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9月19日 東京地評争議支援総行動。 Bコースのラスト前は、湖山医療福祉グループ前です。厚生荘病院を一本的に閉鎖し、希望退職に応じなかった従業員を解雇。地域の医療をも顧みない暴挙。患者や従業員を大切にしない湖山医療福祉グループに抗議をしました。 #JAL #日本航空 #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 pic.x.com/yoetdazu7e
カジュアル退職 カジュアル見送り カジュアル給与交渉 カジュアル有給 カジュアル欠勤 カジュアル無断欠勤 カジュアル昇給 カジュアル減給 カジュアル賞与 カジュアル希望退職 うーむ。 なんでもかんでもカジュアルをつければいいってもんでもないなぁ。
現職に希望退職日伝えたら 「もっと早く辞めたら？」 「無職の期間があってもいいんじゃない？」って言われた 最後までデリカシーない常識無い上司だった こっちは規定守ってわざわざ1ヶ月後に入社日ずらしてたのにそりゃないでしょ
大抵特許侵害で失敗は、しない。３０億円程度の損害が最大幅であとは、どうにか著作権利益以外と著作権利益でまとめてくる。ただ,前年比ばかり考えるとおうまく帳尻が天手古舞で社員が嘘や疲れを理由に希望退職の連続で連日仕事のハードワークを根拠に精神誠意のこころで取り決めれば大丈夫乗り切れる.
⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより
確かに、パソナは早期希望退職関連でその辺の業務（リスキリング、転職先紹介、etc）やってるね。小泉進次郎の解雇自由化が通ったらパソナの業績も爆上げするかもしれない。 というか、パソナの業績を上げるために竹中平蔵が小泉進次郎に解雇自由化させようとしてるってわけだ。 x.com/ajdmpgjt78/sta…
返信先:@3h_akiこの人が考えそうなことは分かる。 会社の解雇通知代行業務、リスキリング受託業務、ハローワークからの受託で転職先紹介業務と相談業務等、解雇自由化に伴う一切の業務を実施して、一儲けを企む。
⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより
前会社人事〜現会社転籍あれこれのときの元上司が今般の希望退職で辞めてしまうのだけど、旧会社人事メンバーのLINE来てて泣きそう やっぱり前会社グループの風土が好きだし、そちらに居たかったな。。 そして今に染まってしまっている自分に気付いた
不況にした奴がいて3～40年前 倒産が相次いだ時代があった 会社も雇う事も出来ないほど むしろ首を切った時代があった 希望退職と言う手段をとった会社も多数 もあるぐらい働けない時代があった そのぐらい働きたくっても働けない時代 で電車に飛び込む人 木にぶら下がる人が 多かった時代があった x.com/Gwanjyo/status…
困窮にあえぐ国民は、いったいどれほどいるのだろう。 夜、路上生活者に用意した弁当をもらうため、屋根や部屋のある人たちが大勢集まっている。 300円ほどの弁当をもらうために、板橋から上野まで必死に歩いてくる高齢者がいる国は正常なのだろうか。 総裁選等の議論が、遠い異国の話に聞こえる。 pic.x.com/tvf5hfjcrp
⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより
人員削減の削減の必要が生じたときに、希望退職を募集することも少なくなるだろう。誰を解雇するかの基準も、ルーズなものでよいし、恣意的に適用しても構わない。労働組合や労働者と誠実に協議する必要もなくなる。
リコーは国内希望退職制度「セカンドキャリア支援制度」の実施を発表 国内・海外合わせて、グループ全体で 2,000 人規模の人員適正化を見込んでいるとのこと jp.ricoh.com/-/Media/Ricoh/…
ちなみに今でも解雇は可能ですよ。 実際に早期希望退職制度を用いて退職させてるでしょ？ 彼らが必要としているのは”任意の被雇用者”に”お金をかけずに”首を切る方法。 そこんとこよろしく。 x.com/KSR804/status/…
一方で高年齢者雇用安定法の改正で定年７０歳まで引き上げって… それぞれの目的が違うから雇用全体で矛盾することに違和感しかないわw 楽天・三木谷浩史社長が語った“小泉進次郎氏支持の理由”「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」(文春オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/40683…
自分は真っ先に希望退職に手を挙げたから標的にされなかったってだけだからな。最後の2年間の職場の荒れぶりは今でもよく覚えとるし怒りが沸くよ。世話になった先輩がボロボロにされて辞めたりとかな。
【骨太の方針】で創薬力の強化を謳っているものの、製薬業界では、業界トップの武田薬品に限らず、希望退職の募集が相次ぎ、親会社が製薬部門を切り売りする可能性も取り沙汰されています。毎年の薬価引下げが日本の産業競争力を奪っています。 diamond.jp/articles/-/350…
＞小泉さんの言う「リスキリング・学び直しとその間の生活支援、再就職の支援」を「企業に義務付ける」ことには違和感 リストラ・希望退職対象者なら「一部」負担させてもいいのかも 今でも転職エージェントつけたり上乗せ金出したりしてる会社もあるやろけど x.com/tamakiyuichiro…
小泉進次郎さんが、解雇規制の「緩和」を解雇規制の「見直し」にトーンダウンしたと批判が出ていますが、調べてみると、最初から、解雇規制の「見直し」と言っていますね。ここは少し可哀想な気がします。… x.com/tamakiyuichiro…
非正規雇用者が４割。正規との格差が言われる中、解雇規制によって誰が守られているかをまず考えた方が良いのでは。 解雇規制があるのと、大量の希望退職のニュースが出るのと矛盾するとは誰も思わない？ 役職定年、嘱託採用、ある年齢になると給与が大幅に下がるとか。
⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより
自民総裁選 解雇規制の見直し争点に 小泉氏が公約、他候補は批判：北海道新聞デジタル hokkaido-np.co.jp/article/106395… 表向きの要件も重要だが、日本での圧力を掛けてあの手この手で希望退職したような形に追い込む慣習に対しても厳罰で臨んでほしい。
産経も希望退職を募っているので優秀な人から辞めている x.com/ikedanob/statu…
産経はまだ言ってるのか。旧姓併記なんて国内だけの非公式表記。海外では使えない。（）つきの変なパスポートは空港ではあやしまれ、セキュリティのうるさいホテルでは受け付けない。 そんなややこしい法改正を何千本もやらなくても、民法750条を改正したらすべて解決だ。 x.com/Sankei_news/st…
返信先:@keipierremulot人材紹介会社は希望退職のとき経験したが、実際にはさして役に立たなかった。リスキリングがあるから解雇をしやすくするとしたらとんでもなく思い違いをしてるとおもう。
返信先:@pochi_sp500退職日の2週間前までに届け出れば、民法上は問題無い様です。 私は1.5ヶ月前に出しましたが、有給消化は認められず、希望退職日ギリギリまで働き、土日挟んで月曜日から新天地出社した苦い経験があります。
僕は希望退職に乗ったから特に理由は聞かれなかったけど、一番は睡眠不足の蓄積がヤバいと思ったからだね。 5000人に聞いた「本当の退職理由」TOP3、建前の1位は「別の職種に挑戦したい」、本音の1位は？(＠ＤＩＭＥ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/42335…
出世欲がある人はめっちゃ細かく仕事して上に上がってる 全くダメな人は職種変更や希望退職や出向で居なくなって 1時期100人は居た僕と同じ職種 気がつけば20人ほどに サバイバルのような職場になってきたな😅
氷河期世代だけど完全同意。 希望退職なら納得して去りたい人が去れるけど。解雇規制緩和されたらおっさんが首切られるだけだって。そのあと再就職するのにどんだけキツイの？俺もフリーランスだけど案件の足切りに年齢で食らっているよ？技術あってもそうだよ？ましてや普通のおっさんどうするの？ x.com/oresama_ikasam…
俺は氷河期世代だけどさ、職が無くて、あっても派遣ばかりでさ。やっと社員になって頑張ってるのに解雇規制緩和とかさ。何が労働者のメリット強調してるのか解らんけど、中小零細企業で働く労働者の何を知ってるの？もう小泉一族の罠にハマるのは懲り懲りなんだよ。自民党総裁選
あれも嫌だ、これも嫌だ。自分の給料分くらい自分で稼いでこないで、誰が稼ぐんだ？ こういう人がいるから、解雇規制が撤廃になる。 「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要” オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ ben54.jp/news/1291
希望退職募集は 企業に体力が有るから出来るものの その効果は、あまり期待出来ないんじゃないの？ これを利用する人は 次のところで待遇が良くなると考え 応募するんだろし 残る人は、行く当てが無いから そのまま残るとも考えられる。 高度人材流出に繋がり兼ねないよ。
【BS-TBS報道1930•小泉進次郎の『解雇規制の緩和』、中央大学•中北教授「整理解雇の4要件の解雇回避努力に役員報酬や希望退職募集をするが、それをしないでリスキリングや再就職支援をすればよい、とは緩和だ‼️」】大企業ではすでにリスキリングや再就職支援をしていて、世襲4世が首斬り法案の無謀さ
返信先:@uzuki_kentaroはい、欧州の「金銭解雇」は極めて条件が厳しく、リスキリングやアウトプレースメント支援付きの希望退職と大差ない。金さえ出せば好きなように解雇できる仕組みではまったく無い。米国の解雇もクラスアクションリスクや組合との厳しい労使協約に縛られていて、会社の裁量による解雇天国とは全然違う。
返信先:@tamakiyuichiro円高は輸入物価が安定する一方で賃上げするのがキツくなる 多くは海外現地の利益を円に変える事で円高になる 人手不足で上げた分が持続不能になると倒産か人員削減で部門整理する 80歳まで雇用どころか50歳希望退職する事になる 年金支給開始延長は生活保護者増で地方財政がパンクする
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