおまかせ…かぁ リクエスト来てる。セクシーコス… (某人材採用cm風) 投票ありがとうございます🎵 何時·何処で実行しようかなぁ🤔 セクシーなの？キュートなの？ ってどっかの歌詞にあったなぁ❤️ J活だけじゃなく、K活の方も…動かないと…仕事も…

■言葉も文化も…医療通訳が担う共生　外国人患者、年1万8千人の病院 asahi.com/articles/ASS5C… 医療現場の人手不足を解消しようと、岐阜県美濃加茂市の病院が外国ルーツの人材採用に力を入れています。 外国人比率1割超の「多文化共生の街」では、外国ルーツの人材は欠かせない存在になっています。

【タレントマネジメントの目的】 ロングタームで考える ・人材配置と育成/動的 └ 成果・実績の向上 能力・スキルの向上 エンゲージメントの向上 人材・採用要件決めて配置が基本だが、 動的な人材ポートフォリオを見ていく As Is-To Beの可視化/ギャップ └ 常にアップデートを続けていく

【告知】 ついに明日公開です！ 新しい人材採用手法 #Bachly 外国人採用でお悩みの方、求職中の外国人の方の手助けにきっとなるはずです！ クラファンURL👇 camp-fire.jp/projects/75185… 応援よろしくお願いします。

人材・採用要件について 事業環境が変わっていけば、各組織のTo Beも変わっていく。 社長も従業員も常に最新の情報・動向をキャッチアップし、アップデートを行い、PDCA回していかなければならない。 一度決めた事に則る事は大事だが、柔軟性は必要。