【今日の労働裁判例】Case535 国・中労委（学校法人河合塾）事件・東京地判令5.9.26労判1312.31は、業務委託契約の塾講師について労組法上の労働者性を認め契約更新拒否が不当労働行為に当たるとした事案です。 suzukiyuta.jp/2024/09/19/cas…

返信先:@YokoMorita17ありがとうございます😊 流石に本人訴訟で最高裁はないので、高裁での戦いが一大決戦となりそうです。 上司のパワハラによる労働裁判なのに、主要な争点が法律論というおかしな状況になっていますが頑張ります👍

今回の親会社の思い切った判断で、労働裁判などを想定して親会社側もそれなりの企業弁護士をつけていて対策練ったんだと思う。 通常であれば、退職手当準備金の相場って1ヶ月分とされてるけど、それを約3ヶ月分支給するんだから、解雇する側と遺恨を残さないための配慮だと思う。

返信先:@n_itsuki他1人知事が、書面上、承認に入っていない。 つまり、よほど、処分を急いだということにもなり、 手続き論でアウト（労働裁判上、よくあること、人事権の濫用）なんだよな。 また、停職３カ月もアウトなんだよ。 前にもブログでまとめたけど、また、まとめ直す。 知事の問題は、こういうことばかり

返信先:@xenoryuho労働裁判だ…！(激憤)

労働裁判費用 請求額が約700万 裁判費用が請求額に面して4万弱 弁護士付けて未払い残業代を請求するか 労働裁判は早く決着が付くのがメリット 訴訟となるとメリットは損害賠償等、様々な事が一気に方がつく。デメリットは時間が掛かる。

返信先:@on_and_under他1人民青では、主に、古典、小林多喜二など民主文学、民青しんぶん、共産党綱領、地方議会議員の選挙手伝い、訪問。教育面では、これがメインでしたし、今もそうでしょう。専門教育はない。簿記、会計、経営分析、労働裁判の本人訴訟手続き教育などすらない。法案作成、予算作成、政策立案、調査などもない

返信先:@nihonpatriot初代総理大臣射殺！ 竹島の実効支配！ ウソって分かっているのに 被害者ヅラする慰安婦問題！ 強制労働裁判！ 我慢しているのは 日本人だ！

労働裁判勝ってあの会社絶対つぶーす 私の腰の骨を折った責任はでかいわよ？ 勝ってその金でエターナルプランとピ様の文通1ヶ月だけでいいから入るんだ💸

かじゅきんか見たくなってきちゃった お金ぇ…使いすぎてないよ… ﾍﾞﾝｺﾞｼ・ﾊﾝに相談してる労働裁判勝つまで無いよ…

返信先:@Gw449LeHEr40003公益通報をどう取り扱うかということが議論されてますね。 Xアカウントの労働事件みると公益通報→逆にパワハラをうける→適応障害→労働裁判というケースを随分あるようですね

返信先:@marodanbochoko他1人公益通報者保護法　違反について、 百条委員会での、知事、副知事の証言で、 知事が主導したので、責任転嫁出来ません。 法令違反なので、元局長とは何の因果関係もありません。 また、宮崎さんと同じく、私も人事経験あり、私の場合は労働裁判も数をこなしており、知事の会見（これも、人事と・・

返信先:@asiapacificbran他2人問題点は労働裁判で勝った側も要求できるのは「解雇無効と現状復帰」なので「裁判で揉めた会社に戻らなければいけない」という現状なんすよ、それは労働者側にとっても幸せで無いです。 ↑ こればっかりはどうしようもないと思います。基本的に戻っても悪いようにはされないから平気だと思うが

返信先:@papitapapitar1他2人問題点は労働裁判で勝った側も要求できるのは「解雇無効と現状復帰」なので「裁判で揉めた会社に戻らなければいけない」という現状なんすよ、それは労働者側にとっても幸せで無いです。 あと会社にしてみたら金払ってでも辞めてほしい社内を引っ掻き回すシロアリみたいな従業員がいるのも事実です。

返信先:@emil418他1人整理解雇の4要件は裁判規範だから労働裁判起こさんといかんし、転属の努力とか中小企業には無理ゲーである →解雇規制は今でも絵に描いた餅である

返信先:@4ttuno払う気ない相手の場合は裁判しかないですね🥺。 労働裁判は証拠があれば大丈夫だと思います。 倉本さん、応援してますね！

ブラジルは解雇は簡単にできる。が、トラブルになるケースも多々、社員が会社相手に訴訟。以前居た会社は30件程の労働裁判を常に抱え全訴訟の進捗管理をする社員も複数いた、顧問弁護士も裁判の案件性質により三名抱えていた。裁判は負けるケースが多く引当金が膨大。 tokyo-np.co.jp/article/354078

返信先:@YokoMorita17交通事故とか、金銭の貸し借りとか、ある程度形が決まっている事件なら、誰でも似たような判決にもなるのでしょうけど、労働裁判は、専門部があるくらいですから判断が難しいのだと思います。田舎だと、それを経験の浅い人が判断するわけですから尚更ですね。

↓✕民事 ◎労働裁判 間違えてたので訂正再ポスト

#解雇自由化 数年前東京時代、会社理由の業務撤退に伴って退職してくれ(ノゲには不手際無い)と、ふざけた事言ってきた馬鹿会社相手に労働裁判できっちり反撃し(勿論こちら圧勝金銭で解決)溜飲が下がる体験をした者として 「解雇自由化は労働者側にとって不利益以外の何物でもない」とだけ言っておく

返信先:@konatyari私も維新のやり方は、あまり知らず、維新知事斎藤さんのやり方で気づいたことがかなりあります。これからも増えることでしょう。それと、騙されるとか、天邪鬼で擁護派のように見える方は、労働裁判とか裁判の経験があまり無いんですよ。斎藤さんのようにね。 @satetu4401

最高裁まで。労働裁判は、調停の結果が、本裁判、それ以上となっても、新たな証拠が無い限り、調停内容も変わりません。裁判官による法廷決着ですから、差し押さえが出来るので、斎藤も折れざるを得ない。今回の不信任決議もそうですよね。斎藤も法が・・・って言ってます。立憲の意向は解りません。

返信先:@osakakyumin他1人パレードまで一部かかって良かったじゃないですか。 私は、最初から、斎藤が『少し強く』と言い出した時に、遺族の方が労働裁判をスタートするために、相談は無料だし、今後の見通しや弁護士費用などコストも解るから、労基署に同時に相談にと @konatyari　@o316GPGSgdY8gkC @siotantantanta

の解説を聞いた限りでは間違っていないと安心しました。要は１９７５年の最高裁判例で使用者側が「労働者を解雇しても良い四条件」を明示限定しそれ以外の解雇は不当解雇となって労働裁判では会社側が負けると言うもので現在は「解雇権濫用法理」として労働基準法及び労働契約法に明文化されています。

しかも訴訟を起こさないと金銭解決できない。これが最大の障害なので、裁判なしで退職金加算する「解雇ルール」が何度も提案されたが、弁護士がつぶした。 あれは医師会がピルに反対したのと同じ。弁護士にとって労働裁判はおいしいので、それなしで解決させたくない。当事者がいくら迷惑してもいい。

また出てきた「日本の解雇規制はゆるい」というド素人。問題は実定法の規制じゃないんだよ。労働裁判の判例を調べて見ろ。 高橋洋一氏「古い！」小泉進次郎氏と河野太郎氏が主張政策「解雇規制の緩和」をバッサリ「日本は真ん中より緩い」 (msn.com)

三橋市長は、弁護士資格をお持ちですが、実践経験はどれくらいあられるのでしょうか。労働調停、労働裁判の経験はあられますか。 それとこの表は、知事側のリークと思われますが、解る人には直ぐに解る個人情報をpostされるんですね。 @konatyari @tamashin40_c @312Z5CVgus3uTje @Z5yBjchrTyjftCS x.com/mihashi_nara/s…

弁護士は労働裁判が減るから必死なのかねぇ。裁判抜きに金銭補償が得られる。労働者にとっての利益が弁護士には不利益。必死。 x.com/shinhori1/stat…

返信先:@KatoChan7021労働裁判起こしたらどうなることやら

返信先:@dothebestican他1人微妙な法的解釈が必要な裁判は、控訴審の方が良さそうですね。 あくまでも今回はパワハラや退職金請求の労働裁判として戦って、それがダメなら説明義務を怠ったとしての賠償請求ということを考えています。 確定判決は、主文に包含するものに限り、既判力を有する、なのでここは注意を要しますね。

返信先:@realpiggorillaそれは労働裁判で勝てるやつ…

午後からは民事1つだけ、証人審理を傍聴。労働裁判、損害賠償請求事件 舞台はGoogleレビュー1.5の伝説的病院 ・転職エージェント「３日で辞める職場」 ・素手で調剤 ・ゴミ屋敷のような薬局 ・点滴の調剤を間違える ※上記は当事者の争いあり、紛争の請求から外れるので事実はわからない。 pic.x.com/cl78mmk450

懲罰的賠償も無く、両罰規定も機能しておらず、労働基準監督署が噛まない犬であるため、解雇金の上限が設定されるだけの結果となり労働裁判もより起こしづらくなる。 x.com/konantower/sta…

返信先:@YokoMorita17なるほど、そういう背景事情があったのですね。 判決書というのは、ある意味、その後の教科書にもなり得ますね。実際、裁判所も判例を重視しているわけですが。 労働裁判は弁護士さん２人以上で受任している所が多いですが、多面的に物事を捉え判断する必要があるのだと思います。

返信先:@Portirland他1人たむごんさんも、労働裁判の経験少なそうですね。 私は、弁護士にアドバイスできるほどのセミプロです。

すでにりりっぷすのアルバム欲しくなっとるもん 早くヘンゴシ・ハンと話進めて労働裁判勝たねば 勝って手に入れたら絶対買う

労働裁判をGoogle検察してみたらゲロ出そうな分量が出て来て引いた‥ 訴訟で勝ったと言う美談ばかり出て来るが実際は泣き寝入りで裁判の手続きで諦め訴訟を試みたが費用と時間が原因で諦めた人の方が多いのでは？と思う。 #ブラック企業滅べ #訴訟　#裁判

返信先:@100dayretireうちの会社は固定残業でも、定時上がりの人はそれなりにいるから丸儲けしている。 でも規定時間を越えたら時間外がつくから損はない。 だいたい指定時間以上働いて残業代が追加でつかないなら労働裁判に持ち込めばほぼ勝てる。

返信先:@YokoMorita17交通事故とか金銭の貸借りとかの裁判なら、多分どの裁判官が審理しても、同じような判断を下すと思うのですが、労働裁判は、やはり特殊なんだと思います。 控訴理由書は、公序良俗違反に対する判断が間違っている、ということが中心となりそうです。 ありがとうございます😊