40歳を越えたあたりから、 採用コンサルとしてセミナーの話を 「聞いてくれている。」という感じが増してきた。 40歳を超えてから｜レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント　小宮仁至 @komiya_saiyou #note note.com/komiyahitoshi/…

採用戦略①プロに頼む有料なこと　有料媒体を採用コンサルを入れて運用していく　費用高い　効果が出やすい　0円採用まで一番遠い

成功も失敗もあなたの武器になる。挑戦者WANTED！｜人事/採用コンサル by 株式会社Dots wantedly.com/projects/18300… #wantedly @Dots_jinjiより #大阪　#人事コンサル　#セールス

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返信先:@NextC_2020外部の採用コンサルのご相談をいただいていて、今リサーチ中なんです💡 また別途お話聞かせてくださいませ🎶

弊社が採用コンサル&実行支援をご依頼しているミギナナメウエ社との会議風景です！ 井上さんは採用市場や媒体に死ぬほど詳しいのですが、知識以前に思考力やマインドセット、EQまでが完璧なこの世に人間の姿で現れた神なので一度拝んでおきましょう 採用でお悩みの方や、弊社に興味がある方も是非！ x.com/migi_inouem/st…

今後は採用コンサル系の会社とのアライアンスを強化していく予定です！ コンサル部分は受注できるけど、採用サイト制作の提案に自信がない・失注するという企業さん、一度お話しさせてください！

📢採用コンサルから学ぶ中小企業の「採用のリアル」お届けセミナー開催 「人が足りない！」「募集しても人が集まらない！」は、多くの企業が抱える悩みです。 この悩みを解消するために、私たち中小企業が選択すべき採用手法等について解説いたします。… pic.x.com/bdjhvg5vec

「その採用のやり方 　時代にあってますか？」 今の採用最前線や 求職者のリアルな気持ちを 採用コンサルの竹田さんが教えてくれます！ アップデートしましょう🔥 x.com/hack12440540/s…

採用コンサル、採用代行、RPO爆増

良い採用コンサルの判断の仕方、具体的かつシンプルに戦略と戦術を教えてくれる人です。 難しい言葉を並べて自分すごいですアピールばかりする人だったら速攻で回れ右しましょう。 #採用 #医療事務 #クリニック #人事

世の中にはお一人で採用コンサルをされている方が数多くいらっしゃいますが、どの領域で実績を積まれたかによって、得意・不得意は分かれる気がします。頼れるコンサルさんであっても制作経験がゼロだと、MUST/WANTすら曖昧な求人票を作られることは多々あります。そこに広告費掛けたら勿体ないかもよ

実務経験なしの方で強みが欲しい！という方に 助成金業務をおすすめできるのは、 答えが決まっているということです。 方法が決まっている。 これ、とても大切で。 例えば、 人事評価制度にしても、 生産性向上コンサルにしても、 採用コンサルにしても、 ゴールまでの方法はありますが、…

採用コンサルは事業じゃなくて採用だけ成功すればいいのでw x.com/shamo_ken/stat…

返信先:@JunichiWakiスペース拝聴いたしました。 私の関与先はほぼ福祉系ですが、精神疾患に関する相談はとても多いです。 採用が思うようにできない→お客さんは増える一方→長時間労働のループです。 採用コンサルも重要な解決策の提案の一つです。

「売れてないのにコンサルを名乗るとは何事か！」というお叱りは「経営コンサル」に限定した話で、世の中には「システム開発コンサル」とか「採用コンサル」とか「選挙コンサル」のような、顧客の相談に乗ることで価値提供し、対価をもらう余白がある。

返信先:@ryuji_career他1人りゅーじさん、初めまして！！ 採用コンサルをされているとのことで、是非よろしくお願いします☺

【エグゼクティブとは人格の体現である】 （株）フォーサイト代表取締役、東田一人さんとランチ会食。同社は企業向けにコーチングを用いた研修設計コンサル、採用コンサル、社長や経営幹部向けのエグゼクティブコーチングを提供しています。… pic.x.com/vudlwgues1

返信先:@ManDropkick人が辞めまくってる採用コンサル会社😭😭

返信先:@stakafumi1986さかいさん、おはようございます🍀医療や介護系の採用、コンサルをされていらっしゃるのですね！引き続きよろしくお願い申しあげます✨ステキな祝日をお過ごしくださいませ

外国人支援サービス項目一覧 ①人材・採用 ・人材紹介人材派遣、求人媒体、人事採用コンサル ・就活・採用イベント、適性検査、適職診断 ②教育・研修③住宅・賃貸④医療・保険⑤労務管理 ⑥翻訳・通訳⑦SIM・通信⑧在留資格・ビザ⑨自動車免許⑩ファイナンスprtimes.jp/main/html/rd/p…

採用コンサルをやる中で、「最高の出会いを提供する」ことを大切にしている。 採用は一人一人の人生（採用される側）と企業の貴重なご縁を結ぶ場。 企業と人の将来を決めていく大切な瞬間だからこそ、最高の出会いを提供していく。

今日はこの後採用コンサルです。 秘書が作ってくれた資料に魂が入っていて、相手の役に立ちたいというエッセンスが随所に感じられる。 見た目の綺麗さや洗練されたデザインよりも、往復相談してその『効能』が最大化された、効能に対して丁寧な資料。…

これ以外にも都内の会員制高級サウナ、パーソナルジム、美容系皮膚科の医者の求人、もしくはお客さんとしての紹介ができます。 Ｍ＆Ａ相談や融資サポートもやってます。特にベンチャーへの融資サポートは得意です。 採用代行や採用コンサルもしてます。もし困ったらお気軽にご相談ください。

HRFreaksは、「日本で一番人事の価値を上げられる採用コンサル会社」になっていく。 人事の価値を上げていくことで、日本の働くを良くしていく。

AFPを更新せずに、FP協会に返納した僕が言うのもなんですがね、どうせFP資格なんて取っても保険屋にしか意味がないという人もいますが、そんなことはないです。意味ある資格にするかどうかは本人次第。たとえば、僕が採用コンサルをしている相続に強い会計事務所では、FPめちゃ重宝されてますから🔥

副業でやってきる採用コンサル。大きめの案件が決まった。副業もかなり軌道に乗ってきた。会社辞めても何とかなりそうにはなったけど、ダブルインカムの方が贅沢できるから辞めない。本業でスキルも磨かないといけないし。30代までに苦労した結果がようやく40代になって実を結んできたな。

他の採用コンサルの会社が悪いとは一切思わないけど、経営理念が十分でないのに採用の手段ばかり提供しても本当に効果でんの？って思う。僕たちは経営理念設計から採用戦略設計、採用実行業務まで全てを一気通貫して行える会社です。もちろん浸透研修や評価制度構築も行います。ぜひご相談ください！！

新卒採用人事をしていた時に自分では1円たりとも稼いでない。大事な大事な他の人が稼いだ予算。そう思って仕事していたから、個人として採用コンサルでいただく安くはない費用においてもお金の重たさを感じて仕事ができているように思う。お金の価値をお金ではないもので捉えるの大切。

■自己紹介 〈個人的ビジョン〉 エンターテイナーであり続けること🕺🪩 名前：yoshiki 住所：東京↔︎福岡2拠点🏠 事業：採用コンサル/人材紹介/AIコンサル 職歴：国税局→人材紹介、Saascs企画→独立💫 趣味：映画/旅行/飲み🍺 性格：人と関わることが好き/まずはやってみること

先日の海邦銀行さんで副業兼業人材の活用についてのセミナーの折り 自分でも自分の自己紹介がわけわからなかったので、ここに文字起こしてをしてその不可思議さをnoteで解説しました。 レンアイ型®︎採用コンサル的、自己紹介の不可思議について #note note.com/komiyahitoshi/…

採用コンサルが考えるペルソナ ・県北>県南在住 ・高校サッカー部 ・社会人4-6年目、独身 ・現職地銀、土地活営業など決裁者への営業経験 ・モノよりコト派 ・ギャンブルやらない ・お酒好き ・水戸ホーリーホックを好きじゃない方がいい ※あくまで個人の印象 x.com/hollyhock_staf…

うち中途採用強いです。ほぼ媒体なので再現性も高く、採用コンサル始めたら飯食えそう。2〜3人くらいで年商1億は見える笑 ◯6月から8月の数値 ・応募：2497人 ・内定：27人 ・内定単価：8.9万円 自分も勉強になるから需要あれば無料壁打ちとかしてみたい

フリーランスエンジニア向けマッチングサービス「Relance」を運営している弊社ですが クライアント様の採用強化に貢献できればと 採用コンサルサービスも運用しております！！ ぜひ一度読んでいただけますと幸いです！ wantedly.com/companies/comp…

分かりづらい原因の一つとして、言葉の一貫性が無く、話が構造的ではない点。 自分の事業が採用コンサル、営業コンサル、人材紹介の3つと述べた後に、自分の強みとして「戦略人事」という新しい言葉を使って説明しているので、前述の3つと戦略人事の関連性が分かりづらい。

採用強いです。正直採用コンサルだけやってもいいんじゃないかくらい強い。2年で4500人くらいか pic.x.com/qfiesbqwac

採用コンサルに入っていると初回の顔合わせで会社プレゼンを簡単に済ませて面接する企業多い様に見えます 初回は会社の魅力を全力プレゼンする！これ大切！ 求職者に合わせずエゴでいい！初回は全力プレゼンです！ やってみて

私の採用コンサルを注文しなさい。 ------ 正社員不足52.4% 車関連50ポイント上昇　九州・沖縄企業7月 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

採用コンサルとして、担当の企業に訪問するの大事というか 行かないとわからないことが多すぎる 行ける範囲はいく 行けないところはとにかく詳細まで確認する 言葉だけではわからない会社の文化があるのをすごい実感した日でした