全然地元ゆっくり戻れてないな そんな私はなんと来月から無職 なんとまあ悲惨な事に、8時間勤務が出来ない上司のぐだぐだ具合に仕事が押しに押して毎度大赤字(他予算オーバーな事をする)してたら「今月で一旦解散！」などと申し 個人的に仕事貰えるかなと思った話も時給だと払えないからと歩合でって

明日からGW？？ 我が社はここぞとばかり休日出勤し、仕事減らす社員やそれをわかっていて注意出来ない上司やら… 1/3の社員は休日出勤。 何が働き方改革なのか… #ゴールデンウイーク #GW何する #働き方改革

システム作業（やった経験がないから）出来ない上司の分も実働も、今後の動きを見据えてデータ作って休みに入った私はとてもえらい

ちいかわ観光の缶バ欲しいのに、今まで入店系の抽選当たった事ないし先着は自分の休みの日に先着希望出そうとしても、まだ仕事中だしで何も出来ない、上司に「じゃ！抽選あるんで！」って言って退席したい。

返信先:@workingmomjp四半世紀前、JTC金融機関にいた時、全く制度説明出来ない上司と支店長で人事部まで動かすことになり、支店長が「お前のせいで恥をかいた」と怒られた。いやいや人事考課制度を理解しないアナタがわるいんでしょ？（後の退職の理由）※当時の人事考課制度に比べたら今の制度はマトモだと思う。

何年経っても仕事が出来ない💩、上司とかそのまわりに怒られる度に影でパワハラとか言ってるらしいけど、うちの部署お前が仕事できないせいでみんな2.5倍仕事してるのこそパワハラなんだが？？？？？少しは申し訳ないと思えや

返信先:@kusatsuku1部下と意志疎通出来ない上司を配置する鬼畜人事すき

他人のミスを他人のせいにしようとするとかいやむしろアンタのミスだしという尊敬出来ない上司を持った私に苦労手当とか出ないかねマジで（怒）

出来ない上司にイライラし過ぎて、もはやそれは部下からのパワハラでは？と思うくらい何度も呼び出されて説教されてるのを見せられている周りも気持ちよくはないし上司が可哀想になってくる 私だったら会社行きたくないレベル

返信先:@Altair_1224図太く、ふてぶてしく、お節介で図々しい性格の従業員1人を切ったほうが、新人が入社時スグ辞める率も下がるし、職場環境/人間関係も円満になるのに、そういうタイプに指示出来ない上司/中間管理職も少なくない(発言力が弱い)気がします💦

返信先:@rana1wanwan良かった。ほんと自分の感情をコントロール出来ない上司嫌だね。

急遽休んだ人の代わりに他部署入って、昼前にいきなり戻って来いもっと早く戻れるでしょとか言われ 昼休憩行って良いか確認したらムッとされ その後また他部署戻らないとって言ったら（だって今無人だし） ため息かい、そりゃ辞めるよな マジ仕事出来ない上司いらん

教えて有識者。 今月からベースアップするけど、 去年10月以降に昇進した人は対象外と。 俺は対象外。たった2万円の昇進で。 年次昇給のベースアップと、昇進の昇給って関係ないやろ。 ふざけんな。 半年試用期間延長で仕事出来ない上司は15000円くらいベースアップ。アホらし。

朝から気分悪い。「私達の時は、こんな状況でもやってたよ」って言ってる時点で、若いスタッフの事、考えてないお局さま。出来ない上司のワードって分かんないかな🥹お前の昔の状況と今の日本の状況は天と地の差があるんだよ😇

ハラスメントは1発退場にしてもらいたい。 人間が出来ていないので昔お世話になってもハラスメントで処分を受けた方とは一緒に仕事出来ない。部下を尊重出来ない上司は屑だと思う。 実績が上がれば再登板させる会社が嫌 残業つかない職層は土日出勤前提の会社が嫌 ヾﾉ・ω・`)ｲﾔｲﾔ ふ〜、朝の愚痴 pic.twitter.com/TAp4KG9NYR

それこそ、河野太郎デジタル担当大臣の出番だよね😂😂😂 #おはよう寺ちゃん 権威欲しかないような仕事が出来ない上司がいると現場は何処の世界も大変だ。

出来ない上司は部下のせいにする 優秀な上司は部下の目標を上げると同時に 自分の目標も上げる 何でもかんでも部下が出来ないと言って 自分の指導力の無さを認めない上司はお荷物 例えば 部下が5の目標を6に上げた時 上司は自分の5の目標を6に上げる この姿勢が無ければ部下はついてこない 同期も同じ

今の職場がホワイトすぎてほんと思う。 労いの言葉を掛けてくれて、指摘についても注意でなくしっかり教えてくれて何かあったときには従業員を守れる責任者って理想だなって。 モチベ上げられないのに注意だけする。 努力や実際に上げた成果を評価出来ない上司なら黙っててくれた方が良い。

1番ムカつくのは攻撃的な本人だけど注意出来ない上司もおだててるおばさん達も嫌…猛獣手懐けたwwとか言ってるけど舐められてるから…なんで1番後輩の私が本人にお気持ち表明せにゃならんの？猛獣は駆除してよ…電話出ないで大声でゲームの話してる奴が野放しにされてることある…？

やってる事何一つ共有出来ない上司とかいらんのじゃが？ 周りも把握してるなら降格ちらつかせないと社内から反感と会社への疑心に繋がるだけやろ

俺は仕事の出来ない上司に文句は言わない。だってソイツを超えて偉くなればいいだけだから。構ってるとストレスで頭おかしくなりそうだもん。

実績を上げてる部下に対し上司に「頑張れ」と言われた時の返答 「私 以上に頑張ってる方の背中を追って 頑張ります」 です 出来る上司は「その意気込みで頑張れ」と言う 出来ない上司は 「俺の背中を見て頑張るんだね」と言う 何も出来ない上司程 勘違いするものだ

返信先:@emiy_kasebそもそも無駄な休日手当(残業手当)が発生するのが会社としては損ですよね。 損得勘定出来ない上司は辛いので、その上の人に相談でしょうか🤔

人に対する物の言い方とか配慮が出来ない上司は本当終わってる。誰も人が付いてかないね。絶対部署異動します👍

返信先:@nittaryo超大物同僚｢報連相に時間を費やすヤツほど仕事が出来ない。上司は信用するな｣

元が片付け出来ない上司がカッコつけて片付けたら何がどこにあるか分からん状態すぎて結局最初からわいが 片付けるはめになった…だったら最初からわいに任せてくれよ……

ヤバいまだ浸れとる幸せ😆 仕事の出来ない上司からなんか出来るふうに叱責メールきてもぜんぜん響かん✌️ いつもならいちいち凹むのに笑 こっちはこっちで良いチーム作ることに専念しようと前向きに思える😇 マンウィズのメンタルカバー半端ねーわ！ ゴイゴイスーー！！

返信先:@nittaryo超大物同僚｢報連相に時間を費やすヤツほど仕事が出来ない。上司は信用するな｣

返信先:@nittaryo出来ない上司は仕事のプロセスを 指導出来ずに結果を指摘するだけ。 途中のプロセスを指導出来る人は ホントに少ないですよ。

てかどれくらい出来る？ってあまりにも抽象的な聞き方されて 手加減出来ない上司なのでどんなものか分からないので分かりませんって言ったらキレてた キレてるのはこっち およそこれくらいやって欲しいが可能か？って聞けばいいだけなのに なんでそんなことも分からないのか55年生まれはろうがいなの？

返信先:@nittaryoほとんどの上司は報連相は部下がする事と捉えているけど 上から下にの報連相は必要 出来ない上司は部下の業務状況に目配りが出来ないダメ上司だと思っている。

返信先:@nittaryoこれは仕事の出来ない上司

返信先:@nittaryo超大物同僚｢報連相に時間を費やすヤツほど仕事が出来ない。上司は信用するな｣

急募 尊敬出来ない上司との仕事のやり方

どこが悪かったのか分からないのかまとめてから報告に来いする上司 わからんちんの部下がまだわからんまま考えてる時間が勿体ないし金の無駄なので とりあえず3分悩んで分からんそうなら一緒に考えて欲しい 部下はとにかく浮かんでるキーワード伝えて上司の判断にぶんなげさせる のが出来ない上司多い

返信先:@PRlNCE_0l07ほんとになんでこんなにも何も出来ない上司なのだろうか😭😭😭😭😭 今日先輩休みでその分も私ひとりでやらなきゃいけなくてそんな日に限っていつもより業務量多いし不備も多いしでそんな中上司何もしないしイライラ越して涙出てきた

この話のキモは〝怒られている時に〟この話をすると言う部分であり、主張自体は悪くない。 問題点は二つで、懲罰は後回しにして、原因特定と仕組みづくりを優先させることが出来ない上司と、それが出来ない上司だと見抜けず、「今提案すると炎上するからやめよう」と判断が出来ない部下。

人で足りないのに臨機応変に出来ない上司で疲れるよ〜。

返信先:@mksk23181まるｻﾝ こんにちは😃 そっかぁ‥ いつもは頑張っているのかぁ‥ そうすると言えなくなっちゃうよねぇ💦 そもそも人手不足を解決するのは上司の仕事だからねぇ‥ それで提供が遅かったり苦情が有っても対応出来ない上司が悪いんだから❗️ 上司が文句を言うのは筋違い‼️ 上司の苦情はスルーだよ😅