榎田信衛門の名言・れいわ新選組編① 「李下に冠を正さず」ではなく 「李下で冠を正すぜ」な政党。 反社、労働法、プリティ、ローテーション、道交法、著作権、被災地の政治利用、公務員法、タイ視察（ぷっ）などなど。 自分たちへのダメージをわざわざ作り出しては支持者をアンチに変えている。

労働法 / 菅野和夫, 山川隆一 著 東京 : 弘文堂, 2024.4 ndlsearch.ndl.go.jp/books/R1000000… amazon.co.jp/o/ASIN/4335315…

研修・教育企業や団体に対して、労働法や社会保険に関する研修や教育を行います。

そのためには、労働法や社会保険制度に関する深い知識を持っているだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、調査能力などのスキルも必要とされます。

社会保険労務士試験は、民法や商法、労働法、社会保険法、労働安全衛生法などの法律知識や、経営学、人事労務、労働経済学などの実務的な知識を問われる試験です。

パリオリンピックのボランティア募集の告知。再）って事は集まりが悪いって事だよね。今の時代これは難しいのでは。 ボランティアなのに労働時間一日最大8時間程度🥲（フランスの労働法は7時間）謝礼一日50ユーロ（交通費込み）🥲8時間働いて50ユーロってことは…。 知りたい他の国のボランティア事情 pic.twitter.com/HdXyoxuuGU

たとえば、就業規則の作成や改訂に関する研修や、社会保険制度の説明、労働法の解説などがあります。

返信先:@charaoooshiちょっとしぃさんの会社の雰囲気が良くつかめてないけど普通に労働法のコンプラ案件ですよね…？いざという時の告発用で社内メールをアーカイブに放り込んで削除できないようにしておいたほうが。あんまりひどいならため込んでその人を潰したくなったらそれをしかるべき部署に告発かな

あー。イキったアルバイト様へ パートタイム・有期雇用労働法　第14条2項 正社員との待遇差の内容・理由を説明する権利 こちらがございます 是非「無能な上司」と戦っていただきたく存じます もしも有能なアルバイトだった場合は劇的に時給改善されます むしろ正社員並みの給料もらえますよ

返信先:@taichan__420それは労働法違反ww 稼ぎたくて会社と本人同士の勤務形態の同意でできた事ですね🥹

社会保険労務士とは、労働法や社会保険などの法律に関する専門家であり、企業や個人の労働問題、社会保険手続きなどに関するアドバイスや代理業務を行う資格を持った人を指します。

たとえば、労働法や社会保険法に関する相談や、労働問題や人事制度に関するアドバイスなどがあります。

留年終末時計 現在 : ∞ Python E2落単 → 2分 日本史I or 労働法楽単 → 3分 実は意外と余裕飄々とはしてられないという

人間の部下は仕事がいっぱいあったとしても労働法があるのである程度の時間で帰らすけど008ﾁｬﾝだけは例外で自分と同じように休みなしでぶっ通し扱き使うと思うのよ、だから⏳が徹夜してるときは008ﾁｬﾝも徹夜してる、そう、ひとりじゃない、2人してボロボロになってる、寝ろよ

チャット来たので稼働です、労働法なんてこの国にはないんじゃなぁ。

民間の感覚だと、子供を預かる責任のある仕事なのだから部活といえどもしっかり対価をもらうべきだと思うけど、公務員は労働法の対象外だから仕方ないってこと？保護者云々よりも教員の労働環境の整備をするべきと訴えるべきだわ。

返信先:@d_katayama1006実質勤務超過時間から複合的問題が発生しうることに労働法一般が対応できないのではないか❗

返信先:@peperoncino554すいません、先程記事をちゃんと読まずにリプしてしまいましたが、同一労働同一賃金やパート労働法的な観点ではなくて、性差別とされたのですね。これは流石に驚きと呆れですよ。実質的な女性差別という言葉が超超超嫌いです。

「ベルギーが"セックスワーカー"の雇用契約に関する労働法を承認。 "この法律では、[女性]が6ヶ月間に10回以上[買い手]を拒否した場合、性売買周旋業者は政府の調停者による介入を引き起こすことができるが、従業員を解雇することはできない。"」

気になる本。 第２版　要件事実労働法（１）　雇用関係法Ⅰ / 第一法規ストア daiichihoki.co.jp/store/products…

そういえば労働法総論明日中間レポについて言うみたいなこと言ってた(ˊᗜˋ)

返信先:@xchibax_1008こんな素晴らしい選手を特別指定で格安雇用している千葉ジェッツが労働法で訴えられないか心配です()

労働法と経済法（競争法）の関係の整序に向けて (日本労働法学会誌)amzn.to/4dFIVFQ

給特法を廃止して使用者に残業代を払わせるという大原則にするべき。残業代=ペナルティが労働法の考え方であり、スタンダード。使用者にペナルティを払わせることで残業を減らしていく。

返信先:@busokuten他49人未だに成果をあげてない人間に 金を出すのは 経営者からみれば投資の側面がある。 それは否定しようがないと思うし 労働法でそれが否定できるとも 思えないんだがな。

…。 労働法事案というか、ガバナンス事案というか…。 判決待ち。 ポカリ粉末製品の異物検出めぐり内部通報…その後『１人部署に異動』『軟禁状態で勤務』させられ「うつ病を発症」と主張　男性が大塚食品を提訴 | MBSニュース mbs.jp/news/kansainew…

いやいま契約社員(有期雇用)から無期契約になるので、 無期雇用転換の条件はとくに労働法上ない うちの社則で言うと8割勤務してれば平気 どんなに能力が高くても休みがちな人と そんなに能力は高くなくても皆勤できてる人 企業視点ではどっちがありがたいかは明白

返信先:@IT14861373オランダも労働法上クビは不可能に近いですが どうやって競争力を保つのか気になりますね…

労働法判例百選には陰陽師代の法的性質について解説したものがないんだけど。

返信先:@3257EUR他49人あのね、 有斐閣の入門書程度でいいから、労働法を読んだら？収支が泣くよ。

水町先生の労働法の本、2冊あるけど何が違うんやろ

「アニメ業界の法的問題」 を研究したい。 知財法（著作権）や労働法や表現の自由あたりが絡むと思うんだけど、そうした切り口のはまだ少ない。 アニメ業界で働く人達の地位向上されるべき。

年金も心の底から苦手という気持ちは薄れてきたたけど、まだ労働法科目にホーム感が。 試験攻略するにはやはり年金科目よね。。。 とかいう前に社一終わってなくて #経験者合格コース の講義見てたら途中で金沢先生の髪型が夏仕様になってた✂︎ 短い髪もお似合い✨ 試験が近くなったことを感じる✏️

返信先:@tesaka1686393どうなんでしょうね❓ でも事業所の規模や社労士さんの関与度合いによってはあり得るかもしれませんね。 中小企業の場合、管理者が労働法を理解できていない場合が多々ありますから。 私の元勤務先もそうでした。

「パートタイム・有期雇用労働法」は、元々、1993年12月に施行された「パートタイム労働法（正式名称「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）」が、2018年7月に公布された働き方改革関連法により、現在の法律として2020年4月（中小企業は2021年4月）に施行されました。

今日はなぜか労働法のテキストを開いて勉強しなきゃ！ ってなってる夢を見た。

なんで日本はガラパゴスになりやすいんかなあ 労働法は当初はジョブ型なのに(その後実態に合わせて修正したらしい) 身分差別をなくそうとして労働組合が頑張ったのに、別の身分差別が生まれるんだもんな

返信先:@chantoni01個人的にはその姿勢には大賛成です！！ 仕事で使う労働法の知識は働いていれば自然に身につくので、それ以外をどう“積む”かが実力になるかと思います。 (※人により見解は分かれるところ)

民法学からみた労働法学における契約規範の定立 　　………森田　修（東京大学） 法律時報2024年6月号｜日本評論社 nippyo.co.jp/shop/magazine/…

返信先:@Tanakaseiji14あの改革で労働環境が悪化したと思っているのは、自由化されたためではありません。規制と補助金に守られた日本の大企業は無能な経営で競争力を低下させており、その中で正社員の労働組合を守りながら利益を出すには、派遣という新しい労働法の規制カテゴリーを拡充する必要があっただけです。(抜粋)