「思い出しのセカンドオピニオン」を持つと強い。 普通に思い出した内容を検証する。 例えば 労働三法？ 労働組合法、労働関係調整法、労働基準法だったはず… いや、労働契約は？… そうだ！労働三法は「かきく」だった！ 労働かんけい 労働きじゅん 労働くみあい この３つで間違いない！

返信先:@Jake03929509他1人息子が大学入試の勉強をしていた時に労働三法、憲法三原則の基本的人権の尊重、平和主義、国民主権を勉強していた。それを見て大学受験も捨てたもんでは無いと感じた 慶應は幼稚舎から行く子が多いから共通テスト受けてないから普通の勉強してないのかもね。それか福沢諭吉の差別主義に侵されてるか？

返信先:@taxi_nagashi手数料は聞いた方が良い 後は有給 どちらにしても 労働三法を少しは理解して 面接に挑まないと 後の祭りになる事もあります

【労働三法】 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法

返信先:@cheatwolf労働基準法では6時間以上の労働時間で45分以上、8時間以上で1時間以上の休憩です。 学校は物事を教える場なのに、これでは労働三法も教えられない。ブラック職場です。国や教育委員会はまともに機能していませんね。

労働三法もそれぞれ適用対象が違うんですね。プロ野球選手にも労働組合法は適用されますた、労働基準法は適用されません。

【労働組合】 労働組合法　労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障、労働基準法・労働関係調整法と共に「労働三法」の1つ 春闘　毎年3月頃日本の労働組合が歩調をそろえて実施する労働闘争 黄犬契約　雇用者が労働組合に加盟しないことを条件に行われる違法な雇用契約

今日は憲法記念日 1947年5月3日に公布 そういや、労働基準法も1947年だったなと思って調べたら、日本国憲法の公布の方が後でした。 憲法27条を体現する労働三法と思ってたけど、3つとも憲法より先に公布されていた、、、

返信先:@bulletshower厚労省の「労働保険適用事業場検索」で調べると”日本共産党中央委員会財務業務局長岩井鐵也”がヒットする。 労災保険適用なので法律的には『労働三法に規定された労働者』が共産党にはいるってことだね。

ただ労働三法にも例外っていう言葉がのっていて明らかに国民が不利益を被った場合、国家公務員や国会議員であっても請求することを国民ができ集団訴訟によって訴えることは一応できる旨はあるがただ機能不全を起こさないようにするなどの配慮は必要とかある

国税局のくだりいったことで何か罰則あったとしても私は無視するし国家公務員規定に反した行動をとっている人間を無視してまともに働く人間を裁こうなんてするのであれば国家公務員に訴訟でもすれば済む話労働三法で守られているとか言い出すけど、

似た話（？）として、日本の法律で同じ言葉が異なる意味で使われているの勘弁してほしいと思っている。労働三法で、「労働者」の意味が三者三様なのやめてほしいんじゃが。

返信先:@Hasdeu2019わたしもたった今、「メーデー」をググりました💦 日本では今や労働者の権利を主張する必要もないほど労働者は守られ、厚労省によって企業は手かせ足かせをはめられています。 労働三法が極左労組の暗躍を許していて、それが原因で弱体化している会社や業界も少なくないです。

テスト勉強の内容なつかしい 労働三権と労働三法はよくテストに出てた

大日本帝国憲法に戻ったところで、国際人権規約やILOの批准は勿論、人権三法も労働三法も施行されてるから『人権放棄はできない』んだけどね…… なぜなら、『どの法も大日本帝国憲法に抵触していない』のだからね。

返信先:@ELABSEL就職？ 給料出てるんだろうか？年齢考えると労働三法にモロ違反してるんだよね……

返信先:@beConjuror本当ですね！ 労働三法と社労士の勉強をします！ あと知的財産と会社法！

【労働基準法の補足ポイント】 労働基準法に、労働組合法と労働関係調整法を加えて労働三法と呼びます。労働三法は、労働者の基本的権利を具体的に定めた法律と定義できます。 解説の続きはこちら↓ psychoterm.jp/administration… #労働基準法 #公認心理師 #心理系大学院

返信先:@nasitaro国鉄ら公務員はスト権が認められてませんよ。 労働三法でも規定されてます。 （だから国家公務員は人事院が勧告し給料を上げてます） 中曽根が潰したのではなく、元々違法だったのを取り締まっただけです。

返信先:@Honekko_oncolo労働三法がきちんと運用されていたら もうちょっとは少なくて済むと思うんだ twitter.com/Honekko_oncolo…

返信先:@rmu_smatsuo労働三法に則って事務的に行うだけなはずですが… 退職届を受理しない事はできないし、それだけ企業側が精神的に追い詰めているんでしょうね

社会人二年目に入って痛感してるけど、働き方改革以前に労働三法なんか存在しなけりゃいいのにって思う 進捗が芳しく無いのに工数の都合で帰るぐらいならサビ残させてほしいぐらいだし、それで報われなかったらさっさと転職すれば済む話だし

返信先:@100dayretireあと税法と労働三法と判例を全部読み込んで、レシートも自動認識して、税理士と社労士を失業させて欲しい。 え、税務署やブラック企業と阿吽の呼吸で戦えない？？そこを一番頼みたいよ。

【労働組合】 労働組合法　労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障、労働基準法・労働関係調整法と共に「労働三法」の1つ 春闘　毎年3月頃日本の労働組合が歩調をそろえて実施する労働闘争 黄犬契約　雇用者が労働組合に加盟しないことを条件に行われる違法な雇用契約

返信先:@minowanowa地方のハローワーク行くと正社員の募集で 最低賃金×８時間×２２日とかザラ ボーナスもあれば儲けもの 旦那の手取り２０万前後 奥さんパート８万で子供２人育ててたり 実態しらないくせに国のせいにするなと言うけど労働三法違反してるブラック野放しにして自己都合退社だと失業保険３ヶ月後は国のせい

労働三法による就業規則での減俸幅が一日の労働賃金の半額相当となっているがそのぐらいだろうが、労働三法を利用した悪質に企業に働く人や企業へ不利益が講じて罰金が支払う必要があり戒めてもらう形での減俸で、なおかつそのものが高所得者であり生活に影響でないと判断した場合、１が月15万円ぐらい

返信先:@qqpha1数字が頭に無いとダメなんだよね、根拠がないから😆 企画上がりもいるけど、アイデア的にはいいんだけど実現性がないというか、採算合ってないよねとか。労務費もそうだけど、そもそも労働三法とかベースのことがないと大きく失敗すると思ってて、自分のバックグラウンドとしては有利✌️

公務員は労働三法がないがしろにされてる…

いや、労働三法じゃなくて労働契約法か…? 帰ったら見てみる。

労働三法をちょっと見ておくべきか…。 前にちょっと調べたけど、別の部分だったもんなぁ…。

返信先:@kousoku_esper雇用の流動性が悪いのは労働三法を守っていないブラック企業を野放しにしているのと自己都合退社で失業保険をもらえるのは３ヶ月後 政治の問題です

返信先:@YokoMorita17はじめまして。日本はまともに労働三法を守ってる会社が少ないと思います。 こき使って、儲ければいいという経営者が多過ぎます。

俺みたいに法律に大して興味ないのに法学部入っちゃった子達…なんにも学びたいこと無いなら労働三法くらいは学んでおくんだ…俺は今激しく後悔している…

労働三法は義務教育でやるべき内容 #モニフラ

化石みたいな労働三法を根本的に見直さないと賃金は絶対あがらない レイオフの自由化をすべき

ステークホルダーは資本家だけじゃないし、資本家偏重の経営者はフリーライダーなので、他の経営者に吊るし上げられても文句は言えん。労働三法にしろそうだが。

返信先:@iam_aman25他1人お互い納得していて 最低賃金と労働三法さえ守られてれば 別に良いんじゃないの

#中3 #公民 の問題ロボ 労働三法とは、労働基準法、「」、労働関係調整法の3つだ。 ①労働契約法 ②労働安全衛生法 ③労働組合法 ④大宝律令 マナビモなら、 ゲームしすぎ＝勉強しすぎ ↓ここからダウンロード！ app.adjust.com/1knrsgk

規制緩和が行き過ぎてるから労働者の権利が浮いてしまっているのは事実で、労働三法があるからできないという主張が出てもおかしくない。