返信先:@ha_migakuyo勤務表の正誤関係なく、会社側の提示したシフトからの突然の変更は「労働契約法第八条」に従い、みが姉の同意が必要なので余裕で違法です 安心してください！みが姉は何も間違ってない！ 経理に「労基署で聞いた」って言えばOK

「殺すぞ」、バス会社 #国際興業 社内でカミソリ入り脅迫文 運転士が精神障害に(週刊金曜日) #Yahooニュース 労基署の判断は おかしい 脅迫文もある 労基署は 企業側に配慮しただろう これで間違いない 本件事件は noteへ投稿し検証する予定です news.yahoo.co.jp/articles/12ca6…

返信先:@nurse_sakura39労基法が“強制法規”です。 管理者（師長含む）が『それは知らなかった』『そんな法律知らない』は通りません。 管理者は労務管理を学ばなければなりませんし、違反すると摘発されます。 我慢せずに労基署に通報してください。 職場でこれを言うと目をつけられますから、直接労基署へGo✌️

返信先:@138_121夜勤明けにやらんのかよ！ 労基署いこ！()

返信先:@eniraka80新卒研修で研修後にタイムカード押した後「自主勉強」を強制して、結果として後日労基署から指導が入って、新任の新進気鋭の人事部長が1年でクビになってた

返信先:@CherryB10258660職場関係は労基署に相談だとして、夫さんがちょっと経済面DV的なの気になるのよね

年金事務所の回答に疑問があるときについて 私は年金事務所に聞いて疑問が残ったことがない(そこまで案件多くないっす(´･ω･`))ので、なるほどと思いながら聴いてました 労基署に質問して疑問が残ったままという案件ならあるけど、それは自分の研究テーマとして今も資料を集め続けています #社実研

労働施策総合推進法改正により、パワハラの要件は明確化されたけど、会社や加害者への厳罰化はされていないし、被害者がかなり時間をかけて動かないと前に行けない。労基署が警察みたいに、直接捜査ができたらいいのにね。

木曜日、 明日、顧問税理士との打ち合わせ(決算申告)と千葉市の労基署(予定、書類提出)

休業2カ月以上を要する労災事故を報告しなかった疑い コンクリート圧送工事会社の社長らを書類送検　東かがわ労基署 | KSBニュース | KSB瀬戸内海放送 news.ksb.co.jp/article/154297…

おらぁ！！ 一生懸命働いて下さってありがとうございますぅ！！！(*- -)(*_ _)ペコリ でも、㊱違反になってコンプラ室や労基署に説明行くの辛いから、何とか労務時間を削除しましょう…だ！おらぁぁぁ！！！！(´；ω；`)ｳｯ… x.com/tetsubousensei…

昨日、労基署から大量に来ていた通知ハガキの束と格闘していて疲れた。疲れる事しちゃいけないのに。政治家の皆様は分かってないんだろうなあー☺️ #コロナ後遺症 #労基署 #労災 政府の制度設計が間違っている一例だと思います☺️

返信先:@momiyakko0207会社の決まりより労基法が優先されるハズなので、本気で労基署に訴えた方がいいですよ😠

発行日時：2024.09.19 05:00 高知市の通信工事会社、賃金不払い容疑　高知労基署が書類送検 kochinews.co.jp/article/detail… 引用：高知新聞社

発行日時：2024.09.19 05:00 安全対策怠った容疑、２社など書類送検　高知労基署 kochinews.co.jp/article/detail… 引用：高知新聞社

この話の後に師長さんから 「その日はダメだけどこの日は？」 みたいな代替提案があればいいけど 単なる却下なら労基法違反案件 おそらく年5日の時季指定もないかも 匿名で労基署通報するのが無難 どうせ通報するなら 超過勤務と残業代が適正かどうか 確認しておいた方がいいのよね x.com/siroyoshi88/st…

返信先:@makosuper1701チャンスは中々ないですからね… 仮にワイなら「有休は労基法で認められた権利なので」と強行しちゃいます😅 話が通じなければ労基署に相談するだけですし🤣 人間関係少しこじれそうですが、道理の通らないものは◯んでも嫌なので😅 台風の中「約束ですから」って商談強行した事あるので…😅

返信先:@hy111152このケース、労基署が入ったとしても病院に是正勧告が出るかもしれないけど、「労働者と監督者に教育をしましょう」ぐらいの話に収まりそうなんですよね。しかも、研修医が特定されるからすごく居心地が悪くなりそうで。結局、誰も助けてくれないのが現状なんですよね

作業員のけが労基署に報告しなかった疑い 会社と役員書類送検 www3.nhk.or.jp/lnews/takamats…

労基署に確実に動いてもらいやすいのは、直接訪問して申告する方法。 匿名でも顕名でも申告できる。 顕名の場合は会社に名前を出されるが、残業代などの未払い給与を支払うよう積極的に行政指導してもらいやすくなる。 x.com/monzen_stuff/s…

15分単位で時給を切り捨てられているなどの労働問題は労働基準監督署に相談。 労基署に動いてもらうには給与明細やタイムカード、雇用契約書などの証拠資料があるとスムーズ。 基本は匿名で通報可能。 1、直接訪問して所定の手続きで申告 2、電話で相談する 3、インターネットで情報提供

確かに違法は違法。 仕事は8時30からなのに、朝礼は8時20分？そりゃいけないね。 で？ 何をどう戦って、獲得目標は何？ 「言ってやりたい」 ふむ。 気持ちの問題だ。 どうぞとしか言えない。 自分は現場は知らないけど、労基署に行ったり、市の無料相談に行ったり、それだけの熱量があるんだね。

タイムカードや雇用契約書、就業規則などの証拠があると労基署は動きやすいです。 x.com/monzen_stuff/s…

会社は数々の法律違反行為について謝罪をしないどころか労基署や税務署にも噓をつきごまかそうとする始末で担当者は呆れていた。 まともな社会人のする振る舞いではない。 もはや彼らに向ける感情はなく、粛々と裁判に向けて作業を進めるのみ。 なにより自身のリハビリを優先していく。 x.com/monzen_stuff/s…

返信先:@siroyoshi88100％労基法違反、労基署へ通報案件。

返信先:@3RanO0O就業規則と言われても法律が優先されます 最近はちょっとしたことでも○○ハラって言われて会社もシビアですがら有給申請を却下して労基署行かれる方が会社としては困ると思います

労基署に通報しましょう x.com/siroyoshi88/st…

返信先:@takumi_investor労基署に相談したいですね💦

労基署へGo‼️ 過去に私もそんな理由で有給使わせないって言われたから、労基に電話したら、雇用側は有給使用の事由を問うてはいけない。とのことだったのでそんなゴミ上司はシメましょう🤟🤟🤟 労基に電話したこと言ったら即使えました✌️ x.com/siroyoshi88/st…

返信先:@yuki0509_身体大丈夫ですか？ サビ残〜酷すぎですね！ 社長に直談判してダメなら労基署って手もありますよ。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudouky…

返信先:@j8698090労災認定時の労基署の調査復命書には､パワハラもしくは業務上の叱責とかは書かれていませんでしたか？

日程エグいし長丁場だし冬季休暇無さそうだし。 早く秋春制にしてＪ１は１６チーム位にしてほしい。 私なら労基署に駆け込む🥺 x.com/fro_hh/status/…

返信先:@genzei_japan政府介入の要請する前に、インボイス無くすとか労基署や公取が目を光らすとか減税するぐらいの仕事をまずしてほしい。

返信先:@moemoe_0207いざとなったら、労基署、労働基準監督署、の名前出してください。法テラス、でも大丈夫です。頑張ってください。

返信先:@bipolar_zundaもう一度労基署へ行って 相談内容を 録音 録画して 文春に お届けを！

返信先:@siroyoshi88「労基署に行くのが理由です」

ワーの会社と労基署の関係と相似

休業2カ月以上を要する労災事故を報告しなかった疑い コンクリート圧送工事会社の社長らを書類送検　東かがわ労基署(KSB瀬戸内海放送) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/22855…

普通に労基署案件。 x.com/siroyoshi88/st…

返信先:@siroyoshi88労基署へGO！