労災保険法📙 個人経営の立木の伐採の事業であって常時労働者を使用するものに使用される労働者については、労働者災害補償保険法は当然に適用される。

今日のスケジュール 英語 15分 韓国語 15分 社労士過去問 労働災害補償保険法 《労災保険法》過去問＆条文 今日も頑張りましょう🥳🥳🥳 pic.twitter.com/EG63nsTvlK

「社労士試験　労災保険法　遺族（補償）等一時金」労災-178 yoshismile.com/archives/21067 @より

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今日からの1週間の学習目標 🌼社一完了 🌼労災保険法2周目完了 🌼ハイレベル答練　労災保険法 毎日コツコツ 🌸合格のツボ選択 🌸判例 🌸秒トレ 労災保険法のハイレベル答練もう出来るようになってる😂

労働基準法や労災保険法、 雇用保険法等等等 労働者を守る法律はこんなに多いのに なぜ？世の中にはブラック企業があるのか？理解不能…… 会社があるから社員さんが働ける 社員さんがいるから会社が存在する 相互不可欠である。 何をブツブツ言っているの？私…😅

労働相談Ｑ＆Ａ№166－② Ｅさん「Ｙ配達所で労災扱いになりました。賃金は僅かなので、本業の居酒屋の分ももらえますか？ 」 相談員「もらえます。労災保険法が改正され2020年9月1日以降の事故から、本業と副業の合算の賃金をもとに、休業補償が払われるようになりました。」

www3.nhk.or.jp/fukuoka-news/2… 男女雇用機会均等法は事業主に職場のセクハラ防止措置を義務付けているだけで行為に対する罰則はなし。一方で労災保険法にはセクハラ起因の心理的負荷による労災認定基準が明記されており、会社に対して労働契約法の安全配慮義務違反に基づく民事での休業補償請求も可能です。

労基法 安衛法 労災保険法 雇用保険法 徴収法←いま 連休中に全教科一周しようとおもったが、社会保険は以降になる。トレーニングをテキストみながら解いて、要所をノートに手書き…の繰り返しです。 サボり対策として一時間に一回ノート撮影して家族に送ってる←

おはようございます☀ 今日の目標 🌼社一　船員保険法、児童手当法 🌼合格のツボ選択進める 🌼労基法・安衛法ハイレベル答練第２回 🌼労災保険法2周目開始 頑張ります😄✏️ pic.twitter.com/rR07PXFIaI

労災保険法一問一答10年分完了✅ 299/345で86.6% 苦手意識がある割には悪くない🧐 次は90に乗せる‼️ 抜け落ち論点が（特別加入、事業主からの費用徴収）割と明確なので、シンプルに強化できそうな予感がする🙂

おはようございます☀ 何とか労基法が終わりました。 今日は労災保険法を中心に、可能であれば安衛法にも手を付けたいと思います😄 #シャロ勉 #大原

科目別の勉強方法について 「労働基準法と労災保険法は勉強すればするほど点数が取れるようになりますが、細かい部分までは深入りしすぎない、というのがポイントですね。」 （早苗講師インタビュー／合格のポイント編より抜粋） 全文はこちら↓↓ studying.jp/sharoushi/inte…

社一の一問一答10年分終了☑️ 185/250で74% 全体的に精度が低いが、 国民健康保険法と高齢者の医療確保に関する法律が特に弱い😰 感覚的に現状足切りギリギリなイメージ。テキストの重要事項の復習から始める📚 午後からは労災保険法の演習をメインに😁 #シャロ勉合宿 pic.twitter.com/pRg2ZMI0az

→ 遺族補償が年金化された1965年当時の「男性が一家の大黒柱」という前提に立っており、性別で扱いが違っている 　この男性の場合、共働きで子どもたち３人を育て、妻の収入の方が４割ほど多かった。周囲をみても「夫が稼ぎ主」の家族ばかりではない 　労災保険法の規定が憲法の平等原則に違反すると

#朝日社説 ■矛盾に気づいたとき 　東京都内の会社員の男性(54)は2019年、妻を過労死で亡くした。労災認定されたが、労災保険法では、残された夫が55歳未満の場合、一律に遺族補償年金を支給されないと知って耳を疑った。 　配偶者を亡くしたのが妻なら、年齢制限なく生きている間は受け取れる。→

労災保険法のスライドと年齢階層別限度額の理解がごちゃごちゃになる🤪演習で脳に焼き付けるしかない🧠🔥

労災保険法終了✨ 180問中19問× 正解率89.4% 次は雇用保険だ🔥

返信先:@Maui_123456789そうです。通称「ガソリン代」といわれている労災の移送費、もともと法律（労災保険法第13条第1項第6号）に定められています。ひと言「移送」だけの記載なので色々解釈が分かれ、のちに通達で詳細定められた経緯があります。通院範囲などの条件合致で対象になります。

A、正しい 休業給付基礎日額は、四半期ごとの平均給与額が、既にスライド改定が行われている場合を除き、「算定事由発生日の属する四半期における平均給与額」の10％を超えて上下した場合に、スライドさせることとなっている。 （スマート問題集-労災保険法5-スライド制　最低・最高限度額 問題1） pic.twitter.com/6aNvUuqiq1

【労災保険法】出題です。 Q、休業給付基礎日額のスライドによる改定（すでにスライド改定が行われている場合を除く。）は、当該四半期における平均給与額が算定事由発生日の属する四半期の平均給与額に対して10％を超えて変動した場合に行われる。 ・正しい ・誤り #スタディング社労士スマ問

この事件は、労災事故で、 ▲「夫」が死亡した場合　→妻は遺族年金が受け取れる ▲「妻」が死亡した場合　→夫は、「年齢要件」か「一定の障害要件」を満たさない限り遺族年金は受け取れない という労災保険法16条の2が、 男女差別であって違憲無効であると訴えるものです。

労基法 安衛法 労災保険法←いま トレーニング1-1から、①問題解く→②テキストで解答確認→③答え合わせ ②で確認できてない不正解が多数あり③→テキスト見返す→ 全然進まないから3割り理解くらいで次進みます(涙汗)

健保年金乗り越えた後にやると労災保険法は範囲狭くね？！ってなるな？？（理解出来ているとは言っていない）

「社労士試験　労災保険法　遺族（補償）等年金」労災-177 yoshismile.com/archives/20985 @より

明日の予定はヤマゼミZoomの労災保険法第5回 終わったら 山川答練の雇用保険法終わらせたい！ もし、終わればヤマゼミZoomの第6回 の労災保険法 終われば秒トレ雇用保険をオールグリーンにしたい！ ここまでやりたい🥺

【Day171】 昨日 ✅昼は久しぶりにパスタ🍝 ✅夜は久しぶりに休肝日成功⛔️ ✅1.1万歩🏃‍♂️ 本日 ✅筋トレ完了🏋️‍♀️ ✅ウォーキング完了🏃‍♂️ ✅勉強「労災保険法」1.5時間✍️ シン目標体重まで ✅2.7kg（前日差▲0.8kg） あと1日で正常化だけど明日は💐…

これは社労士こそ読むべき。 雇用保険法や労災保険法、健康保険法に国民年金法、厚生年金保険法、そして社労士法等。 これらの法律は、すべて行政法に基づきます。 社労士の法律に、別角度から迫る本。 実例に基づく解説がスリリングで、一気に読ませます。 今年のベスト候補。 #社労士 @hatlegal pic.twitter.com/2gYUnuITZC

令和５年度択一式「労災保険法」問６－Ｂ・Ｃ｜加藤光大 @sr_knet note.com/1998office_kne… #note

秒トレに出題を おまかせ したら 雇用保険法と徴収法ばっかり出題して いじめられる……❌❌❌ はい、願ったり叶ったりの機能です ありがとうございます😭 労災保険法をちょっと対策したので 今の弱点はその2科目です💦 さてどこから整理してやろうか💨 #社労士試験

今日中に山川答練 労災保険法を終わらせたいが終わらない確率今のとこ99% 多分無理😣

笑い事ではないけど、労災保険法の判例を見てたらウソやん！て事例があって笑わずにいられないよね。。業務中に草むしりしてて草むらにいた蛇に噛まれて負傷したとかさ。。

ソックス、大量に購入したのが届いた。数日前に四足廃棄している。 計画的といえば計画的だけど、衝動買いという面もある。 計画的に労災保険法を勉強していたら、突然、労働基準法が気になり、労働基準法のテキストを読み出した感じかな？ pic.twitter.com/2ccPVW07Ld

短時間労働者等として業務災害を被ったとしても、健康保険法の条文上では、労災保険法による保険給付も健康保険法による保険給付も同時に受けられることとなっていたのです。というのは、健康保険法は古い法律ですから、まさか被扶養者が短時間労働者等として働くことなど想定もしていなかったのです。

先日、仕事中にかる～いケガをしました。 その際、労災保険法の知識が非常に役に立ちました。 法律は知っている人の味方です。 超難関資格の社労士試験。 勉強するだけでも価値のある資格試験です。

返信先:@bot_kanazawaB私学教職員 労災保険法が適用、でAD公務員を瞬殺。 それぞれ公務災害が適用されるため。 健康保険の被保険者、でC船員を瞬殺。船員保険は共済組合の短期給付と違って健康保険と重畳しない別個の社会保険。 私学教員は健保の被保険者だが給付は共済組合で、厚年と雇用の被保険者。労災も適用

雇用保険法、労災保険法 この２科目が圧倒的に悪い💦💦 たぶん色んな給付がごちゃごちゃのままで 数や値が問われるところもちゃんと整理せず なーんとなくでやってしまっているからだな😰 ちょっとインプットと整理に時間をかけないと闇雲に問題解く時間は無駄な気がしてきました

serai.jp/living/1180149 付け加えると雇用保険料は労使折半ですが、労災保険料は全額事業主負担です。これは労基法に定める事業主の災害補償義務を労災保険が代行することになっているからです。なお保険給付は雇用保険法と労災保険法に、保険料の徴収は労働保険徴収法にそれぞれ規定されています。

#毎日年金 （横断） ・私には労災保険法が適用されています。 ・私は雇用保険法の被保険者です。 ・私は健康保険法の被保険者です。しかし、健康保険の保険料徴収や保険給付は行われていません。 ・私は厚生年金保険法の被保険者です。 私は誰？ A.国家公務員 B.私学教職員 C.船員 D.地方公務員