おはシライシです！！ 【店長なりたて失敗話】 任せられない病発症。 なんでも自分でやるから、自分に仕事が全部回ってきた。 やりがいバブルが来ていた。 従業員教育？？ 習うよりなれろ！ だって自分がいるからどうにでもなる。 当時の入社からの学生アルバイトの1年の定着率は10%くらい😆笑

【会計事務所×おもてなしの心❁⃘*.ﾟ】　 おはようございます☀ #スタッフを伸ばす伝え方 伝え方一つで、相手を傷つけてしまったり一方でやる気になったりします。 従業員教育は、螺旋状の階段のようで一筋縄に行かない事もあります😅… pic.x.com/gqu9vpoeuv

いかにも竹中界隈が言いそうな事。コロナ禍でどれだけの地方の旅館が廃業や従業員の首切りをしたか。 そしてろくに従業員教育をしていない”⭐︎のリゾート”のホスピタリティの低さ。二つの意味で旅館行を見下す総裁候補。 ↓ 「田舎の旅館の従業員とかになればいい」 newssharing.net/koizumishinjir…

返信先:@takapon_jpまぁ、プロ＝その仕事でお金もらってるのだから、勉強したり事前調査するのは当たり前でしょって思う。 そういう人たちが利権でぬるま湯に浸かりきってるから、白タクの話が出てくるのだと思う。 白タクが嫌ならば、値段1.5倍にしてもいいから、キチンと従業員教育を行うとかやって欲しいですね。

あれだな、師匠の戸田とか池田とやらを筆頭にして上層部がマトモで常識がなかったから、まともな従業員教育ができてなかったんやろな。 ※逆に言えば、そういう気質･体質だったからこそ、バブル期ぐらいまでは「日本」という国に適合したのかもしれない。 x.com/piyootoku/stat…

職員の全員とは言わないが、「何エラそうにしてんねん」みたいな勘違いの輩は少なくなかったな。つまりはね、創価学会本部という組織がいわゆる世間並みレベルの「従業員教育」というものがまともにできていない団体だった、ということ。（今は知らんけどね） x.com/rakuniikou4/st…

返信先:@Road_rage_JP当初、横のステッカーの字、読めなかったけど、ググったら、#関東マルユウ 株式会社ですね！ こんな危険運転する会社の取引先の資質も疑われるでしょう！ 事故起こして、荷物破損したら、大損害ですからね！ #林祐一 なる社長、従業員教育してる？

従業員教育が行き届いてないと、こういう企業間の契約を理解していない無教養な振る舞いが顕在化する。 x.com/cure_kaisha1n/…

日本は即戦力求めて従業員教育をしない。即戦力採用だから教育しないで間抜けのまま pic.x.com/qucai4c9ft

従業員教育を通じて売上や利益に繋がるんだから会社は教育に対してコストをかけると思いますよ。 あと解雇規制が緩和されると給料も上がるんだから、必要な知識があれば自分のお金で勉強しましょう。会社は学校じゃないです。 x.com/una_value/stat…

返信先:@una_valueこの主張は怪しいと思います。 本職の経営学者の方なのでご案内の通りかと存じますが、「転職先でも有用なスキルを身につけられるような企業にこそ人は集まるからこそ企業は従業員教育にコストをかける」という理論がありますよね。 実際、コンサル業界って転職多いですけど教育はしっかりやってます。

引用ポストします　これ、会社の従業員教育で使って欲しいなぁ　ぶっちゃけ、今、働く会社の従業員はこれで悪影響になっている x.com/nikkei/status/…

返信先:@riverupsumasumaそれは普通に酷いすね。最低限の従業員教育できてない店はギルティです。

返信先:@takasu_wako企業側も迷惑千万ですよ。 従業員教育にどれだけ時間、労力、金銭というコストがかかってるのか。 企業側も潰される話です。

返信先:@mogchanel従業員教育とかそういうのはめっちゃ積極的なんですよね笑

【お知らせ】 本日、法人より与えられた新たな使命 ・パートさんとの時給交渉 ・わし含めた名刺の刷新、発注 ・技能実習生の教育 ・従業員教育（HACCP） うーん🤔

それもそのはず、🐙と🦈以外が🐬に触れようものなら後から何があるか解らないのだ ある意味従業員教育が徹底しているといえる 🐬「はぁ…他の寮の誰かにお願いして─」 🦈「絶対ダメ」 🐬「え？」 🐙「それならば僕がしてあげましょう」 何故か慌てている２人 🐬「僕の幼なじみは慈悲深いですね」

刈谷駅の「麻婆飯店」は配達員に優しい店、今日ピック行ったら「まだ出来てないので5分位待ってもらえますか？」で「全然良いですよ！」と言ったら椅子出してきて「どうぞ座って下さい」暫くしたら「お茶かコーラどっちがいいですか？」と出してくれた、従業員教育良いんだろうな、

うちの近所にはやたらとスーパーが多いのだが、店により従業員教育に差が露骨にある。トライアルやてらおは若めでカラオケ店の店員みたい。イオンはおばさん店員は働き者で親切だがバイトがしょうもない。イトヨは親切だがちょっと暗い。OKやTAIYOは普通だが忙しそう。しかし中でもベルクが最悪。

#カスハラ は問題だけど、適切な顧客対応出来てるか？ 従業員教育がレベル低く顧客転嫁に映る #ドデプラ

私自身はヴィレバンの恩恵は受けていないけれども、従業員教育が至らずオタク向けラインナップが甘くて差別化できなくなったというのは、なんだか不思議。オタク向け商品並べるのって、教わるとかじゃないじゃん？もともとオタクじゃないと無理じゃん？

そんなこったどうでもいいから、ハナマサはもっと従業員教育をしっかりしろと思う 店外に置いてあったピーマンを取ったら腐ってハエがたかっていた それを指摘したらはいはいって態度だった そういう商品を放置しているのはどうかと思ったぞ diamond-rm.net/store/newstore…

返信先:@jyunikodakara昔、こういう従業員教育（？）はやってたのか？バイト先の飲食店がこういうやつ（朝礼で1日の目標を大声でいわされる）だった時は即辞めた事ある…。無理過ぎる。

この例えでいくと、牛丼食いたいのにカツ丼屋入って「カツ丼は嫌です、牛丼ください！！」という客がいて、もしかすると経営判断で牛丼も出すようになるかもしれないけど、それには投資も必要だし従業員教育も必要だし、そもそも牛丼も出すカツ丼屋ははたしてカツ丼屋と言えるのだろうか？→ x.com/Tak8x/status/1…

考えただけで泣きそう…。シフト時間内に終わらない仕事量、レジで喋ってる従業員、短期間で同じ事を何度もしているのに何度も私に聞いてくる従業員、並んでるお客様に気が付かない従業員、レジを気にしない従業員…。自分の仕事だけでもいっぱいなのに店内体制、従業員教育までやれるかってんだ。

事業所からのお申し込みで、お一人様からご参加ＯＫ！生産性向上に役立つメニューを多数ご用意しています！従業員教育に、ぜひご活用ください！ ※詳細はリーフレットをご覧ください。利用規約につきましても事前に必ずご確認をお願いいたします。 www3.jeed.go.jp/akita/poly/biz… #秋田＃研修＃セミナー pic.x.com/meww1gyctf

返信先:@51anpanman_24ご注文いただきありがとうございました。また、クルーの対応についてご不快な思いをさせてしまい、誠に申し訳ございませんでした。 今後同じ事が起きないよう、従業員教育を徹底して参ります。 今後ともピザハットをよろしくお願いいたします🏠🍕

さて、昨日夜勤だったのに今日は講習で半日出勤だ😑 従業員教育やってます感出すためにシフト上公休の予定なのに半日有給で出勤させるとか止めて欲しい😑 不満だ

返信先:@tochikarasuzuそれは大変でしたね…。私の勤め先は下請法の親事業者だったのでかなり頻繁に従業員教育がなされていましたが、適用外の会社が多い業界では遵法(信義則)意識が低くなってしまっているのかもしれません。 11月にフリーランス保護新法が施行されますので、状況が改善されることを期待したいですね。

エールフランスのCM 見る度にこんなのに経費を使わず従業員教育に力を入れなよと思います

謝罪文の「日頃より衛生管理の徹底と従業員教育および社内体制の整備を推進してまいりましたが」も腹立たしい。一切何もできていなかっただろうが

歌ってたら、こんな丁寧さ気付かんかったかもだよね 従業員教育がしっかりしてて、それを実践できる彼は素晴らしい。 酔っ払いおじさんでした。

返信先:@47news_official過去にあれだけ事故を起こしても、こう言う店が出てくる懲りない業界。今回の事件を受けて本部は、「従業員教育を…」「衛生管理を…」と現場を締め上げれば解決するみたいに語ってるけど、ヤバいメニューにGOを出したのは誰なんだよ？そう言う意識が根源でしょ？

オーナー自ら動く店は潰れるという信念は変わらないらしい🤣 依然として時間にルーズ。人件費にシビアで作業がまわらない。というか、 従業員教育ができていない、且つ、連絡事項がまわっていない。 売場づくりに、作業の創意工夫にやりがいを感じ楽しかった。 今はもうスルーすることに慣れてきた

返信先:@yokohama0629オープンしたばかりとはいえテーブル位は綺麗にしとかないとね😫従業員教育とか準備不足なんでしょうね🙂‍↕️見た目は美味そうですけどね😁

4/4 これがめでたくおーぷんしました、というわけでようやくツイートのネタにしてるんだけど 異動＆引っ越しました✨ 仕組み作りと従業員教育とお客様対応でてんやわんやです 引き続き長崎です というか、この一連の事案は坂の町長崎の地形が原因です というわけでよろしくー✌

返信先:@HKchLostあら… ルール守って頂くようにするの 本当大変なのでうちも頑張って 従業員教育頑張ります！

日本では、企業が支援する教育は何よりもロイヤリティ目的であって、米国の従業員教育なんかとは異質なもので、ここで楠さんの言う通り教育投資するのはいいのだが、企業側のマインドセット変わらないとダメかもしれん x.com/masanork/statu…

返信先:@GOGO_CURRYその前に従業員教育しっかりしてください。 今日食べに行きましたが、外国人定員の対応が最低です。店長はこのお店はいないのですか？自分から、床に落としたレシートロールをお客さんに渡すってどうかしてますよね。 衛星管理大丈夫じゃないでしょ 問題あり。どう改善するか、教えていただきたいです