#新卒採用フォーラム注目講演 #元Google採用責任者 登壇！心をつかむ #採用コンテンツ とは？／ #夏インターン 後のフォローコンテンツについても解説！ #講演資料をプレゼント ▼2年で内定承諾数2→20人超に！Z世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/7QL7aksdum

#新卒採用フォーラム注目講演 服部泰宏教授登壇！ #インターンシップ のポイントや課題を中心に、ジョブ起点の新卒採用戦略について解説！ #伊達洋駆氏 #25卒 #内定辞退　#ミスマッチ #富士通 ▼服部泰宏教授と考える、Z世代を惹きつける新卒採用戦略のつくり方 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/yIdVKLuFJN

#新卒採用フォーラム注目講演 #Z世代 の #新卒採用 Z世代の特徴や働き方・キャリアに対する価値観や、企業が優秀人材を見抜くコツとは？ #しゅんダイアリー就活チャンネル　#曽和利光氏 ▼「Z世代のキャリア観」と「企業が優秀人材を見抜くコツ」 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/K8eeOdqb5k

#新卒採用フォーラム注目講演 #Z世代 の採用戦略とは？ #26卒 ターゲット層獲得に向けて、新たな新卒採用戦略について議論・解説！ #25卒 #生成AI #対面回帰 ▼25卒採用を振り返り、26卒採用を展望する hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/ovDgKcfo2z

#新卒採用フォーラム注目講演 応募からの #内定承諾率 を10倍に引き上げる手法とは？具体的な成功事例を通じてエンジニア採用の新たな視点についてご提供！ #ITエンジニア採用 ▼応募からの内定承諾率が10倍に！ITエンジニア採用における候補者体験をよくする採用手法とは？ hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/kHg1KCXSz8

#新卒採用フォーラム注目講演 #理系学生 の最新の就活動向、志向性とは？学生の調査データや生の声をもとに #理系採用 企業が今すぐ取り組むべき #26卒 対策について解説！ #理系優秀層　#生の声 ▼理系優秀層を早期から「集める」「惹きつける」方法とは hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/FLcwE8KqHQ

#新卒採用フォーラム注目講演 #売り手市場 である #新卒採用 市場におけるリアルな取り組みについて、#三菱総研 の採用担当者を交えてお話ししてまいります！ #母集団形成 ▼【三菱総研の採用担当者が語る】学生満足度の高いインターンシップを通じた内定承諾率を高める方法 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/nCJZ8XcGwn

#新卒採用フォーラム注目講演 新卒 #AI人材 の採用成功のポイントとは？学生の採用動向についてもご紹介！ #25卒　#AIデータ分析職採用 ▼【AI・データ分析職採用の実態】500名の学生面談/調査データに基づくAI系学生採用の見解と考察 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/CY2KmirBTj

#新卒採用フォーラム注目講演 #早期優秀層 の #母集団形成 を成功させるための5つのポイントを共有！効率的な #新卒採用 とは？ #優秀学生 ▼事例から紐解く、早期優秀層の母集団形成を成功させるための5つのポイント hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/tRywV7Zysz

#新卒採用フォーラム注目講演 #Z世代 が求める情報と #ジョブシャドウイング とは？ #10分インターン動画 を活用した採用広報手法について解説！ #インターンシップ　#魅力訴求 ▼【採用戦略2.0】Z世代の心を動かす動画活用！～競合に負けない広報動画の３つのポイント～ hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/OhLuU8zgej

#新卒採用フォーラム注目講演 #SNS がもたらす採用効果とは？具体的な調査結果に基づいて、SNSの重要性を #ロジカル に解説！ #Z世代　#採用SNS ▼最新！就活生のSNS利用実態調査からひも解く【採用で効果を出す仕掛けを"ロジカル"に解説】 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/gqtVOVnceI

#新卒採用フォーラム注目講演 母集団形成～内定承諾の各フェーズでのメンバーの巻き込み方とは？学生と接する際の注意点やポイントについて解説！ #25卒　#26卒　#理系採用　#成功事例　#採用戦略設計 ▼25＆26卒理系学生のリアルな声から見えた優秀層獲得の成功パターン hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/kDOyiKPaDk

#新卒採用フォーラム注目講演 #26卒 採用から活かせる採用術とは？最新のソーシャル／アンケートデータをもとに「最新の学生ニーズ」を解説します！ #学生ニーズ　#新卒採用 ▼今の就活生は何を軸に企業を選ぶ！？ 最新SNSデータから読み解く「大企業の新卒採用」新潮流！ hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/AIV8dxte78

#新卒採用フォーラム注目講演 #インターンシップ型採用 にも適した選考設計と #適性検査 の活用とは？ #活躍人材 の採用で押さえたいポイント、再注目の適性検査活用方法をご紹介！ ▼採用の早期化に適応！現場を疲弊させない候補者の「見極め」と「意向あげ」のポイント hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/1LCqDD1feR

#新卒採用フォーラム注目講演 現役大学生登壇！”生の声”から #就活事情 やキャリアに関する価値観を紐解く！ #三省合意　#採用直結型インターンシップ　#就活事情　#採用広報　#キャリポート ▼現役大学生に聞く、イマドキの就活事情と採用広報を成功に導くヒントとは？ hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/YaBQeR8WVS

#新卒採用フォーラム注目講演 #候補者体験 をどう作っていくかが重要！学生の声から分析した #採用成功 のためのポイントとは？ #内定辞退　#Z世代　#採用計画 ▼自社の魅力、ちゃんと学生に届いていますか？ hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/AHyLW5iCFE

#新卒採用フォーラム注目講演 #生成AI でエンジニアの採用基準は変わるのか？デジタル人材の新卒採用の未来について、詳しくお伝えいたします！ #デジタル人材採用　#ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル ▼10人のCTOに聞いた！デジタル人材採用の未来 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/mF52sY3VY5

#新卒採用フォーラム注目講演 #Z世代 優秀学生の #志向性 とは？学生データや企業の成功事例をもとに、どのようなコンテンツが学生の心をつかむのかを解説！ #元Google採用責任者 ▼2年で内定承諾数2→20人超に！Z世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/UhhEJvFQrE

#新卒採用フォーラム注目講演 #内定辞退 や #ミスマッチ を防ぎたい！重要性が高まる #インターンシップ のポイントや課題についても、解説いたします。 #服部泰宏氏　#伊達洋駆氏 #25卒 ▼服部泰宏教授と考える、Z世代を惹きつける新卒採用戦略のつくり方 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/vy2TKqvMEW

#新卒採用フォーラム注目講演 #Z世代 の特徴や考え方を把握し、いかに #ミスマッチング を防げるか～採用成功に向けた重要なポイントとは？ #新卒採用#しゅんダイアリー就活チャンネル #曽和利光氏 ▼「Z世代のキャリア観」と「企業が優秀人材を見抜くコツ」 hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/PN8c3Bna20

#新卒採用フォーラム注目講演 2025年新卒採用の新たな動向とは？／2026年新卒採用に向けて企業が注視すべき点について議論いたします！ #25卒 #26卒 #Z世代 #生成AI #対面回帰 ▼25卒採用を振り返り、26卒採用を展望する hrpro.co.jp/shinsotsu_foru… pic.twitter.com/7wNHjy7fQm