美容クリニックで働くと病棟に戻り難いと考える方もいると思いますが戻る人も一定数いるのでそんなに心配ないって知ってました？ その他のキャリアとしても ・施設 ・一般企業 ・訪問看護 ・保育園看護師 ・看護師専門人材紹介会社etc... 看護師免許があるだけで食うには困らない。

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医師が「人材紹介会社」を利用すべき場合は、下の２つの条件が揃った時です。 ①忙しい、または、面倒なことはしたくない ②大体の条件だけ決まっているが、お目当ての病院が見つかっていない この場合は、躊躇せず使いましょう！ 時間がもったいないです！ mtbrs.net/ps_jobfare0_6_… pic.x.com/bdclajytig

返信先:@Parsonalsecret人材紹介会社が使用者責任で損害補償してください。

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看護師 人材紹介会社 経験ある方いないでしょうか？

美容クリニック、内定もらって働き始めたところで病気になってしまって、今度どうしたらいいのか、路頭に迷っている…。 人材紹介会社とか、デスクワークに行った方がいいのかも、、とも考えているけど、実際どうなんだろう、、。

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別で人材紹介会社の営業もタイミング悪すぎで無視してるわけでもないのに10回近く電話取り逃してる

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返信先:@momuri0201退職代行サービスと人材紹介会社って、リンクできないのかなぁ…

札幌すすきのでニュークラブの仕事をお探しの方はご連絡ください。 人材紹介会社（スカウト）の担当者との面談をしてご紹介が可能です。 当日の体入も可能なので是非お問い合わせ下さい。

人材紹介会社の紹介手数料は高いので、独立してフリーでエージェントの業務される方は多いと思います。それは良いと思うんですけど、彼ら彼女は本当にピンキリで、誰が良いのか分からなくなります。

返信先:@mulder_17何とかジャパンＷithKって弟さん？の会社 印尼の人材紹介会社でしたよね。

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久々の投稿です。 最近は、インターンシップの大学生から、採用しているため、ひさびさに一般の人材紹介会社からの紹介で面接をしました。悪い子ではありませんでしたが、1時間の面接だけでは、全くわからず、たぶん、お互いに中途半端な感じ！僕やったら、雇ってくださいって嘘でも言うのになぁ！

人材紹介会社同士は業務提携することが多い。会社にとっても求職者の方に取ってもメリットが多いので必然な気もする。ところが障害者雇用に関してはなかなかそうはいかない。弊社利益ほぼ無しでお声がけしてもNO。悲しいねえ

35歳超えてからの異業界、異職種転職、本当に書類が通らない。 人材紹介会社の友人と話したところ 「35歳以上で、専門性がない人との面談はしないですね、時間の無駄になっちゃうやつです笑」 という回答が。 →32~33歳でもきつい。…

キャバクラのお仕事は主に以下の方法で探します。 ・求人 ・友達の紹介 ・スカウト（人材紹介会社） それぞれメリットとデメリットがあるので、自分に合った方法を選びましょう。

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【業界初】人材紹介会社からの有効紹介数を増加させる新サービス「採用CXクラウド forエージェントコントロール」正式リリース！※リリースキャンペーン実施中※｜新R25（@shin_R25） r25.jp/companies/eish…

返信先:@saiai__saiaku日勤オンリーだかららしいですね。 (´ΦωΦ｀）夜勤辞めたい方がまず人材紹介会社から勧められたりしますマス。 透析の方はほんとに、 変な、ワガママな方。あとセクハラな方が多いですね。 自分のことなのに、他人事だったり、 ほぼ全て他力本願。 ナマポとかなのに、…

🔗x.gd/SlYWv こんなお悩み抱えていませんか？ ★人材紹介会社に自社の魅力が十分に伝わらない ★紹介される候補者の数が少ない ★選考途中で候補者が離脱してしまう ★人材紹介会社からの有効応募率が低い 採用CXクラウド for…

大手の人材紹介会社に登録してから、営業とかエンジニアとか応募資格を満たしていないスカウトがたくさん来るようになった。システムで抽出してヒットした全員に送っているのだろうが、自分のキャリアやスキルが買われたスカウトがほとんど来ないのは悲しい。

弊社は人材紹介コンサルタントを人材紹介会社にご紹介する事業を考案。800人の人材コンサルタントの転職をサポートしました。「人材紹介コンサルタント２５年史」は、人材紹介業界で最も読まれているブログです。今日のブログ：「またトップコンサルタントが辞めた」 ameblo.jp/tenshoku-0001/…

前回の記事では『人材紹介の潮目が変わってきた？』の前編として、今まで大量採用を続けてきた人材紹介会社各社が採用計画を見直したり、厳選採用にシフトする流れが起きていることをその背景とともに見てきました。… x.com/katsuta_hirosh…

#人事 専門誌「日本人材ニュース」24年9月特別号を発行しました ▼電子版で読む（無料）▼ jinzainews.net/26802859 【特集】人材獲得策の最新事情 ◆採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速 ◆変革人材の争奪戦が過熱～失敗しない採用戦略とは ◆外資系企業の採用に強い人材紹介会社 pic.x.com/nucbvgf2mm