返信先:@i_y_4_1_5tbfandこのお店と全く関係ないですが、民営化直後の余剰人員対策で出た東京駅購内(丸の内側)のカレーショップがとても美味で何度も通ったことを思い出しました。

返信先:@SweetHeart_Mitu余剰人員としてショムニに送った♪🫠(笑)

返信先:@tentenantlers14必須です‼️ 余剰人員をおっばらって👋👋

【#エコノミスト】まだ残る #終身雇用 の足かせ／経営者たちはいまなお日本の終身雇用という慣習に固執している。ほとんどの大企業では、正規従業員の約3分の1が余剰人員であるにもかかわらず、不明瞭な労働規則があるため解雇できない。bit.ly/2CBOEdN

---- 個人的には金利引き上げるべきだと思う。 その際令和の企業合併をし日本の企業を再編すべき 余剰人員はというが今は人手不足なんだからそれは起こらない 2025年で人口減社会、90年代から00年代の氷河期世... #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…

人口減少が進む中中小企業の人手不足倒産が増加している。外国人労働者を増やさなくても対策はある。大企業の余剰人員や仕事が無い生活保護受給者等　やれる事をやらないのは怠慢だ

返信先:@take4_fire私の勤めている会社では、窓際社員は降格の上でサポートセンターに異動となるのですが、近年はそれでも辞めない社員が増えているため、余剰人員の問題が発生しています。 SNSで感じてはいましたが、時代は変わりつつあります。

妊活で休むねん。。。同僚が。。 ええんけど、俺が全部代わりするんよ。。。 そして、俺の私生活が削られるんよ？ 会社はまじで、常に多少の余剰人員を抱えるべき。 むしろみんなが、70,80%くらいの力でやっていても定時勤務できるような状態を作るべき。

・三笠 海洋相「つまり、その180万人の余剰人員を別の部門へ？」 ・野間 國防調査官「はい。そして艦艇も減らすべきと思います」 ・三笠 海洋相「その点に関しては、私は賛成はできんよ」 ・嘉納國防相「私も艦艇の削減は反対だ、だが 人員の削減は調整しよう」 ・野間…

半沢直樹2期では 帝国航空の余剰人員の受け入れ先として スカイホープ航空が出てきた。 それと同じように、きちんとした受け入れ先の提案まで描けてたら 単なる綺麗事で終わらずに済んだかもしれない。 1時間でやるには厳しいし、花咲舞にはまだそんな力はない。

とは言え、余剰人員が整理されるのは産業中央銀行にも言える事なんだよな。 #花咲舞が黙ってない

税収を上げるために経済を大きくするという発想が、実はおかしくて。 税収を上げればいいってもんじゃないんですよ。 経済をあえて縮小させることで、余剰人員を作ることが、政府の目的なんだと思いますね。 余剰人員を作れば、その人達を介護産業に回すことができる。…

景気の波への対応力を上げるためには、 多能工化を進め職人間の仕事の調整しやすくする。 生産性を高めるか、高付加価値化により利益率を上げ余剰人員を雇用してても利益が出るようにする。 でしょうか。 どちらも一朝一夕でできるものではないけど、いつかそうなりたい姿ですね。

余剰人員はコストかかるけど戦力予備と考えるとねギリギリだと災害起きたときのマンパワー足りなくなる

返信先:@kawad8500models国鉄の民営化に、国労潰しがあったのは間違い無いですね。 体の良い余剰人員削減の対象が、国労とかから選定していた節はありましたし。

対象は総従業員数1万3300人（2023年12月時点）のうち45歳以上かつ勤続年数20年以上の社員 ということは、ザックリ1割が余剰人員だったということか…10人に1人

余剰人員の再配置という意味では良かったが、近年は逆効果。もと国営・公社でも郵便局は同様の傾向。 大手私鉄の事例、駅簡素化は京阪などにも見られ、人手不足は仕方ない面はある。 この記事の残念なのはグループ間のくだらない問題にあまり喝を入れていなかった点か。 merkmal-biz.jp/post/65887

使わないで済めば良い設備や予防的な医療、いざという時の即応余剰人員や備蓄品。無能なコンサルやお役所が切りたがるものの筆頭だろうけど過去に防ぎ得たいろんな悲劇からの学びで知見で遺産なんだよなぁ

返信先:@matsunaga_ss同じ悩みをいつも抱えております。 多能工化による職人間の仕事の融通、長納期化、高利益率化による平常時の余剰人員確保、など模索しております。

実はこの選手にずっと注目してます もっともっと二軍戦で使いたい だがこないだの練習試合のスタメン見てショックでした 聡の焦りがモロ出てます で外野手は編制面のミスで余剰人員が出過ぎている なんとかアピールしてくれ😬

ええ！？まじ！すごいなこれは。 やっぱ状況に応じて余剰人員消しやすくなって欲しいよな法律も

フォークみたいな士官学校を出た軍人さんは、原則として定年まで現役ということになってる。 でも、実際のところ上に行くほどポストに限りがあるし、余剰人員を抱えているわけにもいかないので、たいていは出世の見込みがなくなり次第、定年前に現役を離れる。

左はレンタルのティアニーと契約してしまうのも手。ラ・レアルと言えば控え選手の手薄さと、WG多過ぎ問題。メルケランスやBチーム昇格組辺りの余剰人員はなるべく早く売って、手薄なSBやMF（特にDMF。CMと兼任出来る人材が多いが、スビメンディとトゥリエンテス、ウルコ以外チームにポジション適性

卒研生配属0人で固定した教員が何人もいても，他の人から負担増で苦情が出ずに組織運営できてるということは，余剰人員がいるということ。新規採用の凍結＆余剰人員の削減ができるように予算を削ってやるのが正解。文科省さん出番ですよ。あと，削った分はちゃんと学生みてる他大に回してくれｗ。

昔、エーワン精密の梅原さんの話を聞いて今でも覚えているというか経営者として心に留めていること ・短納期は余剰設備、余剰人員がなければ対応できない ・短納期は付加価値なので高くてもお客様は満足してくれる ・設備投資は景気が悪いときにやっておく ・社員が家を買えるだけの給料を払う

返信先:@craneopesan他1人診療報酬、介護報酬を上げるなら、認知症寝たきり老人100万人に対して使われる毎年5兆円を原資にする以外に方法はないなり🐶 100万人の要介護4－5の認知症寝たきり老人が存在しなければ、50－100万人ほどの余剰人員が生じるなり🐶 日本全国でおこっている人手不足にも対応可能なり🐶…

繁忙期に限って再開って、そんな人員いるのかな？ 駅も通常業務が繁忙となって余剰人員なんていないだろなぁ・・・

教員の待遇劣悪人員不足とか言われっけど、あんなん国が認可して派遣会社に教職集めさせてぶち込んだら話進むじゃん。あるいは保険会社の余剰人員とか大学出てるの多いんだから、６年限りの教職仮免許とか作って夜間大学で２年で教職とらせてさあ。文部科学省と財務省と地方自治体は馬鹿か？_(:3｣∠)_

Apple社ではレイオフの代わりに余剰人員がプレス機に……

返信先:@yugC0dTxXy9g5coほんとフランス軍が旧植民地のアフリカ諸国の治安を維持してたなんて甚だ疑わしいですよね😏 治安維持じゃなくて監視要員だったんじゃないの？…なんて😂 ロシアや中国の頑張りのお陰でフランス軍が次々とアフリカから撤退しているみたいなので、ダブついた余剰人員でも🇺🇦に派遣してるのでしょうかね🤪

良い文化かもしれんが、残された同僚が死ねるんだわ。 余剰人員抱えてる職場じゃないと対応追い付かない可能性が高くなる。

返信先:@tbbt_kippu_yaJRも余剰人員削減できるしwin-winですね ついでにグループ会社の旅行代理店にみどりの窓口スタッフは出向させてしまいましょう

環境省作った時なんかは 各省庁の余剰人員をかき集めて作る すなわち各省庁の「鼻つまみもの」の寄せ集めってワケ 外交問題にもなりにくいジャンルだし まともなハンドリングできる官僚はいないのですよ 大臣も気の毒に マイク遮断巡り 環境相が直接謝罪 2024年5月8日 news.yahoo.co.jp/pickup/6500414

こうやって日本の派遣社員達は、給料を中抜きなんかされてしまうから、いつまで経っても直接雇用なんかしてもらえないし、他国での余剰人員が日本に来て、そういった外国人労働者の餌食にもなってしまうわけ。

これは、おーレイの想像だけど、今、人材紹介や派遣会社で働いている社員は、いわゆる普通の企業には就職出来なかった余剰人員で、だからこそ、誰か大企業で就職できる人の間に入り込み、給料を中抜きして、生活の糧にしている。 転売なんかも同じ原理だよな。

返信先:@misakism13同意です。 大学を減らせば、大学で職を得ていた余剰人員が、他の仕事に着けます。 NHKだって、現在は既に不要。 必要な事業だけにして、あとは止めれば、余剰人員が他の仕事へ移動できるんですよ！ 日本は少子化で労働者不足だから外国人労働者が必要という前に、政府はできる事をやれと言いたい。

職場の体制が悪い、といっても空いた穴を塞ぐには人員が必要で、常に余剰人員を置いておくわけにもいかないし、多かれ少なかれカバーし合うのが当たり前。 上司がやりくりの達人であろうが無理なもんは無理。 #モーニングショー

産休？ 子供が具合悪い？ うんうん大変だねー休んでいいよ なんて心よく言える人は… いつも自分は仕事しないで真面目な人に無理やり押しつける奴か 余剰人員がいっぱいいる大会社とか公務員だけだよ #子持ち様論争 #モーニングショー

学者や教授は好きなこと言ってるけど 中小企業の現実わかってないよ 企業は利益うまないと潰れます 高騰する人件費の中、余剰人員かかえる力なんかありません #モーニングショー